2023年自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法考試歷年高頻考點卷1-附帶答案

住在富人區(qū)的她2023年自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法考試歷年高頻考點卷-附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）題型1234567總分得分全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！卷I一.單選題(共10題)1.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定

正確答案：D2.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)

D.獲得報酬權(quán)

正確答案：C3.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）

A.國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系

B.公司中勞動者之間的關(guān)系

C.個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系

正確答案：C4.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

B.加班加點工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

正確答案：D5.下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年不限制日期

正確答案：D6.我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

正確答案：C7.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

正確答案：C8.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（）

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

正確答案：D9.下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費用的是（）

A.計件工作時間

B.綜合計算工作時間

C.不定時工作時間

D.延長工作時間

正確答案：C10.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是（）

A.勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先

B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當委托調(diào)解組織進行調(diào)解

C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導其到調(diào)解組織進行調(diào)解

D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會提出仲裁審查申請

正確答案：B二.多選題(共10題)1.下列各項中屬于產(chǎn)品質(zhì)量法所調(diào)整的產(chǎn)品的是()

A.軍工企業(yè)生產(chǎn)的民用產(chǎn)品

B.建設(shè)工程

C.剛從地里刨出的土豆

D.從魚塘里打撈出的野生魚

正確答案：A2.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

正確答案：A3.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個月內(nèi)

D.一年內(nèi)

正確答案：C4.下列選項中，屬于工會基本職責的是()

A.維護職工的合法權(quán)益

B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)

C.組織職工開展勞動競賽

D.對困難職工進行幫扶

正確答案：A5.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是

A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)

B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查

C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔工傷保險責任

D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效

正確答案：B6.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）

A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

正確答案：D7.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

正確答案：A8.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律事實

正確答案：B9.關(guān)于經(jīng)濟補償，下列說法正確的是（）

A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償

C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)

D.經(jīng)濟補償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責任

正確答案：B10.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

正確答案：B三.問答題(共2題)1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是（）

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天

C.已滿20年的，年休假l5天

D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報酬

正確答案：D2.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責和義務(wù)

D.享受就業(yè)服務(wù)是每個公民的權(quán)利

正確答案：D卷II一.單選題(共10題)1.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）

A.同級工會的代表

B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表

D.勞動行政主管部門代表

正確答案：D2.下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（）

A.勞動就業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.勞動安全保護權(quán)

D.休息權(quán)

正確答案：A3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當支付的工資報酬不低于工資的比例是()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

正確答案：D4.秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）

A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同

D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同

正確答案：C5.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（）

A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域

B.勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執(zhí)行

正確答案：C6.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的

D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

正確答案：D7.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）

正確答案：8.最低工資標準的制定主體是（）

A.國務(wù)院

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C.人力資源和社會保障部

D.財政部

正確答案：B9.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導地位的是（）

A.當事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

正確答案：D10.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）

A.勞動法是民法的特別法

B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是行政法的組成部分

D.勞動法是獨立的法律部門

正確答案：D二.多選題(共10題)1.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）

A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應(yīng)的資格證書

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

正確答案：B2.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（）

A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護法

B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國

正確答案：C3.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

正確答案：A4.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

正確答案：A5.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（）

A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同

B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同

C.自用工之曰起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

D.

正確答案：B6.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（）

A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障

B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提

C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)

D.養(yǎng)老保險待遇標準在全國是統(tǒng)一的

正確答案：B7.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是（）

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間

C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動IqI'司

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當予