2023年企業(yè)后備干部管理制度

2023年企業(yè)后備干部管理制度

書目

第1篇（公司）企業(yè)后備干部管理五措施

（公司）企業(yè)后備干部管理五措施

企業(yè)(公司)后備干部管理五措施

黨委組織部在后備干部管理中,進(jìn)一步規(guī)范和改進(jìn)后備干部產(chǎn)生、教化、培育、管理方式,努力營造一支數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理,能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn),年輕優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ牟考壓髠涓刹筷犖椤?/p>

一是擴(kuò)大范圍,拓寬后備干部產(chǎn)生方式。明確規(guī)定后備干部人選可以是機(jī)關(guān)干部也可以是公司干部,對于特殊優(yōu)秀的機(jī)關(guān)、我單位工勤人員,公開選拔入圍人員和優(yōu)秀高校生,經(jīng)考察符合條件的也可列為后備干部人選進(jìn)行管理。后備干部舉薦人選的產(chǎn)生可實(shí)行組織提名、考試公選、個人自薦、干部群眾聯(lián)合提名舉薦等方式產(chǎn)生。黨委組織部依據(jù)舉薦狀況,到相關(guān)單位組織相關(guān)人員進(jìn)行民主舉薦和測評,依據(jù)民主舉薦和測評狀況確定是否確定為后備干部考察人選。在民主舉薦的基礎(chǔ)上,對確定為后備干部考察人選的干部進(jìn)行綜合考核、考評,在民主舉薦、民主測評和組織考察的基礎(chǔ)上,提出看法召開會議探討確定。

二是改善結(jié)構(gòu),推動后備干部隊伍年輕化。后備干部的數(shù)量一般根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1∶1和副職2∶1的比例確定,科級后備干部動態(tài)保持在100名左右。后備干部年齡一般以35歲以下為主,特殊優(yōu)秀的適當(dāng)放寬年齡限制。后備干部隊伍中,條件比較成熟、近期可提拔運(yùn)用的人選,一般不少于后備干部總數(shù)的三分之一;婦女干部的比例,應(yīng)當(dāng)不少于15%,少數(shù)民族和非黨干部占肯定比例;有肯定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)等方面的干部,形成合理的專業(yè)和學(xué)問結(jié)構(gòu)。

三是動態(tài)管理,保持后備干部的朝氣與活力。首先,對后備干部進(jìn)行科學(xué)合理分類。依據(jù)后備干部工作實(shí)力、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)學(xué)問、特性特點(diǎn)、工作須要等實(shí)際,將后備干部分為黨政類、經(jīng)濟(jì)管理類、專業(yè)技術(shù)類和政法類四個類別。其次,加強(qiáng)對后備干部的跟蹤考核。后備干部所在單位黨組織每半年負(fù)責(zé)組織對后備干部進(jìn)行一次考核或談話,主要從后備干部的思想工作和學(xué)習(xí)狀況、對黨的路途方針政策的相識看法和實(shí)行狀況、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)狀況、工作思路創(chuàng)新和廉潔自律狀況等方面多視角、全方位地考察后備干部,并作出階段性的評價報黨委組織部。再次,加強(qiáng)對后備干部的培育教化。對后備干部多壓擔(dān)子,強(qiáng)化后備干部樹立全局觀念,群眾觀念,擅長站在宏觀高度分析和處理困難問題,使后備干部養(yǎng)成大事講原則,小事講風(fēng)格的處事看法,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),形成開拓進(jìn)取的創(chuàng)優(yōu)意識和淡泊名利的良好風(fēng)尚。最終,實(shí)行備用期限時制度。后備干部最長備用年限一般不超過5年。黨委組織部適時對后備干部進(jìn)行了解、駕馭,依據(jù)單位黨組織對后備干部的評價狀況,進(jìn)行動態(tài)管理,對那些思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律方面出現(xiàn)問題,工作實(shí)績不突出,發(fā)展?jié)摿Σ淮?群眾看法較大或威信不高和有其它不良表現(xiàn),不相宜再作為后備干部的,剛好進(jìn)行調(diào)整,并補(bǔ)充各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才,保持后備干部隊伍的穩(wěn)定性和足夠的數(shù)量,使后備干部隊伍始終保持朝氣與活力。

四是拓展培育方式,提高后備干部綜合素養(yǎng)。本著“缺什么,補(bǔ)什么”的原則,對后備干部實(shí)行“交叉互補(bǔ)式”培訓(xùn)。對黨政類、經(jīng)營類后備干部,重點(diǎn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、法律、科技、金融等內(nèi)容的培訓(xùn);對經(jīng)濟(jì)管理類、專業(yè)技術(shù)類后備干部,重點(diǎn)進(jìn)行政治理論、領(lǐng)導(dǎo)方式方法等內(nèi)容的培訓(xùn),避開擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)后“只講政治、不懂經(jīng)濟(jì)”或“只懂業(yè)務(wù),不講政治”的瘸腿現(xiàn)象發(fā)生。培訓(xùn)實(shí)行黨委或市屬部門掛職熬煉,適時對后備干部進(jìn)行輪崗、溝通,組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)公司、革命老區(qū)考察和學(xué)習(xí),組織對改革發(fā)展穩(wěn)定中的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)查探討或者理論研討等方式,保證后備干部每年參與理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間不少于20天,切實(shí)提高后備干部的綜合素養(yǎng)。

五是備用結(jié)合,創(chuàng)新后備干部運(yùn)用途徑。在后備干部備用結(jié)合上堅持“三個優(yōu)先”:提拔任用干部,優(yōu)先從后備干部中選拔;舉薦干部,優(yōu)先從后備干部中考慮;黨委擬定