各種類型勞動合同

各種類型勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權(quán)利與義務的書面文件。根據(jù)勞動關系的不同，勞動合同可以分為多種類型。本文將介紹常見的各種類型勞動合同及其特點。固定期限勞動合同固定期限勞動合同是在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，約定了服務期限的勞動合同。該類型合同在服務期滿后自動解除。固定期限勞動合同需要滿足以下三點要素：確定期限：約定明確的服務期限，一般不能超過三年。但是有一些職業(yè)如教師、醫(yī)生等，規(guī)定可以超過三年。在勞動關系的層面上，除了雙方有事先約定期限以外，合同到期時自動終止，不需要提前通知、不需要續(xù)簽。與期限內(nèi)的勞動內(nèi)容有密切關系。固定期限勞動合同符合以下幾種情況之一，就可以提前解除：雙方協(xié)商一致。勞動合同中規(guī)定的解除條件（如雙方協(xié)議、一方通知另一方、一方支付違約金等）發(fā)生。無過錯方提出，被裁決為合理原因（如員工健康原因需要解約、企業(yè)結(jié)業(yè)等）。固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者每月支付工資，并將有關社會保險費用等規(guī)定在合同中。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是未規(guī)定服務期限、又不屬于《勞動合同法》規(guī)定的已滿兩次以及累計滿十年等條件的勞動合同。與固定期限勞動合同不同的是，無固定期限勞動合同沒有約定服務期限，雙方協(xié)議制定的合同，不設明確的約定期限。該類型合同在解除前不會自動終止，需要雙方協(xié)商終止方式。無固定期限勞動合同應當滿足以下要求：未約定期限?？呻S時終止，在解除前會繼續(xù)有效。與期限內(nèi)的勞動內(nèi)容有密切關系。無固定期限勞動合同可以通過雙方協(xié)議制定的方式，終止勞動關系。雙方協(xié)商終止方式如下：雙方一致協(xié)商解除。雇主單方通知解除，且在勞動者同意后執(zhí)行。無過錯一方因個人原因提出解除，被裁決為合理原因（如員工健康原因需要解約等）。試用期勞動合同試用期勞動合同是根據(jù)雙方協(xié)議，為了考察勞動者是否能夠勝任工作而約定的勞動合同。該類型合同在三個月內(nèi)，可以隨時終止。試用期勞動合同需要滿足以下要求：期間不得超過6個月。該期間在勞動關系的層面視為「試用期」成員，勞動合同到期時需經(jīng)雇主評估員工表現(xiàn)是否符合要求。若不存在期滿或雙方一致協(xié)商解除，即按無固定期限勞動合同執(zhí)行。在勞動合同中注明試用期。試用期勞動合同可以在三個月之內(nèi)終止，無須支付經(jīng)濟補償，而且無需給予解除勞動合同事由，只需通知被試用者即可。立即勞動合同立即勞動合同是公司立即安排員工就業(yè)的約定合同，由用人單位與員工在入職之前簽訂。該類型合同不設試用期，是一種無期勞動合同的變形。立即勞動合同需要滿足以下要求：約定無固定期限。勞動合同自日起生效，不經(jīng)過試用期。在勞動合同中注明立即正式入職的要求。立即勞動合同約定了雙方的服務關系，但不設試用期，這意味著員工一旦簽署該合同，就成為雇主的正式員工。計時工作勞動合同計時工作勞動合同是指雙方約定的服務時數(shù)或工作天數(shù)相加達到規(guī)定的勞動時長的一種勞動合同。計時工作勞動合同需要滿足以下要求：約定服務時數(shù)或工作天數(shù)。勞動者不屬于雙方企業(yè)金字塔的一員，一般是無固定就業(yè)勞動者維持收入。員工根據(jù)雙方約定的工作時長收到對應的薪酬。計時工作勞動合同是一種彈性勞動合同，雇主可以根據(jù)業(yè)務需要安排員工的工作時間，同時員工可以根據(jù)自己的需求選擇工作量。總結(jié)：以上是常見的五種勞動合同類型，對于用