服裝店聘用合同

服裝店聘用合同本合同由以下各方于__年__月__日簽訂：雇主：公司名稱：地址：電話：法定代表人/負(fù)責(zé)人：簽字/蓋章：雇員：姓名：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：簽字：為確保雇主及雇員雙方權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下雇傭合同：第一條：工作崗位雇主聘請(qǐng)雇員擔(dān)任服裝店銷售人員，工作地點(diǎn)為公司所屬的__店。第二條：工作內(nèi)容及工作時(shí)間雇員要認(rèn)真執(zhí)行雇主安排的工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得編造或散布謠言。工作任務(wù)包括但不限于銷售、管理、培訓(xùn)等。雇員每天工作時(shí)間為_(kāi)_小時(shí)。雇員須保證每月完成的任務(wù)目標(biāo)，如果未完成，雇主有權(quán)根據(jù)情況對(duì)其進(jìn)行扣除部分工資或終止合同。雇員要提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，不得私自使用工作時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)。第三條：工資待遇雇主支付雇員的工資為每小時(shí)__元，月薪為_(kāi)_元。雇主根據(jù)雇員的績(jī)效表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額及發(fā)放時(shí)間由公司制度規(guī)定。雇主未按約定時(shí)間支付工資，雇員有權(quán)要求支付滯納金，滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每逾期一天，按月薪的5%計(jì)算。第四條：社會(huì)保險(xiǎn)雇主按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的比例為單位繳納部分的8%，個(gè)人繳納部分的8%。雇員享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障，在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日減少工作時(shí)間或休息的日子里，雇員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條：終止合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可隨時(shí)解除合同。發(fā)生以下情況，雇主有權(quán)隨時(shí)解除合同：（1）因客觀原因造成雇主業(yè)務(wù)需要解聘雇員時(shí)；（2）因雇員工作能力、工作態(tài)度等方面不符合業(yè)務(wù)要求；（3）雇員參加非法活動(dòng)或泄漏企業(yè)機(jī)密；（4）雇員出現(xiàn)其他嚴(yán)重違約情況。發(fā)生以下情況，雇員有權(quán)隨時(shí)解除合同：（1）雇主未按照約定支付工資；（2）雇主未按照規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）公司要求雇員違反國(guó)家法律、法規(guī)的事項(xiàng)。如雇傭關(guān)系因雙方任何一方原因終止，另一方應(yīng)提前__日書面通知對(duì)方。通知自送達(dá)之日起生效。第六條：違約條款雇傭期間，如雇員違反約定而給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員不得在合同期間未經(jīng)雇主同意離開(kāi)崗位，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)，雇主有權(quán)即刻終止合同。第七條：其他本合同自簽訂之日起生效，為期__年。期滿后，如雙方協(xié)議繼續(xù)工作，則簽訂延期合同，協(xié)議期限不得超過(guò)__年。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對(duì)本合同有爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，雙