2023年勞資管理制度牌(13篇)

2023年勞資管理制度牌(13篇)

書(shū)目

第1篇?jiǎng)谫Y檔案管理員崗位責(zé)任制

第2篇?jiǎng)谫Y科社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位責(zé)任制

第3篇?jiǎng)谫Y科工資資金管理崗位責(zé)任制

第4篇醫(yī)院勞資和人事工作管理制度

第5篇運(yùn)輸管理局人事勞資教化處室職能

第6篇平安生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員

第7篇平安生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部

第8篇人力資源勞資管理部門(mén)平安職責(zé)

第9篇?jiǎng)谫Y科平安生產(chǎn)管理職責(zé)

第10篇物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

第11篇z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

第12篇?jiǎng)谫Y管理員平安職責(zé)

第13篇人事勞資管理制度(范本)

勞資檔案管理員崗位責(zé)任制

1、建立新工人檔案。新職工錄用后,必需具備錄用通知書(shū)、政審表、體檢表、勞動(dòng)合同書(shū)及轉(zhuǎn)正定級(jí)表。

2、搞好工人檔案的充溢與管理,逐步健全調(diào)動(dòng)、考核、升級(jí)、鑒定、工人獎(jiǎng)懲等材料。

3、建立檔案的查閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù),不得擅自供應(yīng)檔案或向他人泄露檔案內(nèi)容。

4、遵守保密規(guī)定,嚴(yán)守保密紀(jì)律,不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案。

5、剛好做好勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、終止、解除等工作,并建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

勞資科社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位責(zé)任制

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策、法規(guī)。

2、學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn),提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

3、規(guī)范在職職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶、檔案管理,做好數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù),精確錄入數(shù)據(jù)。剛好辦理職工調(diào)動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,職工工病亡(傷亡)后,協(xié)議工合同到期退保等工作。

4、精確核定在職職工的年工資收入狀況。

5、剛好辦理離退休人員養(yǎng)老金,離退休人員病亡后的結(jié)算及家屬供給撫恤金,并剛好報(bào)批。

6、嚴(yán)格按政策規(guī)定確定在職職工退休后養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

勞資科工資資金管理崗位責(zé)任制

1、依據(jù)上級(jí)有關(guān)工資,資金方面的政策,參加制定本礦工資,獎(jiǎng)金管理方法并仔細(xì)貫徹執(zhí)行.

2、嚴(yán)格限制工資總額,不超過(guò)公司限制指標(biāo),合理運(yùn)用工資基金.

3、負(fù)責(zé)職工的調(diào)出,調(diào)入及礦內(nèi)職工調(diào)動(dòng)的工資處理,剛好辦理新參與工作職工的工資定級(jí)及轉(zhuǎn)正手續(xù).

4、依據(jù)礦工資,獎(jiǎng)金管理方法,嚴(yán)格審核工資臺(tái)帳.

5、參加本礦工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整及升級(jí)工作.

6、作好勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)分析工作,剛好向領(lǐng)導(dǎo)提出精確的信息.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù).

醫(yī)院勞資和人事工作管理制度

每一所醫(yī)院,為規(guī)范醫(yī)院的勞次及人事管理的行為,依據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院工作實(shí)際狀況,其勞資和人事管理制度如何制定呢以下整理了醫(yī)院勞資和人事管理制度的范本,可供參考。

為規(guī)范醫(yī)院勞資和人事管理行為,依據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院的工作實(shí)際,特制定本制度:

1.醫(yī)院實(shí)行股東身份和員工身份相分別的員工管理制度。股東依據(jù)出資比例和章程規(guī)定行使權(quán)力,擔(dān)當(dāng)義務(wù),參加分紅或提取股息;員工依據(jù)其技能和從事崗位取得勞動(dòng)酬勞。

2.醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必需具備財(cái)政主管部門(mén)規(guī)定的從業(yè)準(zhǔn)入條件,由控股公司委派并負(fù)責(zé)考核,由醫(yī)院按規(guī)定聘用。

3.醫(yī)院實(shí)行任職回避制。

醫(yī)院董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、副院長(zhǎng)不得兼任職能科室和業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人。

董事、監(jiān)事不得兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、辦公室主任、藥劑科長(zhǎng)、設(shè)備科長(zhǎng)等人、財(cái)、物崗位的職務(wù)。

高級(jí)管理人員的直系親屬不在有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門(mén)任職。

4.醫(yī)院對(duì)員工實(shí)行自主管理,接受控股公司的人事委派。

控股公司委派的人選,需按醫(yī)院章程規(guī)定的程序聘任。其委派的人選被董事會(huì)推翻的一年內(nèi)不得再提名,必需重新委派。

5.醫(yī)院用工實(shí)行編制總數(shù)限制。

員工編制總數(shù)和年度用人安排,經(jīng)董事會(huì)通過(guò),須報(bào)經(jīng)控股公司核準(zhǔn)后,方可執(zhí)行,醫(yī)院不得超編聘用員工。

6.醫(yī)院因業(yè)務(wù)須要招收新員工,依據(jù)年度用人安排,堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則,按聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和程序錄用。醫(yī)院不得聘用不符合行業(yè)準(zhǔn)入條件的員工。

7.醫(yī)院對(duì)員工按醫(yī)院章程、規(guī)章制度和勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行管理,全員參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。醫(yī)院實(shí)行員工崗位責(zé)任制、干部聘任制、全員合同制。

8.行政職務(wù)實(shí)行聘期制。

院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、職能科室負(fù)責(zé)人等中層以上行政職務(wù)實(shí)行聘期制,聘用期不得超過(guò)3年,聘期屆滿須重新聘任,可連聘連任。

9.專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。

根據(jù)評(píng)聘分開(kāi),強(qiáng)化聘任的原則,專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際須要實(shí)行高聘,對(duì)于業(yè)務(wù)不稱職的實(shí)行低聘,易職易薪。

10.醫(yī)院依據(jù)實(shí)際須要在醫(yī)技和高級(jí)管理人員中評(píng)聘專家和專業(yè)骨干,授予譽(yù)榮,發(fā)給津貼。

依據(jù)醫(yī)技和高級(jí)管理人員的職稱、資格、技能、貢獻(xiàn)和社會(huì)評(píng)價(jià)等因素評(píng)聘專家、i類骨干、ⅱ類骨干。其評(píng)聘方法另行制定。

11.衛(wèi)生技術(shù)崗位必需具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件,非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參與應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位,已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得行業(yè)準(zhǔn)入資格,否則必需轉(zhuǎn)崗,不聽(tīng)從轉(zhuǎn)崗的予以解聘;應(yīng)聘管理崗位、后勤技術(shù)崗位,國(guó)家有從業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)定的,必需持有從業(yè)資格證書(shū),已經(jīng)在該崗位沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)的一律轉(zhuǎn)崗。

12.行管、后勤人員實(shí)行崗位責(zé)任制。

行政管理、后勤管理、財(cái)務(wù)管理、衛(wèi)生工勤、后勤技工,依據(jù)其職業(yè)工種、技能等級(jí)、實(shí)際實(shí)力等條件實(shí)行定崗定薪、競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)選用。其崗位實(shí)行社會(huì)化,可面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。

13.醫(yī)院實(shí)行檔案工資和實(shí)際收入相分別的工資安排制度,建立以技能和崗位工資為主要內(nèi)容的多種安排形式。員工原有的檔案工資保留,作為調(diào)出、計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和辦理退休的依據(jù)。

14.醫(yī)院實(shí)行基本工資、崗位技能工資和績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)薪酬體系。其工資制度另行制定。

15.醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度任職狀況,由控股公司組織考核,其職務(wù)調(diào)整、任免方案,由控股公司提出,按醫(yī)院章程規(guī)定的程序任免;醫(yī)院中層以上管理人員年度任職狀況,由董事會(huì)組織考核,其職務(wù)調(diào)整、任免方案,經(jīng)董事會(huì)通過(guò),須經(jīng)報(bào)控股公司核準(zhǔn)后,方可任命。

16.醫(yī)院對(duì)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)看法較差,違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,造成社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,實(shí)行申告待崗制度,限期改正。到期不改的,或一年內(nèi)二次被申告待崗的員工,予以辭退或解聘。

17.醫(yī)院對(duì)嚴(yán)峻違反醫(yī)院管理制度,在院外從事或支持他人從事醫(yī)務(wù)活動(dòng)、損害醫(yī)院利益的員工,追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和實(shí)施行政懲罰,直至予以辭退或解聘。

18.董事、監(jiān)事、院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他管理人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者醫(yī)院章程的規(guī)定,給醫(yī)院造成損害的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

19.醫(yī)院股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、院務(wù)會(huì)、院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等的職責(zé)由醫(yī)院章程予以規(guī)定。

運(yùn)輸管理局人事勞資教化處室職能

道路運(yùn)輸管理局人事勞資教化處室職能

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行有關(guān)組織人事、勞動(dòng)工資、職工教化等方面的方針、政策、法規(guī),擬定有關(guān)規(guī)定和管理方法并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)全省運(yùn)管系統(tǒng)人員及道路運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)人員的崗位培訓(xùn)教化、業(yè)務(wù)技能鑒定、考核。

3、承辦全省運(yùn)管系統(tǒng)人員進(jìn)出的有關(guān)審批工作。

4、負(fù)責(zé)全局機(jī)構(gòu)設(shè)置、各處室定編定崗定職工作。

5、按干部人事管理權(quán)限,承辦干部、工人的聘請(qǐng)、錄用、調(diào)整、考核、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、退休等工作。負(fù)責(zé)臨時(shí)工的審查、錄用和管理工作。

6、承辦局中層干部的舉薦、考察、任免以及后備干部的選拔培育等工作。

7、編制勞動(dòng)工資安排和干部人事、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

8、承辦專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、資格考試、專業(yè)技術(shù)人員管理工作和工人技術(shù)等級(jí)考核工作。

9、負(fù)責(zé)各種社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、休假療養(yǎng)、健康服務(wù)、工資福利等工作。

10、負(fù)責(zé)干部政策的落實(shí)和出國(guó)考察審查等外事工作。

11、負(fù)責(zé)定點(diǎn)扶貧工作。

12、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)考勤管理及獎(jiǎng)金審核管理。

13、負(fù)責(zé)局人事勞動(dòng)保障爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)的日常工作。

14、負(fù)責(zé)局關(guān)切下一代工作委員會(huì)的日常工作。

15、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

平安生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員

(1)把平安技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金安排方案中,包含平安生產(chǎn)方面的要求。

(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

(3)參加重大傷亡事故調(diào)查,參與因工丟失勞動(dòng)實(shí)力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

(4)關(guān)切職工身體健康,留意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知平安技術(shù)部門(mén)教化新職工,經(jīng)“三級(jí)”平安教化后,方可安排上崗。

平安生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部

第一條編制職工培訓(xùn)安排,必需包括平安培訓(xùn)教化安排,并負(fù)責(zé)解決教化經(jīng)費(fèi)。

其次條協(xié)同平安技術(shù)部組織各種平安培訓(xùn)班。

第三條幫助有關(guān)部門(mén)做好新入廠工人的三級(jí)平安教化。

第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教化,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。

第五條錄用臨時(shí)工、合同工、聘請(qǐng)退休人員以及運(yùn)用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定運(yùn)用合同,在合同中應(yīng)有平安施工的詳細(xì)規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。

第六條合理支配勞動(dòng)組織,依據(jù)氣候改變支配作息時(shí)間,留意勞逸結(jié)合,限制加班加點(diǎn)。

第七條仔細(xì)做好女工五期愛(ài)護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)安排工作。

第八條工人晉級(jí)把平安生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反平安規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的干脆責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。

第九條參與重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。

人力資源勞資管理部門(mén)平安職責(zé)

(一)設(shè)置平安生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合平安生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的須要。

(二)落實(shí)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、平安教化培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核的管理規(guī)定。

(三)協(xié)作制定年度平安技術(shù)措施安排。

(四)編制職工三級(jí)平安教化培訓(xùn)、崗位平安技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作安排并組織落實(shí)。

(五)協(xié)作組織“安規(guī)”考試、平安學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、平安技術(shù)比武等活動(dòng)。

(六)實(shí)行平安獎(jiǎng)懲方法,在進(jìn)行職工技術(shù)考核的同時(shí),進(jìn)行平安技術(shù)考核。

(七)參與平安事故的調(diào)查處理,協(xié)作做好事故傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后處理工作等。

勞資科平安生產(chǎn)管理職責(zé)

1負(fù)責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。

2負(fù)責(zé)組織對(duì)新職工的平安學(xué)問(wèn)教化培訓(xùn)和考核。

3組織做好職工的體檢工作,依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的安排和調(diào)整,并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。

4在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有平安生產(chǎn)方面的條款。

5仔細(xì)執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)其勞動(dòng)平安紀(jì)律的教化、檢查與考核。

6把平安生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)納入職工晉升、晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容。

7依據(jù)管理權(quán)限,參與工傷事故的調(diào)查和處理。

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作詳細(xì)職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團(tuán)人事管理規(guī)定,編制用工安排合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,削減不合理用工,提高用工效率。

2、剛好收集精確駕馭人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策供應(yīng)信息服務(wù)。

3、剛好精確填報(bào)物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及其它各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作的。

4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)安排和工作技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,仔細(xì)做好各項(xiàng)工作記錄。

6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會(huì)工作。

7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請(qǐng)、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

8.負(fù)責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成狀況,剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門(mén)反饋信息。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資管理員平安職責(zé)

行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位平安操作的干脆責(zé)任者,負(fù)責(zé)本崗位的日常平安工作。

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方政府平安生產(chǎn)法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司平安管理制度,并在工作中嚴(yán)格組織落實(shí)。

2、依據(jù)公司平安生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo),執(zhí)行本崗位的實(shí)施安排和考核方法,確保完成全年平安生產(chǎn)和職業(yè)健康目標(biāo)。

3、參與各類相關(guān)的平安生產(chǎn)教化培訓(xùn),提高平安技能,確保本崗位達(dá)標(biāo)。

4、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),做好公司全體職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的核算工作,并按時(shí)足額繳納。

5、負(fù)責(zé)工傷報(bào)送,駕馭和監(jiān)督工傷費(fèi)用支付狀況,剛好辦理工傷社保賠償費(fèi)用結(jié)算,會(huì)同工會(huì)等部門(mén)做好因工傷亡人員的善后處理工作。

6、負(fù)責(zé)本崗位的平安裝置、防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù),并對(duì)警示標(biāo)記的懸掛和消防設(shè)施器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

7、開(kāi)展隱患排查及治理工作,落實(shí)分工、實(shí)施監(jiān)控并剛好上報(bào)。

8、對(duì)工作場(chǎng)所中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí),并制定相應(yīng)的限制措施,熟識(shí)崗位危急有害因素,工作中仔細(xì)做好限制措施。

9、主動(dòng)參與應(yīng)急演練,駕馭事故應(yīng)急處理方法,嫻熟運(yùn)用各種消防設(shè)施。

10、接受本部門(mén)進(jìn)行的平安檢查,對(duì)檢查出的問(wèn)題進(jìn)行剛好整改。

11、發(fā)生平安事故時(shí)剛好參加搶救并上報(bào)事故狀況。

12、開(kāi)展本崗位定置管理工作,確保本崗位達(dá)標(biāo)。

人事勞資管理制度(范本)

人事勞資管理制度

第一條聘請(qǐng)新員工流程

1、各部門(mén)因工作須要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請(qǐng)表》。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人將聘請(qǐng)申請(qǐng)表填好,交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員依據(jù)部門(mén)要求負(fù)責(zé)聘請(qǐng)。(如登報(bào)征求、網(wǎng)上聘請(qǐng)等)。

5、消息發(fā)出后,收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)審核,通知合格應(yīng)聘人員參與面試。

6、由申請(qǐng)部門(mén)主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,填寫(xiě)《面試考核表》。

7、面試后應(yīng)聘人員參與筆試,專業(yè)測(cè)試由申請(qǐng)部門(mén)擬訂試題。

8、考試結(jié)束,由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員評(píng)分結(jié)果,交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定錄用。

9、通知新員工報(bào)到時(shí)間,及須要的相關(guān)復(fù)印件。

其次條面試工作流程

1、擬定面試時(shí)間。

2、依據(jù)擬訂面試人員名單打印面試狀況記錄表。

3、檢查會(huì)議室衛(wèi)生,依據(jù)面試要求擺放面桌椅。

4、打算好茶、紙杯,將面試人員資料按面試依次整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟識(shí)公司環(huán)境,提前非常鐘到門(mén)口迎接。

第三條新員工到崗接待流程

1、通知所屬部門(mén)新員工報(bào)到時(shí)間,辦公室做好接待新員工到崗的打算工作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊(cè)、工作日記本、筆、公司歡迎詞,整齊放在桌面(備注:在蘇橋園區(qū)辦公的部門(mén)提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。

3、新員工報(bào)到當(dāng)天,辦公室人力資源管理專員員工早上8:00在公司門(mén)口接待新員工的報(bào)到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時(shí)間、用餐時(shí)間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購(gòu)買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

5、新員工填寫(xiě)“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗(yàn)其相關(guān)證書(shū)、證件、(學(xué)歷、職稱等),復(fù)印存檔,收原單位離職證明、有效就業(yè)證,檢驗(yàn)證明及所填寫(xiě)的表格。

7、將新員工交予所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人。

8、部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門(mén)員工見(jiàn)面,并向新員工介紹公司的管理制度,支配工作任務(wù)、指定有工作閱歷的指導(dǎo)員,對(duì)新員工兩個(gè)月試用期的工作指導(dǎo)。

9、部門(mén)為新到員工實(shí)行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟識(shí)了解公司,進(jìn)入工作狀況,公司全部員工有義務(wù)對(duì)新員工的工作及其他問(wèn)題賜予解答和幫助。

11、供應(yīng)新員工相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)辦理工資卡,辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。

第四條新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程

1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi),參與公司新員工上崗培訓(xùn)考試。

2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。

3、依據(jù)考試結(jié)果,辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門(mén),由部門(mén)負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫(xiě)新員工試用期的評(píng)定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門(mén)評(píng)定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求,轉(zhuǎn)為正式員工,享受正式員工的待遇,人事檔案調(diào)入公司。

6、簽定公司合同,試用期計(jì)入工齡。

7、試用不合格者,延長(zhǎng)其試用期或確定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償。

第五條調(diào)檔辦理流程

因公司聘請(qǐng)或調(diào)入的員工來(lái)自不同的單位,所辦理手續(xù)的要求也不相同:

1、檔案在企業(yè)單位的,本人需供應(yīng)退職證明。

2、檔案在人才溝通中心的,本人需結(jié)清來(lái)本公司之前的檔案管理費(fèi)及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),供應(yīng)人才溝通中心的存檔憑證。

3、檔案在國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的,需供應(yīng)解除原人事關(guān)系的證明。

4、畢業(yè)后檔案尚在學(xué)校的,必需供應(yīng)本人畢業(yè)安排報(bào)到證才能辦理手續(xù)。

第六條續(xù)簽合同流程

1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案,統(tǒng)計(jì)續(xù)簽合同人員名單。

2、向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書(shū)。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并提出續(xù)簽看法。

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,辦公室人力資源管理專員編寫(xiě)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。

5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同終止辦理流程

1、如公司擬接著聘用,員工不同意續(xù)簽合同,員工要以書(shū)面形式送交辦公室人力資源管理專員,與部門(mén)辦理工作交接,到辦公室辦理離職手續(xù)。

2、如因個(gè)人緣由公司不再接著聘用,公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書(shū)”,被通知人簽字確認(rèn),員工辦理工作交接,到辦公室辦理離職手續(xù)。

3、上述手續(xù)完成后,公司出具蓋章的“終止合同證明”,并在當(dāng)月為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金關(guān)系和個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。

第八條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)辦理流程

因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)須要,當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí),公司可支配員工調(diào)崗。

1、個(gè)人要求調(diào)崗

1)要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

2)員工填寫(xiě)審批表交現(xiàn)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法,并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法。

3)員工將本部門(mén)已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法。

4)審批表簽署完畢后,將表格交回辦公室人力資源管理專員,由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5)辦公室人力資源管理專員依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果,開(kāi)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。

6)工作交接完畢,到新部門(mén)報(bào)到。

2、公司內(nèi)部調(diào)崗:

1)公司提出調(diào)崗的,由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工看法。

2)員工同意后,辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)的同意。

3)填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《人事變動(dòng)表》,相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

4)辦公室人力資源管理專員依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果,開(kāi)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,員工憑通知單到原部門(mén)辦理工作交接。

5)工作交接完畢,到新部門(mén)報(bào)到。

第九條勞資辦理程序

1、醫(yī)療保險(xiǎn)(新增人員)辦理流程:

1)先填寫(xiě)《桂林市參與醫(yī)療保險(xiǎn)人員改變狀況表》欄目?jī)?nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號(hào)、誕生年月、參與工作年月、工資總額(填寫(xiě)工資基數(shù))、變動(dòng)狀況(已購(gòu)買保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買保險(xiǎn)的填聘請(qǐng))。

2)再填寫(xiě)《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容。(備注:單位繳費(fèi)欄中按6.5%計(jì)算,個(gè)人繳費(fèi)欄中按2%計(jì)算)

3)打算辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料:勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件。免冠1寸照片1張。

4)將打算好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。

5)手續(xù)辦理完畢,下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。兩個(gè)月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？?。

6)如當(dāng)月沒(méi)有新增人員,只須按上月的數(shù)據(jù)填寫(xiě)《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》,按常規(guī)辦理。

7)公司員工要在醫(yī)保所報(bào)銷生育保險(xiǎn)的,投保時(shí)間必需在九個(gè)月以上。

8)每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)(新增員工)辦理程序:

1)填寫(xiě)《職工增減變動(dòng)清單》欄目?jī)?nèi)容:繳款單位、單位編號(hào)、變更日期、保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)(沒(méi)有可不填)、姓名、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)(身份證號(hào))、民族、參與工作時(shí)間、首次參保時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、變動(dòng)緣由(已購(gòu)買保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買保險(xiǎn)的填聘請(qǐng))。

2)新員工因其他緣由須要補(bǔ)繳的,請(qǐng)?jiān)凇堵毠ぴ鰷p變動(dòng)清單》表格上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份。

3)再填寫(xiě)《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》中數(shù)據(jù),備注欄中同