勞動合同與聘用合同有何不同

勞動合同與聘用合同有何不同勞動合同和聘用合同是兩種常見的用于明確雇主和員工之間關(guān)系的合同。在某些情況下，由于其相似的表述，這些合同容易混淆。但實(shí)際上，這兩種合同在其法律含義上存在一些不同之處，本文將深入探討這些不同。定義勞動合同根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其目的是把用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的和具體化的規(guī)定下來，以保護(hù)雙方合法權(quán)益。聘用合同聘用合同是指一個人同意為雇主工作，而雇主同意為其提供薪酬和工作條件的協(xié)議。聘用合同可以作為雇傭關(guān)系的正式文件作出安排，避免未來紛爭的發(fā)生。雙方關(guān)系勞動合同在勞動合同中，雙方關(guān)系是主從式的。用人單位按照協(xié)議要求向勞動者提供工作崗位，任務(wù)等，而勞動者則行使其所擁有的職責(zé)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，接受其監(jiān)管。根據(jù)用人單位的意愿來修修改補(bǔ)助待遇，調(diào)整工作時間等問題。聘用合同在聘用合同中，雙方關(guān)系是平等合同的關(guān)系。雖然雇主有權(quán)利制定工作內(nèi)容，但員工也有權(quán)利拒絕不能接受的工作。另外員工還可以在遵守工作內(nèi)容的前提下自由地安排自己的工作生活。簽署方式勞動合同根據(jù)《勞動法》第十三條，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其內(nèi)容以合法、合理、公平、盡責(zé)的原則為依據(jù)書寫。簽署勞動合同的雙方應(yīng)當(dāng)在休息時間或工作時間外的時間內(nèi)進(jìn)行，且必須簽字確認(rèn)。雇主需要保證一式兩份，一份交給勞動者，另一份則留存在企業(yè)備查。聘用合同聘用合同也需書面形式，并遵守國家的法律法規(guī)。與勞動合同不同的是，聘用合同的簽訂方式比較靈活。一般來說，考慮到用人單位與聘用者可能分處不同省份，遠(yuǎn)距離簽訂成本高的情況，聘用合同可以采用遠(yuǎn)程簽署方式。法律效力勞動合同因?yàn)閯趧雍贤菫楦玫谋Ｗo(hù)工人權(quán)益而制定的，所以勞動合同是具有更高法律效力的。當(dāng)與雙方約定的條件耗在合同期內(nèi)得不到兌現(xiàn)時，員工可以通過向法院起訴獲得實(shí)際賠償。這意味著雇主必須嚴(yán)格遵循合同條件，否則將面臨法律責(zé)任。聘用合同聘用合同的法律效力相對較小。因?yàn)槠赣煤贤瑑?nèi)容相對簡單，有時會缺乏勞動合同中的許多保障條款。員工在保護(hù)自己權(quán)益時不能像勞動合同那樣獲得有效的法律支持?？偨Y(jié)總的來說，勞動合同與聘用合同有著明顯的不同。兩者在雙方關(guān)系、簽署方式以及法