經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃心得

第頁共頁經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃心得經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃心得《新經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力》〔中國人民大學(xué)出版社出版〕一書從“經(jīng)理人如何學(xué)習(xí)和開展”、“選擇正確的職位”和“形成職業(yè)開展的良性循環(huán)”三個角度給經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃提出了值得借鑒的思路。經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)結(jié)合起來為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進展大量的工作學(xué)習(xí)，掌握多方面的專長，包括技術(shù)專長、戰(zhàn)略規(guī)劃才能和人事管理才能。假如說工作學(xué)習(xí)更多側(cè)重技能，那么個人學(xué)習(xí)那么是為了進步自我的認知才能，即充分地理解自己的'個性、優(yōu)點和局限性，并理解自己可以做出改變的彈性，進步處理壓力和感情問題的才能。認知自己，是經(jīng)理人職業(yè)生涯時做出選擇的第一步，而進步自己的各種技能、專長，包括應(yīng)對變化的才能，是決定其職業(yè)開展的后勁與動力。選擇正確的職位經(jīng)理人在追求新的工作時機時，通常必須考慮兩個因素：自己與這個職位〔或組織〕之間是否非常匹配？自己與這個職位〔或組織〕所需要的人是不是非常一致？選擇與自身價值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氣氛有利于自己全身心地投入工作；同時，適宜的工作職位可以提供新的學(xué)習(xí)時機和新的挑戰(zhàn)，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理才能，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優(yōu)勢和弱點時，防止選擇這些職位，可以躲避潛在的風(fēng)險。建立職業(yè)開展的良性循環(huán)職業(yè)開展良性循環(huán)的描繪是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經(jīng)理人可以為組織績效做出自己的奉獻，那么人們對他的資歷和信任度就開場不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務(wù)給他；通過鍛煉，他不斷進步自己的才能，擴大自己在組織中的影響力，并可以在更高的職位上為組織的重要目的奉獻。這樣，他進入了一個不斷強化的成功循環(huán)之中。在職業(yè)開展的過程中，經(jīng)理人希望進入這種良性循環(huán)，可以采取兩個步驟：1、爭取分配到重要的工作；2、構(gòu)建起一個關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)理在戰(zhàn)略性考慮自己的職業(yè)開展時，可以選擇側(cè)面挪動而不是垂直挪動，主動追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己將來可以在更好的位置上為公司效勞。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫