上海教職工聘用合同

上海教職工聘用合同1.聘用方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，上海市教育行政部門(mén)依據(jù)學(xué)校教師需求編制情況，按照公開(kāi)招聘、定向招聘、引進(jìn)人才等方式確定教職工，簽訂勞動(dòng)合同。2.合同類型根據(jù)業(yè)務(wù)需要，上海市教育行政部門(mén)可使用以下多種合同類型：2.1固定期限合同固定期限合同是指合同期滿自動(dòng)終止的勞動(dòng)合同。上海市教育行政部門(mén)簽訂固定期限合同時(shí)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，一般累計(jì)不得超過(guò)6年。教職工納入綜合考評(píng)，被評(píng)為優(yōu)秀者，可在6年期滿后繼續(xù)續(xù)聘。2.2無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合同是指合同期限不確定的勞動(dòng)合同。公司會(huì)在與教職工簽訂合同時(shí)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作待遇、績(jī)效考核等事項(xiàng)，并逐步確定勞動(dòng)合同約定的期限。3.合同內(nèi)容按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等法律法規(guī)和上海市人社部門(mén)推行的標(biāo)準(zhǔn)合同格式要求，上海市教育行政部門(mén)與教職工簽定勞動(dòng)合同，需包含以下內(nèi)容：聘用單位名稱及工作地點(diǎn)聘用單位性質(zhì)職務(wù)及崗位工資試用期工作任務(wù)及工作要求工作時(shí)間休息休假保障措施合作方式績(jī)效考核勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況違約責(zé)任解除合同的程序簽訂合同時(shí)間及期限4.合同簽署上海市教育行政部門(mén)與教職工簽署勞動(dòng)合同程序如下：雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，確定簽訂合同的事項(xiàng)，并實(shí)行勞動(dòng)合同確認(rèn)制度。依據(jù)崗位職責(zé)、人員需求、工作績(jī)效等情況，上海市教育行政部門(mén)要審核教職工的個(gè)人檔案、專業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位等情況，并組織考核。簽署勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定雙方的違約責(zé)任和解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。上海市教育行政部門(mén)與教職工簽訂的勞動(dòng)合同是教職工聘用的依據(jù)，教職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，完成教育教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。5.合同解除根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，上海市教育行政部門(mén)與教職工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照以下程序：雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。遇到合同到期，如果未經(jīng)續(xù)簽或者協(xié)商繼續(xù)履行合同義務(wù)，則勞動(dòng)關(guān)系終止。教職工發(fā)生以下情況之一的，由教育行政部門(mén)解除勞動(dòng)關(guān)系：不適合從事原工作并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，不適合改變工作的；在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；通過(guò)考核不合格；集體合同、勞動(dòng)合同約定的其他情況。教職工依法被辭退或解雇，勞動(dòng)關(guān)系自行終止。6.結(jié)語(yǔ)上海市教育行政部門(mén)為保障教職工的合法權(quán)益，制定了