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文檔簡介

員工借調(diào)合同1.借調(diào)申請員工如需借調(diào)，應(yīng)在提前至少一個月向所屬部門上報借調(diào)申請。申請需包含以下內(nèi)容：借調(diào)時間借調(diào)地點借調(diào)原因借調(diào)部門/單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.同意借調(diào)所屬部門審批通過后，向借調(diào)部門出示員工借調(diào)意向書，并征得借調(diào)部門同意。借調(diào)意向書應(yīng)包含以下內(nèi)容：員工姓名借調(diào)時間借調(diào)地點借調(diào)部門/單位借調(diào)期限崗位職責薪資待遇借調(diào)雙方簽字借調(diào)期限不得超過6個月。3.借調(diào)手續(xù)借調(diào)手續(xù)需由借調(diào)部門完成，并提供以下材料：員工入職合同員工身份證復印件借調(diào)協(xié)議書員工因私外出報備表借調(diào)部門應(yīng)在借調(diào)期內(nèi)按時提供崗位職責、薪資待遇和保險待遇等相關(guān)信息。如借調(diào)期限到期后，員工未能返回所屬部門，將按自動離職處理。4.結(jié)束借調(diào)借調(diào)期限屆滿后，員工應(yīng)及時返回所屬部門，同時借調(diào)部門需及時向所屬部門提供員工的崗位職責、薪資待遇和保險待遇等相關(guān)信息。如借調(diào)期間員工在借調(diào)部門表現(xiàn)良好，所屬部門可考慮將員工留在借調(diào)部門工作。5.爭議解決員工借調(diào)期間如遇爭議，應(yīng)當及時與所屬部門和借調(diào)部門協(xié)商解決。若雙方未能協(xié)商達成一致，可以向所屬單位的人力資源部門申訴。6.附則本合同自申請借調(diào)之日起生效，至借調(diào)期限屆滿并結(jié)束。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。7.簽署雙方簽署日期：_____________負責人簽字：________

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