甘肅勞動(dòng)合同

甘肅勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甘肅省境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同必須遵循法律規(guī)定。二、合同內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的基本情況即用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等。2.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工資報(bào)酬具體說(shuō)明勞動(dòng)者工作的具體內(nèi)容、地點(diǎn)、工作時(shí)間以及薪酬待遇等。3.工作保障和勞動(dòng)條件說(shuō)明用人單位本應(yīng)提供的勞動(dòng)保障措施和勞動(dòng)條件，如休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.勞動(dòng)合同期限說(shuō)明勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間，在到期前需要哪些程序來(lái)續(xù)簽或終止。5.違約責(zé)任說(shuō)明如果合同的任何一方不能履行合同約定，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。三、合同簽訂和解除1.合同簽訂甘肅省境內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、平等和公平的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者前，向其告知有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽，也可以另行協(xié)商解除。如合同期滿(mǎn)未及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若一方或雙方違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，甘肅省也對(duì)應(yīng)作出了一系列法律規(guī)定，要求用人單位和勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守，不能濫用解除權(quán)。四、勞動(dòng)合同的變更和解釋合同雙方可以根據(jù)需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，妥善處理好雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向人民法院提起訴訟。五、總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間合法權(quán)益的保障，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理。用人單位和勞動(dòng)者必須了解合同規(guī)定，嚴(yán)格履行協(xié)議，如有違反法律規(guī)定的行為，會(huì)給雙方造成損失和麻煩。因此，當(dāng)雙方簽訂