深圳外資企業(yè)勞動(dòng)合同

深圳外資企業(yè)勞動(dòng)合同引言深圳是我國(guó)改革開放之后第一個(gè)開發(fā)改革區(qū)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)，吸引了大批外資企業(yè)進(jìn)駐。由于外資企業(yè)的勞動(dòng)力在法律上與本土企業(yè)存在差異，故此文著重探討深圳外資企業(yè)勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。外資企業(yè)的合同類型深圳外資企業(yè)按照法律規(guī)定的方式與內(nèi)資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。外資企業(yè)可以選擇分公司、獨(dú)資企業(yè)或合資企業(yè)等形式建立在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。根據(jù)不同形式，勞動(dòng)合同可以分為外資分公司勞動(dòng)合同、外商獨(dú)資企業(yè)勞動(dòng)合同和中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同等類型。合同期限外資企業(yè)與員工簽訂的合同期限在法律上不存在與內(nèi)資企業(yè)不同的規(guī)定，同樣適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限分固定期限與無(wú)固定期限兩種。固定期限勞動(dòng)合同一般指合同中約定的、明確規(guī)定終止時(shí)間的合同。通常情況下，外資企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同均為固定期限勞動(dòng)合同，合同期不得超過(guò)3年。但如因企業(yè)特殊需要，可再簽訂一個(gè)不超過(guò)3年的固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即未確定工作期限的合同，是指勞動(dòng)合同中沒有明示終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能因員工的準(zhǔn)予辭職、退休、企業(yè)的正常解散或者經(jīng)濟(jì)組織形式轉(zhuǎn)變等原因終止。外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)一樣，因業(yè)務(wù)調(diào)整或資金情況危機(jī)等原因，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工職位、工作內(nèi)容和薪酬待遇等情況可能會(huì)發(fā)生變化。合同解除與違約法律規(guī)定，勞動(dòng)合同一方面要遵循簽訂的規(guī)定執(zhí)行，另一方面如果要解除勞動(dòng)合同，則需要合同雙方委托公司勞動(dòng)行政部門進(jìn)行解除合同。如果勞動(dòng)合同因一方當(dāng)事人違反規(guī)定而未到期提前解除，這一方將要承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)榉蓪?duì)違約情況給予了限制。違約方可能需要支付對(duì)方一定的經(jīng)濟(jì)賠償，或者需要承擔(dān)一定的法律后果。例如，雇主無(wú)故辭退員工，則需要支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金額的計(jì)算由法律規(guī)定。而員工未到期擅自離職，也要承擔(dān)按合同規(guī)定賠償雇主的法律后果。合同變更與轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更合同內(nèi)容，是需要獲得員工同意的。若變更的內(nèi)容涉及到員工的權(quán)益，公司需要說(shuō)明義務(wù)，向員工提供不劣于原合同的福利待遇和雙方達(dá)成協(xié)商一致。公司間轉(zhuǎn)移員工的情況下，員工需要該公司同意并辦理相應(yīng)手續(xù)，外資企業(yè)需要遵循工會(huì)組織進(jìn)行咨詢、評(píng)估和確認(rèn)。只有得到原企業(yè)的同意，并且依法簽訂正式文書后，員工才能根據(jù)新合同轉(zhuǎn)移到新公司。合同簽訂前的注意事項(xiàng)雇主調(diào)查在簽訂勞動(dòng)合同前，公司可以對(duì)員工進(jìn)行審查，調(diào)查其教育程度、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、誠(chéng)信記錄等情況，需獲得公司勞動(dòng)行政部門的書面同意，并以合法形式進(jìn)行。合同形式外資企業(yè)應(yīng)對(duì)員工提供書面勞動(dòng)合同，合同應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂。為保證合同的效力，需要嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。簽訂地點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)一般在公司，以書面形式在正式開始工作之前完成簽字。結(jié)論深圳外資企業(yè)勞動(dòng)合同主要包括合同類型、合同期限、合同解除與違約、合同變更與轉(zhuǎn)移以及合同簽訂前的注意事項(xiàng)等方面。外資企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循