新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則詳解

新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則詳解自2021年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行。該法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步明確和規(guī)定。同時(shí)，為了更好地貫徹新勞動(dòng)合同法，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門也發(fā)布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》。本文將就該細(xì)則進(jìn)行詳細(xì)解讀。1.勞動(dòng)合同的簽訂和變更根據(jù)新勞動(dòng)合同法和實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開、自愿原則，不得以虛假宣傳、強(qiáng)迫、欺詐、威脅、賄賂等手段進(jìn)行。除應(yīng)聘人員的個(gè)人自愿，企業(yè)不得以“招聘有名額”、“為打入企業(yè)做試用期”等以轉(zhuǎn)短為長(zhǎng)的方法故意規(guī)避法律規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公開相關(guān)信息，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、工作要求、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容。其它需要告知的內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)在合同中明確，禁止事后附加或變更。在變更勞動(dòng)合同的情況下，除企業(yè)有重大投資、經(jīng)營(yíng)變更等變化的情況外，一般應(yīng)進(jìn)行范圍內(nèi)協(xié)商。同意勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議并辦理勞動(dòng)關(guān)系變更手續(xù)。2.特別規(guī)定（1）工作年限和社保繳納新勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位的任何一份勞動(dòng)合同中，需要明確勞動(dòng)者本人的工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工和其他從業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)社會(huì)保障事務(wù)。勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（2）提前解除和違約賠償新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者并依法承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)了違約賠償金應(yīng)當(dāng)為實(shí)際遭受的損失和違約行為的性質(zhì)、情節(jié)等因素綜合衡量，要避免“天價(jià)賠償”。（3）勞動(dòng)合同終止后續(xù)處理勞動(dòng)合同解除或到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者各項(xiàng)應(yīng)得的工資、補(bǔ)償金和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職人員應(yīng)當(dāng)辦妥工作能力證明和離職證明。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者足額的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金繳納到相關(guān)部門，確保勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益。3.勞動(dòng)費(fèi)用用人單位工資、保險(xiǎn)等方面的繳納應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和地方法律法規(guī)及相關(guān)制度規(guī)定實(shí)施。同工同酬和工資實(shí)名制原則應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ё裱?duì)其中的違法違規(guī)行為要及時(shí)查處并嚴(yán)格懲處。4.立案和處理人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)違反新勞動(dòng)合同法和實(shí)施細(xì)則的用人單位和個(gè)人進(jìn)行查處和處理，對(duì)惡意欺詐、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益和剝削勞動(dòng)者現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)厲打擊和處罰。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則作為新勞動(dòng)合同法的補(bǔ)充規(guī)定，詳細(xì)規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)以及相應(yīng)的違約賠償責(zé)任和處罰標(biāo)準(zhǔn)等方面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照實(shí)施細(xì)則規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)義務(wù)，保護(hù)并尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，政府和社會(huì)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)不斷