解除或終止勞動(dòng)合同糾紛如何維權(quán)

解除或終止勞動(dòng)合同糾紛如何維權(quán)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文書，是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。然而，在實(shí)際工作中，由于各種原因，用人單位和勞動(dòng)者之間可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)合同解除或終止的糾紛。如何在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)保障自己的合法權(quán)益，成為了許多勞動(dòng)者關(guān)注的問(wèn)題。解除或終止勞動(dòng)合同的幾種情況勞動(dòng)合同的解除或終止有幾種情況，包括以下三種：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同解除或終止的過(guò)程中，勞動(dòng)者要根據(jù)不同情況采取不同的維權(quán)措施。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與用人單位協(xié)商，并根據(jù)雙方達(dá)成的約定，及時(shí)簽署解除協(xié)議。但是，一些用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)可能會(huì)采取不正當(dāng)?shù)氖侄危缫詤f(xié)議解除為名，實(shí)際上是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受自己的不合理要求。這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門投訴，并請(qǐng)求調(diào)解或仲裁。另外，如果勞動(dòng)合同中約定了解除條件，如提前通知、賠償?shù)?，勞?dòng)者也要根據(jù)合同中的約定進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的情況，一般是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除申請(qǐng)，用人單位同意。在這種情況下，雙方要簽署書面協(xié)議，并保留好協(xié)議原件。但是，如果用人單位不同意解除申請(qǐng)，勞動(dòng)者也有權(quán)維護(hù)自己的法定權(quán)益，可以要求人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行調(diào)解或仲裁。另外，對(duì)于用人單位無(wú)故不同意勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)的行為，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，要求用人單位履行協(xié)議。用人單位依法解除勞動(dòng)合同用人單位依法解除勞動(dòng)合同是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者患病或因工傷不能從事原工作且經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整不能適應(yīng)新的工作等情形。對(duì)于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：與用人單位協(xié)商解決，雙方達(dá)成一致解決方案；向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；如果用人單位存在解除違法問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟等法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同的解除或終止是勞動(dòng)關(guān)系中比較敏感的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的