應(yīng)屆畢業(yè)生合同

應(yīng)屆畢業(yè)生合同一、合同類型本合同為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)用工合同，是用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生之間的雙方自愿協(xié)商而訂立的。二、合同期限應(yīng)屆畢業(yè)生合同期限為1年，合同期滿后，雙方另行協(xié)商，如無約定，則試用期滿即轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。三、合同內(nèi)容工作內(nèi)容：用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)商一致，根據(jù)崗位需求和應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)和能力，確定其具體工作內(nèi)容。工作地點：用人單位將應(yīng)屆畢業(yè)生派駐到指定的工作地點上班。工作時間：用人單位按照國家法定工作時間安排應(yīng)屆畢業(yè)生的作息時間。工作酬勞：應(yīng)屆畢業(yè)生的工資待遇按照用人單位規(guī)定，并依據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和政策予以執(zhí)行。保險福利：用人單位為應(yīng)屆畢業(yè)生提供符合國家和地方規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。合同解除：用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)商一致，可以解除本合同，但應(yīng)屆畢業(yè)生解除合同應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并經(jīng)過用人單位同意。用人單位有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)屆畢業(yè)生賠償金：1）經(jīng)濟性裁員；2）用人單位或者其勞動者提前終止固定期限勞動合同的；3）用人單位違反法律、法規(guī)以及勞動合同的約定，侵害了應(yīng)屆畢業(yè)生的合法權(quán)益，導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生不得不終止勞動合同的。四、注意事項1.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備用人單位要求的資格條件和專業(yè)技能，簽訂本合同前應(yīng)在用人單位指定的機構(gòu)或者具備資格的考試機構(gòu)進行崗位能力測試，并取得合格成績。如因應(yīng)屆畢業(yè)生未進行崗位能力測試及成績不合格而導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，應(yīng)屆畢業(yè)生按約定承擔(dān)全部責(zé)任。2.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行合同約定，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)加強對應(yīng)屆畢業(yè)生的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其改進工作方法和技能，提高工作效率。4.用人單位應(yīng)當(dāng)將應(yīng)屆畢業(yè)生與制度、規(guī)范、安全生產(chǎn)等相關(guān)方面進行培訓(xùn)，確保其順利入職和安全工作。5.應(yīng)屆畢業(yè)生在工作期間有能力優(yōu)化工作流程、節(jié)約成本、提高效益等實質(zhì)性工作表現(xiàn)的，用人單位應(yīng)加以表揚、獎勵，并適當(dāng)?shù)靥岣咂涔べY待遇。6.用人單位應(yīng)保障應(yīng)屆畢業(yè)生的知識產(chǎn)權(quán)，尊重應(yīng)屆畢業(yè)生的發(fā)明創(chuàng)造和專利申請，依法保護其權(quán)益。五、附則本合同的簽訂和履行適用中華人民共和國勞動法及其實施條例等有關(guān)法律、法規(guī)。雙方如有未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議