勞動合同法解讀保密義務(wù)和禁業(yè)限制

勞動合同法解讀保密義務(wù)和禁業(yè)限制保密義務(wù)勞動合同法規(guī)定，員工在工作期間得到的雇主秘密，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露或者經(jīng)營利用，除非百分之百同意或者法律規(guī)定。員工違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主秘密的確定勞動合同法沒有明確規(guī)定雇主秘密的界定，但是對于屬于雇主秘密的內(nèi)容進(jìn)行了一些說明，主要包括：技術(shù)信息、商業(yè)信息、管理信息和其他應(yīng)當(dāng)保密的知識產(chǎn)權(quán)；商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密信息；業(yè)務(wù)等方面的秘密資料。在雇主秘密的界定上，還需要考慮到不同的行業(yè)、單位和實(shí)際環(huán)境，如何確立具有針對性的保密制度。保密責(zé)任的范圍保密義務(wù)適用于員工從雇主處得到的秘密信息，在離職后限制期內(nèi)仍然有效。員工在工作期間發(fā)明的、創(chuàng)作的作品，屬于雇主享有的知識產(chǎn)權(quán)，也是雇主秘密。保密責(zé)任的期限保密義務(wù)期限通常在勞動合同當(dāng)中有所約定，如保密期限包括工作期間和離職后一定的期限。禁業(yè)限制禁業(yè)限制是指員工在離開原用人單位之后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位相同或者與原用人單位存在競爭關(guān)系的經(jīng)營活動的規(guī)定。禁業(yè)限制旨在保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密或其他重要業(yè)務(wù)信息不被員工利用和公開。禁業(yè)限制條件勞動合同法規(guī)定，禁業(yè)限制必須具備以下三個條件：雙方應(yīng)當(dāng)就禁業(yè)限制簽訂書面協(xié)議，明確禁業(yè)期限、禁業(yè)范圍和補(bǔ)償?shù)葐栴}；禁業(yè)限制期限不超過二年；禁業(yè)限制范圍必須與原用人單位的經(jīng)營范圍及員工的工作密切相關(guān)，具有合理性和必要性。補(bǔ)償?shù)恼埱髼l件在禁業(yè)限制協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定員工必須獲得有效和合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻麡I(yè)限制在一定程度上會限制員工的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)來源，應(yīng)當(dāng)在確保保護(hù)原用人單位商業(yè)秘密的同時，給予員工經(jīng)濟(jì)上的保障。所謂有效和合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：雇主在約定期限內(nèi)每月支付薪酬；雇主按不低于員工離職前一年平均月薪的某一比例支付補(bǔ)償金；雇主在禁業(yè)期內(nèi)繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金等福利待遇?？偨Y(jié)保密義務(wù)和禁業(yè)限制是雇主為保護(hù)商業(yè)秘密和重要業(yè)務(wù)信息而采取的一種合法手段。雇主應(yīng)當(dāng)明確保密的內(nèi)容，最大程度地避免泄露，同時在簽訂禁業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法的規(guī)定，并給予員工有效和合