山東市管部獎(jiǎng)懲制度

山東市管部獎(jiǎng)懲制度前言為了更好地發(fā)揮市管部門(mén)的職能作用，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感和歸屬感，規(guī)范管理行為，提高機(jī)關(guān)效能，山東市管部門(mén)制定了一套獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)先進(jìn)、警示落后。獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象所有在市管部門(mén)任職的工作人員均在獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象范圍內(nèi)，包括但不限于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等。獎(jiǎng)勵(lì)方式群體獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于完成重大工作任務(wù)的市管部門(mén)及其職工，可以授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰證書(shū)、獎(jiǎng)金等形式的群體獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在自己職責(zé)范圍內(nèi)，取得突出成績(jī)、顯著貢獻(xiàn)，或者在緊急情況下表現(xiàn)出色的市管部門(mén)工作人員，可以授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰證書(shū)、獎(jiǎng)金等形式的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)群體獎(jiǎng)勵(lì)：由市管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作任務(wù)的重要程度、完成情況、質(zhì)量效益等因素綜合評(píng)定。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：由上級(jí)部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作任務(wù)的質(zhì)量、效益及職責(zé)范圍內(nèi)的成果綜合評(píng)定。獎(jiǎng)勵(lì)公示對(duì)于授予單位和個(gè)人的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和表彰證書(shū)以及獎(jiǎng)金，市管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在主要報(bào)紙和官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并在單位內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。懲罰制度懲罰對(duì)象所有在市管部門(mén)任職的工作人員均在懲罰的對(duì)象范圍內(nèi)，包括但不限于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等。懲罰方式警告：對(duì)于輕微違紀(jì)行為，可以給予口頭談話、書(shū)面告誡等形式的警告。記過(guò)：對(duì)于較重的違紀(jì)行為，可以給予記過(guò)處分。降職：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以給予降職處分。開(kāi)除：對(duì)于特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以給予開(kāi)除處分。懲罰標(biāo)準(zhǔn)警告：對(duì)于輕微的違紀(jì)行為，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，由行政機(jī)關(guān)在紀(jì)律文件中作出警告處分決定，并告知本人。記過(guò)：對(duì)于較重的違紀(jì)行為，經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，由行政機(jī)關(guān)在紀(jì)律文件中作出記過(guò)處分決定，并告知本人。降職：對(duì)于被市管部門(mén)裁定降職或調(diào)離職務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)詳細(xì)的報(bào)告中說(shuō)明降職或調(diào)離的理由和根據(jù)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。開(kāi)除：對(duì)于被市管部門(mén)裁定開(kāi)除的人員，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)詳細(xì)的報(bào)告中說(shuō)明開(kāi)除決定的理由和根據(jù)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。懲罰執(zhí)行方式和期限警告：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受行政機(jī)關(guān)的警告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行書(shū)面承諾，并將承諾書(shū)報(bào)送所在單位的黨委組織部門(mén)備案。記過(guò)：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受行政機(jī)關(guān)的記過(guò)處分，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行書(shū)面承諾，并將承諾書(shū)報(bào)送所在單位的黨委組織部門(mén)備案。降職：降職人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照調(diào)整職務(wù)工作，不得拖延；降職后，其人事管理關(guān)系也相應(yīng)地作出調(diào)整，違反的應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改或解決。開(kāi)除：開(kāi)除人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，迅速交付辦理離職手續(xù)；離職手續(xù)的辦理和開(kāi)除人員的任何想法、請(qǐng)求等，應(yīng)當(dāng)予以妥善處理和答復(fù)的，不能處理和答復(fù)的應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。懲罰結(jié)果公示經(jīng)過(guò)裁定，對(duì)于給與記過(guò)、降職、開(kāi)除處分的人員，市管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在主要報(bào)紙和官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并向上級(jí)部門(mén)（單位）報(bào)告。結(jié)尾上述獎(jiǎng)懲制度的建立和實(shí)行，不僅僅是對(duì)市管部門(mén)工作人員的管理，也是對(duì)市民的利益保證，是推進(jìn)政治文明建設(shè)、健全廉政體系的重要措施。希