永泰考勤管理辦法(修訂稿)

永泰房地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司考勤管理辦法（修訂稿）2012年2月 目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章總則 1第一條 目的 1第二條 適用范圍 1第三條 工作職責(zé) 1第二章考勤的內(nèi)容 1第四條 出勤和簽到 1第五條 遲到、早退和曠工 2第六條 延時(shí)工作、值班、出差 2第七條 病假及事假 3第八條 各類假期 4第九條 強(qiáng)制休假規(guī)定 6第十條 請(qǐng)休假相關(guān)規(guī)定 6第十一條 考勤管理與查詢 6第三章附則 7第十二條 各下屬公司可參照本辦法，結(jié)合下屬公司的實(shí)際情況制定出相應(yīng)的管理辦法，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 7第十三條 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，與《關(guān)于中高層管理人員因公因私離開辦公所在地施行報(bào)告的制度》（永泰發(fā)【2012】23號(hào)）合并使用。 7第十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 7第8頁第一章總則目的為加強(qiáng)員工的考勤管理，規(guī)范員工考勤及請(qǐng)休假行為，保持良好的工作秩序，提高公司、部門及崗位績(jī)效，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司及所有下屬公司全體員工。工作職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定本制度，監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤工作進(jìn)行督導(dǎo)并采取必要的糾正措施。第二章考勤的內(nèi)容出勤和簽到（一）公司實(shí)行月考勤制，每月1日至月末為一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)周期。（二）公司要求員工按時(shí)上下班,實(shí)行出勤簽到制度（指紋打卡和密碼打卡）。員工上、下班應(yīng)當(dāng)自覺打卡，每天2次，上、下班各1次。因考勤設(shè)備等原因?qū)е聼o法正常打卡的，應(yīng)及時(shí)在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》，并說明未打卡原因。員工工作時(shí)間規(guī)定如下：上午：8：30—12：00，下午：13：00—17：30根據(jù)特殊情況或?qū)嶋H工作需要，工作時(shí)間可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如有調(diào)整，以人力資源部通知為準(zhǔn)。（三）無法使用指紋打卡并經(jīng)公司批準(zhǔn)使用密碼打卡人員，嚴(yán)禁代簽到或簽到不真實(shí)等弄虛作假行為。發(fā)現(xiàn)一次，罰款一百元；累計(jì)2次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。（四）員工因公外出而未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》并說明因公外出具體原因，經(jīng)公司相關(guān)授權(quán)人審批確認(rèn)后，人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）備案，逾期補(bǔ)交或不交者視為曠工一天。（五）忘記打卡的員工，當(dāng)日9:00之前在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》（以發(fā)起時(shí)間為準(zhǔn)），經(jīng)公司相關(guān)授權(quán)人審批后，備案人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）；因公無法及時(shí)登陸考勤系統(tǒng)，請(qǐng)于兩個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》，經(jīng)相關(guān)授權(quán)人審批后，備案人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）；逾期不交者等同于曠工一天。（六）員工上班期間因公外出，須向部門負(fù)責(zé)人和部門分管領(lǐng)導(dǎo)說明,外出期間要保持通訊暢通。遲到、早退和曠工（一）晚于上班時(shí)間10分（含）以內(nèi)簽到為遲到，。（二）部門所有人員當(dāng)月遲到次數(shù)累計(jì)5人次（不含）以上，在核發(fā)月薪酬時(shí)，部門負(fù)責(zé)人（含代理主持工作）扣款3000元，部門主管領(lǐng)導(dǎo)扣款5000元，遲到員工將在當(dāng)月績(jī)效管理中由考核者予以績(jī)效分值核減。（三）員工未請(qǐng)假擅自超過8：40簽到或者早于下班時(shí)間離開（即早退）或者休假視為曠工，曠工1天，扣發(fā)2天工資。月度累計(jì)曠工3個(gè)工作日(含)以上或全年累計(jì)5個(gè)工作日（含）以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。（四）員工曠工，部門負(fù)責(zé)人須在當(dāng)日下班前向人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）備案。因未及時(shí)備案產(chǎn)生的損失由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。延時(shí)工作、值班、出差（一）延時(shí)工作公司倡導(dǎo)員工在工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成本職工作。如因相關(guān)原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間在1小時(shí)（含）以上的，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中填寫《加班申請(qǐng)》，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人及部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由相關(guān)授權(quán)人審批。批準(zhǔn)后方可在公司延時(shí)工作。延時(shí)工作時(shí)間按照打卡記錄時(shí)間確認(rèn)。為保證精力充沛，對(duì)于延時(shí)工作公司倡導(dǎo)員工合理調(diào)休。部門負(fù)責(zé)人與部門分管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)部門工作計(jì)劃與員工協(xié)商，并經(jīng)相關(guān)授權(quán)人審批，安排調(diào)休。延時(shí)工作時(shí)間不做跨年度累計(jì)。（二）值班值班的員工應(yīng)在值班前填寫《值班人員登記表》，后到人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）備案。法定節(jié)假日值班可以按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行薪資補(bǔ)償，也可由部門負(fù)責(zé)人與部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門工作計(jì)劃與員工協(xié)商，并經(jīng)相關(guān)授權(quán)人審批，安排調(diào)休。公休日值班由部門負(fù)責(zé)人與部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門工作計(jì)劃與員工協(xié)商，并經(jīng)相關(guān)授權(quán)人審批后安排調(diào)休。值班時(shí)間不做跨年度累計(jì)。（三）出差員工出差，事先應(yīng)在OA中認(rèn)真填寫《出差審批單》，經(jīng)相關(guān)授權(quán)人審批確認(rèn)，后備案人力資源部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦，詳見《出差管理辦法》。因工作緊急未能及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和部門分管領(lǐng)導(dǎo)辦理出差申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先電話申請(qǐng)。出差歸來后，應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)辦出差手續(xù)。3.員工出差期間享受出差補(bǔ)助，不再享受出勤相關(guān)福利待遇。病假及事假（一）病假1.員工因病無法正常上班的，須事先在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》，經(jīng)相關(guān)授權(quán)人批準(zhǔn)后方可休假。如遇急診，可以先行電話請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)代理填寫《休假申請(qǐng)》。員工在恢復(fù)上班當(dāng)日，持醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院或二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明到人力資源部辦理銷假手續(xù)。無病假證明者，按事假處理。涂改、偽造、騙取病假證明的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同。2.病假按天計(jì)算，不足半天按半天計(jì)，超過半天不足一天的按一天計(jì)。3.病假期間，員工工資按照各級(jí)公司所在地當(dāng)年最低工資計(jì)發(fā)，不再享受出勤相關(guān)福利待遇。4.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。（二）事假1.事假須提前申請(qǐng)，員工在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》經(jīng)相關(guān)授權(quán)人批準(zhǔn)后方可休假，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。2.事假以天計(jì)算，不足半天按半天計(jì)，超過半天不足一天的按一天計(jì)。3.事假期間的工資按照全額日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，不再享受出勤相關(guān)福利待遇。4.連續(xù)事假10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)20個(gè)工作日（含）以上的，視為其未能及時(shí)履行工作職責(zé)，不能勝任本崗位的工作要求，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗。（三）帶薪事假1.工作日內(nèi)外出參加培訓(xùn)或與本專業(yè)相關(guān)的職稱考試的員工，在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》，經(jīng)相關(guān)授權(quán)人批準(zhǔn)后備案人力資源部(項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人)，員工即可享受帶薪事假。2.憑子女所在學(xué)校開具的家長(zhǎng)會(huì)通知單，工作日內(nèi)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)員工在考勤系統(tǒng)中填寫《休假申請(qǐng)》，經(jīng)相關(guān)授權(quán)人批準(zhǔn)后備案人力資源部(項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人)，員工即可享受半天帶薪事假。各類假期（一）法定休假日以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。（二）婚假1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工可憑結(jié)婚證，享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。2.遇法定節(jié)假日、雙休日不順延。3.婚假期間，員工工資全額發(fā)放，不再享受出勤相關(guān)福利待遇。4.再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（三）喪假1.員工處理其直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬喪事，給予3天喪假；員工處理本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姐妹的喪事，給予1天喪假。2.遇法定節(jié)假日、雙休日不順延。喪假超出規(guī)定期限的，經(jīng)相關(guān)授權(quán)人批準(zhǔn)后按事假處理。3.喪假期間，不再享受出勤相關(guān)福利待遇。（四）產(chǎn)假及哺乳假1.女職工正常生育的，產(chǎn)假為90天。其他情況按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。2.女員工孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的，視具體情況可調(diào)換工作崗位。產(chǎn)假期間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。3.產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。4.哺乳假孩子出生到其滿1周歲期間并且是母乳喂養(yǎng)的，女員工每天有1小時(shí)的哺乳假，具體休假時(shí)段由員工與部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部商定。（五）年休假1.轉(zhuǎn)正的員工享每年度享受年休假5天，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排，但不跨年度使用，未使用的年休假，可抵減平時(shí)事假。2.員工須在不影響公司年、季、月度工作計(jì)劃完成的前提下，提前一周在考勤系統(tǒng)中申請(qǐng)年休假。員工申請(qǐng)年休假，須經(jīng)人力資源部復(fù)核，相關(guān)授權(quán)人審批確認(rèn)后，備案人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.年休假期間，員工工資全額發(fā)放，不再享受出勤相關(guān)福利待遇。5.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。強(qiáng)制休假規(guī)定公司人員在任職期間接受相關(guān)審計(jì)的，公司人力資源部會(huì)根據(jù)審計(jì)需要而發(fā)出的“強(qiáng)制休假審計(jì)通知”。當(dāng)事人接到此通知時(shí)即停止工作，開始休假，休假期間正常享受薪酬待遇和福利待遇，并由公司制定職務(wù)代理人，職務(wù)代理人在代理期間承擔(dān)被代理人的崗位職責(zé)并擁有相應(yīng)授權(quán)。請(qǐng)休假相關(guān)規(guī)定（一）長(zhǎng)期病假及產(chǎn)假假期屆滿時(shí)休假人員須及時(shí)到人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）辦理銷假手續(xù)。實(shí)際請(qǐng)休假時(shí)間按批準(zhǔn)的休假開始日至假期結(jié)束日期計(jì)算。（二）假期屆滿不能按時(shí)上班的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，續(xù)假審批手續(xù)與請(qǐng)休假相同，未續(xù)假者，按曠工處理。（三）假期屆滿員工未按期返崗上班的，部門負(fù)責(zé)人須在當(dāng)天電話通知人力資源部（項(xiàng)目公司人資負(fù)責(zé)人）。否則，由此產(chǎn)生的損失由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（四）以半個(gè)工作日為單位安排相關(guān)調(diào)休。（五）審批權(quán)限：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)集團(tuán)審批生效的《關(guān)于對(duì)××進(jìn)行授權(quán)的通知》（永泰發(fā)[2009]130號(hào)-138號(hào)）和《項(xiàng)目公司授權(quán)管理規(guī)定》（永泰發(fā)[2009]161號(hào)）等授權(quán)文件執(zhí)行請(qǐng)休假的審批權(quán)。項(xiàng)目公司結(jié)合自身管理需要制定的相關(guān)授權(quán)管理規(guī)定須經(jīng)北京公司審批后執(zhí)行。(六)相關(guān)管理人員在請(qǐng)休假及出差期間要與直接上級(jí)和直接下級(jí)協(xié)商，委托職務(wù)代理人，職務(wù)代理人在代理期間承擔(dān)被代理人的崗位職責(zé)并擁有相應(yīng)授權(quán)，相關(guān)職位代理情況要通過考勤系統(tǒng)備案人力資源部及業(yè)務(wù)相關(guān)部門和人員?？记诠芾砼c查詢（一）下屬公司考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)與查詢1.每月3日前，下屬公司人資負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工考勤，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。2.下屬公司員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議時(shí)，可以向下屬公司人資負(fù)責(zé)人提出查詢。（二）集團(tuán)公司考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)與查詢1.每月3日前，集團(tuán)人力資源部匯總統(tǒng)計(jì)人員考勤。2.集團(tuán)公司員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議時(shí)，可以向集團(tuán)人力資源部提出查詢。（三）考勤相關(guān)統(tǒng)計(jì)及審核人員，在行使統(tǒng)計(jì)考勤職責(zé)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)未依據(jù)事實(shí)做考勤統(tǒng)