杭州地區(qū)勞動(dòng)合同

杭州地區(qū)勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種重要的法律關(guān)系。在勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的必要手段。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，杭州地區(qū)的勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循特定的要求與程序。二、杭州地區(qū)勞動(dòng)合同要求1.勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)在杭州地區(qū)，勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下要素：勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的基本情況勞動(dòng)內(nèi)容工作地點(diǎn)工作時(shí)間與休假工資與福利社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等規(guī)定2.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之前將勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者訂立，并將一份勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。勞動(dòng)者入職期間如需要試用，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定試用期，并將試用期和勞動(dòng)合同期限相加不得超過(guò)三年。勞動(dòng)合同期限可以約定為固定期限或者無(wú)固定期限，但是用人單位應(yīng)當(dāng)將采取哪種約定方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。3.勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿前未提出續(xù)訂的，視為沒(méi)有續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以雙方當(dāng)事人協(xié)商方式為原則，以書(shū)面形式訂立，經(jīng)勞動(dòng)雙方簽字或者蓋章后生效。續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)重新制定和簽訂。4.勞動(dòng)合同的變更與解除勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得削弱勞動(dòng)者權(quán)益，不得違反公序良俗。勞動(dòng)合同過(guò)程中的變更應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定予以處理。勞動(dòng)合同可以因以下情形而解除：雙方一致協(xié)商勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定三、注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)該認(rèn)真、全面地履行勞動(dòng)合同相關(guān)程序，為雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益提供保障。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，特別注意勞動(dòng)合同期限、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等重要條款。勞動(dòng)者或用人單位可以在與人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)添加特別約定，但是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。四、結(jié)論在杭州地區(qū)，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等程序都有著具體的法律規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)