勞動(dòng)規(guī)章制度（共11篇）

勞動(dòng)規(guī)章制度（共11篇）篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度匯編

第一部分勞動(dòng)用工

第一節(jié)入職要求

第一條員工入職時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系；所提供的解除或終止勞動(dòng)合同證明及各類證件、證書必須是真實(shí)有效的；《員工基本情況登記表》所填內(nèi)容不得有隱瞞或欺騙情況。員工如有虛假、隱瞞、欺騙情事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”立即解除勞動(dòng)合同。第二條員工入職需接受入職培訓(xùn)，了解企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的規(guī)章制度，進(jìn)行測(cè)試，并與企業(yè)簽訂《承諾書》。第三條企業(yè)在員工入職后，要通知員工其試用期薪資和勞動(dòng)合同約定薪資，并告知每月發(fā)薪日期。第四條員工入職后需閱讀相關(guān)書籍，并于一個(gè)月內(nèi)向人力資源部提交500字以上的手寫讀后感。在此后的讀書活動(dòng)中，亦需認(rèn)真完成。第二節(jié)勞動(dòng)合同

第五條企業(yè)對(duì)被聘用的員工實(shí)行1-3個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)員工享受試用期待遇。員工在試用期內(nèi)辭職，需提前三天通知企業(yè)。第六條企業(yè)聘用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。第七條試用到期前，員工需提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、試用期工作并接受轉(zhuǎn)正考試；如員工未提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，自行承擔(dān)延長試用期的后果或視為當(dāng)事人要求中止工作，解除勞動(dòng)合同。若試用期內(nèi)（1、2、3個(gè)月）連續(xù)缺勤達(dá)

5、10、15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)

10、15、20個(gè)工作日，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。第八條勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，集團(tuán)和員工均應(yīng)書面通知對(duì)方是否續(xù)簽。如員工未提出續(xù)簽申請(qǐng)，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止。企業(yè)未提出終止，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同前員工需系統(tǒng)地總結(jié)自己在勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作，寫出書面報(bào)告。勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的員工，將按離職的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或公司的經(jīng)營狀況致使用工發(fā)生變化時(shí)，公司可以變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)及職務(wù)，亦可以提前解除勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同到期，雙方商定續(xù)簽勞動(dòng)合同后，員工又提出辭職，需再工作一個(gè)月方可離職。第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)自員工入職之日開始為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。第十二條員工在入職二十天之內(nèi)，需將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)往本企業(yè)，以保證企業(yè)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因員工自身的原因造成不能及時(shí)交納“五險(xiǎn)一金”，由員工自己承擔(dān)一切后果。第十三條企業(yè)為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并在當(dāng)月工資中扣除。第四節(jié)離職管理

第十四條員工在合同期內(nèi)提出辭職，需提前三十天以書面形式通知企業(yè)，員工在通知期內(nèi)仍須遵守集團(tuán)管理規(guī)定，如發(fā)生違紀(jì)，將按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第十五條員工離職須根據(jù)公司的離職通知及時(shí)交接好工作和財(cái)、物等，公司將按照通知時(shí)間計(jì)算離職時(shí)間。未能按時(shí)完成交接，需提出書面申請(qǐng)。第十六條工作、財(cái)務(wù)、物品交接以書面形式體現(xiàn)，交接明細(xì)需有“移交人”、“接受人”、“監(jiān)交人”簽字并一式三份，移交人、接受人、人力資源部各一份。第十七條離職手續(xù)全部辦理完后，方可領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的薪金。第十八條未按企業(yè)規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，企業(yè)將按曠工處理；如造成損失，企業(yè)將依照相關(guān)制度及法律追究責(zé)任。第十九條重要崗位負(fù)責(zé)人離職，企業(yè)將給予離職審計(jì)，審計(jì)完畢后辦理離職手續(xù)。第二十二條提前到崗做好工作準(zhǔn)備。遲到扣款20元/次；遲到超過30分鐘，按曠工處理。第二十三條曠工按曠工時(shí)間的3倍扣發(fā)工資，連續(xù)曠工三天，企業(yè)有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同。第二十四條若因工作不能按時(shí)打卡，需及時(shí)填寫《出勤變更申請(qǐng)表》，注明未打卡原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核；部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理審核。第二十五條員工因公外出，應(yīng)當(dāng)向部門經(jīng)理或主管報(bào)告，說明外出的地點(diǎn)、事宜、所需時(shí)間等，經(jīng)部門經(jīng)理或者主管同意后方可外出。部門經(jīng)理外出應(yīng)當(dāng)向總經(jīng)理報(bào)告。第二十六條員工出差需提前填寫《出勤變更申請(qǐng)表》，逐級(jí)審批后交人力資源部，作為考勤和出差補(bǔ)貼的依據(jù)。第二十七條在本企業(yè)工作不允許在外兼職，一旦發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同。第二節(jié)請(qǐng)假規(guī)定

第二十八條員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假3日以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；超過3日（含3日），需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須及時(shí)電話告知本部門和人力資源部，并于事后2天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。第二十九條事假是無薪休假，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除相應(yīng)時(shí)間的薪資。事假每年累計(jì)不得超過30天。有調(diào)休或年假不得申請(qǐng)事假。第三十條員工因病或非因公受傷需請(qǐng)假治療時(shí)，應(yīng)提交醫(yī)院開具的有效病休證明。請(qǐng)假3日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；超過3日（含3日），需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在外地生病，需及時(shí)電話告知本部門和人力資源部，上班后2日內(nèi)持醫(yī)院病休證明及病歷補(bǔ)辦病假手續(xù)。員工病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

年度累計(jì)發(fā)薪比例（日工資）不滿30天70%不滿60天60%超過60天（含60天）50%第三十一條員工連續(xù)休病假15天（含節(jié)假日），需持病歷辦理病假審批手續(xù)；連續(xù)病假30天（含節(jié)假日），需去公司指定醫(yī)院復(fù)查，否則按缺勤處理扣除當(dāng)日薪資。住院的員工憑住院手續(xù)和病歷辦理請(qǐng)假手續(xù)，不受上述時(shí)間的限制。第三十二條員工的醫(yī)療期執(zhí)行勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期超過90天，集團(tuán)將酌情下調(diào)薪金標(biāo)準(zhǔn)一次，之后每超過90天可再次酌情下調(diào)薪金，但每次下調(diào)幅度不超過薪金的20%，病假期間薪金基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于此限不再降薪?；謴?fù)工作后每180天可根據(jù)身體情況和工作情況酌情恢復(fù)一次調(diào)薪。第三十三條員工休假應(yīng)提前3天辦理手續(xù)，并安排好自己的工作或者部門的工作。休假期間未經(jīng)集團(tuán)允許為其他公司工作或到其他公司“試用”，一旦發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同。第三十四條員工入職滿一年可休帶薪年假。年假需于年初作出休假計(jì)劃，因工作或特殊情況可調(diào)整休假計(jì)劃，并報(bào)知人力資源部。年假可延續(xù)至次年的三月底并可拆分使用。第三部分薪資福利

第一節(jié)薪資制度

第三十五條每月的10號(hào)為發(fā)薪日，遇休息日延后。薪資直接存

入員工個(gè)人的銀行卡。員工的個(gè)人所得稅由員工自行負(fù)擔(dān)，并在當(dāng)月薪資中扣除。第三十六條按崗定薪，按勞分配，按績效獎(jiǎng)勵(lì)。員工的薪資是根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作表現(xiàn)、工作績效、行業(yè)工資水平以及員工身體狀況、企業(yè)經(jīng)營狀況等諸多因素全面評(píng)定后確定。企業(yè)可以根據(jù)上述因素調(diào)整員工的工作崗位，工作職務(wù)并升、降薪資，員工需服從安排。第三十七條企業(yè)不提倡加班，因緊急任務(wù)或特殊情況加班須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，并按程序?qū)徟?。非特殊原因，法定?jié)假日不安排加班。加班以調(diào)休為主。加班費(fèi)以員工的崗位工資為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。加班按小時(shí)計(jì)算；1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）不予計(jì)算。周六、周日加班滿半天補(bǔ)貼餐費(fèi)。加班超過6小時(shí)扣除1小時(shí)就餐時(shí)間。第三十八條集團(tuán)將視每年的經(jīng)營情況，決定是否實(shí)行年底雙薪制和發(fā)放獎(jiǎng)金；員工當(dāng)年累計(jì)缺勤在十五天以上，三個(gè)月以內(nèi),則按比例扣算；缺勤超過三個(gè)月,則不享受（含工傷、病事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各種帶薪假）。第三十九條員工加入集團(tuán)工作不滿三個(gè)月（含三個(gè)月）,該員工不享受年底雙薪和年末獎(jiǎng)，超過三個(gè)月,則按比例扣算。第四十條任何與薪資有關(guān)的問題，均被視作絕對(duì)保密，不得討論和談聽，如發(fā)現(xiàn)有泄密行為，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，按有關(guān)規(guī)定予以處理。第二節(jié)福利待遇

第四十一條凡上班工作的員工公司補(bǔ)貼交通、午餐費(fèi)，試用期滿轉(zhuǎn)正后補(bǔ)貼通訊費(fèi)。人力資源部每月按工作天數(shù)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。凡休假（含事假、病假、法定節(jié)假日、年假、生育、婚、喪假、工傷、各種公休假、調(diào)休等）及出差期間（已領(lǐng)取出差補(bǔ)貼）均不發(fā)放交通、餐費(fèi)補(bǔ)貼。第四十二條員工按國家規(guī)定每年享受法定節(jié)假日。第四十三條

員工按國家規(guī)定享受帶薪年休假及婚、喪、生育、哺乳等帶薪假期，婚假需以在本公司服務(wù)期間領(lǐng)取《結(jié)婚證》，并于一年內(nèi)休完。第四十四條

員工在企業(yè)服務(wù)滿一年，遇婚、喪、生育等重大事情，企業(yè)奉送賀儀和慰問金。賀儀和慰問金在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)一并申領(lǐng)。第四十五條企業(yè)每年為員工進(jìn)行一次例行體檢.并將不定期舉辦豐富多彩的集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提供展示才華的機(jī)會(huì)。第三節(jié)教育培訓(xùn)

第四十六條企業(yè)鼓勵(lì)員工自身不斷學(xué)習(xí)提高。凡參加與本崗位有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、職稱和上崗證考試，需提前經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。第四十七條培訓(xùn)、學(xué)習(xí)需簽訂協(xié)議書；職稱、上崗證考試在取得有效證書后企業(yè)予以相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷。凡由企業(yè)出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考取

證書，須按規(guī)定延長服務(wù)期，服務(wù)期未到離職，則按比例賠償相關(guān)費(fèi)用。第四十八條員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)回來需提交書面報(bào)告。第四部分保密制度

第四十九條集團(tuán)員工都要具有保密意識(shí)。第五十條文件一旦被設(shè)定為保密，則對(duì)其翻印和拷貝必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并嚴(yán)格按照份數(shù)進(jìn)行印制，不得多印多留。第五十一條保密文件不得擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示給他人，文件整理期間應(yīng)妥善收存，防止他人輕易取得翻閱。第五十二條不得使用傳真機(jī)發(fā)送秘密文件、資料。第五十三條員工應(yīng)按規(guī)定分級(jí)使用網(wǎng)絡(luò)，不得越級(jí)進(jìn)入管理區(qū)域，不得打聽或占有其他管理密碼。第五十四條不得擅自使用他人計(jì)算機(jī)。外單位人員不得使用公司計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)。第五十五條不得在公共場(chǎng)合談?wù)撋婕凹瘓F(tuán)秘密的事項(xiàng)。第五十六條員工不得進(jìn)入檔案管理區(qū)域。以上勞動(dòng)規(guī)章制度，凡的員工，均須仔細(xì)閱讀并牢記，在日后的工作中認(rèn)真執(zhí)行。閱讀人簽字：年月日

第2篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度概述

1、制度內(nèi)涵（多角度）

法學(xué)---法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟(jì)學(xué)---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué)---制約相互關(guān)系的社會(huì)規(guī)則2、勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵（多學(xué)說）依法定程序制定、平等協(xié)商確定

法律規(guī)范說---強(qiáng)制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制定權(quán)、員工參與權(quán)（非制定主體）契約規(guī)范說---雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動(dòng)者同意

集體合意說---集體規(guī)范、勞動(dòng)者合意產(chǎn)生約束力

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系

相同：確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)條件且有交叉

區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導(dǎo)/雙方同意/三方協(xié)商）、b適用對(duì)象差異（全體和個(gè)體）、內(nèi)容各有側(cè)重（勞動(dòng)規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和待遇）

沖突時(shí)效力處理：勞動(dòng)者請(qǐng)求權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、就高不就低

4、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用

企業(yè)運(yùn)行保證、成員行為指南、企業(yè)獎(jiǎng)懲依據(jù)、雙方維權(quán)利器

5、常見問題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失

效條件）

薪酬福利制度---合法性問題、整合相關(guān)制度（薪酬/用工/合同）應(yīng)對(duì)立法調(diào)整績效制度---試用期解除的法定依據(jù)（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會(huì)和送達(dá)本人）試用期與正式合同期績效制度區(qū)別：時(shí)間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動(dòng)規(guī)章制度的制定

1、內(nèi)容（8項(xiàng)）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理

2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過、公示

3、制訂常見問題：不適當(dāng)---勞動(dòng)者有權(quán)要求修改；違法---勞動(dòng)者解除合同、單位負(fù)賠償責(zé)任；偷換概念

4、制定注意事項(xiàng)/或修訂原則不損害勞動(dòng)者權(quán)利（平等就業(yè)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、組織和參加工會(huì)等）；利于合同履行（謹(jǐn)慎界定嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)+量化內(nèi)容）；員工參與（民主程序/內(nèi)容合法/公示）勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施與評(píng)估1.1實(shí)施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動(dòng)管理勞動(dòng)者---勞動(dòng)主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實(shí)施目的：規(guī)范勞動(dòng)行為、保證勞動(dòng)秩序1.3實(shí)施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。第二章行政辦公制

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第七章獎(jiǎng)罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300-500元。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。摘要:隨著《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，為進(jìn)一步深化電力體制改革，提高勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)哈二局勞動(dòng)用工管理復(fù)雜、多元化的特點(diǎn)及臨時(shí)工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問題，從2007年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，完善崗位動(dòng)態(tài)管理制度，提高勞動(dòng)用工管理的信息化水平，健全勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)用工管理

1勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)描述

1.1勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的理念及策略勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是個(gè)系統(tǒng)工程。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動(dòng)有機(jī)結(jié)合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，通過用工規(guī)模控制、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、崗位動(dòng)態(tài)管理等手段，驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理堅(jiān)持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實(shí)質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過完備的培訓(xùn)機(jī)制及合理的激勵(lì)機(jī)制關(guān)注并輔助員工的個(gè)人成長不僅是整個(gè)管理體系的基礎(chǔ)，更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念。與績效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合。加強(qiáng)和完善崗位動(dòng)態(tài)管理是勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容，與績效考核相結(jié)合，將員工績效評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工崗位聘任、職務(wù)升降、工作調(diào)動(dòng)及辭退的依據(jù)，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。1.2勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的范圍及目標(biāo)勞動(dòng)用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，與績效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)就是，通過員工與崗位完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。2勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問題

2.1勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1以身份管理為主各單位雖然普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制，但實(shí)際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動(dòng)關(guān)系管理相對(duì)滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。2.1.2用工方式多元化用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制；用工關(guān)系上，有勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系，也存在未及時(shí)簽訂合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期限上，有長期職工和短期職工之分。2.1.3勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理比較薄弱部分單位勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，信息更新不及時(shí)，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據(jù)，給勞動(dòng)用工管理乃至人力資源管理帶來了被動(dòng)。2.2勞動(dòng)用工規(guī)范化管理存在的主要問題

2.2.1臨時(shí)用工管理問題對(duì)臨時(shí)用工管理不夠規(guī)范，對(duì)臨時(shí)用工的控制不夠嚴(yán)格，致使臨時(shí)用工總量較大，且部分臨時(shí)用工在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間較長。2.2.2勞動(dòng)合同期限問題臨時(shí)工和農(nóng)村電工原勞動(dòng)合同期限較短，不適應(yīng)勞動(dòng)合同法規(guī)定。2.2.3農(nóng)電用工管理問題農(nóng)村電工社會(huì)保險(xiǎn)問題。1999年農(nóng)電體制改革以來，關(guān)于農(nóng)村電工的工齡認(rèn)定問題、社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題一直是制約用工管理規(guī)范化的關(guān)鍵因素。年紀(jì)偏大農(nóng)村電工的去留問題。一部分農(nóng)村電工超過50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作；另一方面有些農(nóng)村電工到退休時(shí)社保繳納年限達(dá)不到享受社會(huì)統(tǒng)籌的條件。雖然勞動(dòng)合同期滿后，可以終止勞動(dòng)合同，但一旦終止勞動(dòng)合同，會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議，所以這部分人的去留問題成為解決的難點(diǎn)。3勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的實(shí)踐過程3.1關(guān)于臨時(shí)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐①在2007年底之前，哈二局對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)用工進(jìn)行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自2008年1月1日起，對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進(jìn)行處理：對(duì)短期使用或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作需臨時(shí)用工的，簽訂一年期以下勞動(dòng)合同，或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，作為臨時(shí)性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。③對(duì)后勤服務(wù)性崗位，以及輔助性生產(chǎn)崗位，采用勞務(wù)派遣、非全日

制用工等形式處理。④結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全臨時(shí)用工管理的相關(guān)制度，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工總量。3.2關(guān)于農(nóng)村電工管理的規(guī)范化實(shí)踐①完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，建立健全農(nóng)村電用工管理制度，根據(jù)哈二局的實(shí)際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系，確保農(nóng)村電工管理職責(zé)明確，工作到位。②合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)農(nóng)村電工的勞動(dòng)合同管理，按照“因地制宜、實(shí)事求是、有利管理”的原則，合理選擇農(nóng)村電工用工方式，根據(jù)哈二局實(shí)際情況，我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動(dòng)合同的方式。③加強(qiáng)農(nóng)村電工培訓(xùn)工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓(xùn)管理制度和持證上崗制度，加大農(nóng)村電工培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村電工隊(duì)伍素質(zhì)，確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。④完善農(nóng)電用工的社會(huì)保險(xiǎn)。我們通過認(rèn)真研究社保政策，充分與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)商，為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)解決了農(nóng)村電工的社會(huì)保險(xiǎn)問題。⑤加強(qiáng)農(nóng)村電工入口管理，建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機(jī)制。我們通過完善農(nóng)村電工招聘、錄用機(jī)制，嚴(yán)格按照勞動(dòng)定員控制農(nóng)村電工總量，嚴(yán)把人員入口關(guān)。建立有效的績效管理體系和競爭上崗機(jī)制，每年通過績效考核和競爭上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。3.3關(guān)于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐①根據(jù)主業(yè)缺員需要補(bǔ)充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設(shè)速度的加快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補(bǔ)充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產(chǎn)一線缺員狀況，同時(shí)，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時(shí)簽訂借用協(xié)議，協(xié)議中對(duì)借用人員的相關(guān)事項(xiàng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定予以明確。4勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的改進(jìn)目標(biāo)

通過近年來的不斷努力，哈二局勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，勞動(dòng)用工信息更新不及時(shí)，政策制定缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)等問題，給哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平的進(jìn)一步提高帶來一定的制約。上述問題正是我們下一步努力改進(jìn)的目標(biāo)，相信通過我們堅(jiān)持不懈的努力，哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會(huì)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。第4篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)

勞動(dòng)保障規(guī)章制度合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)保障規(guī)章制度

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第24條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。第5篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。1第八條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動(dòng)合同管理

第九條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期為不超過六個(gè)月；試用期包在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人2原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章工作時(shí)間

第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周休息1天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工試行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工正常上下班時(shí)間為白天上午：7:00~11:00下午：313:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。第二十二條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)。第二十三條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章工資福利

第二十八條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼）、計(jì)件考核工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或集體合同約定（或單價(jià)協(xié)議）為準(zhǔn)?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的4報(bào)酬。第二十九條員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班費(fèi)。第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。5第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第七章社會(huì)保險(xiǎn)

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項(xiàng)福利待遇。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。第四十一條企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。6第四十五條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四十八條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制

第五十二條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。第五十六條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第十一章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第五十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職等。第五十九條有下列情形的，予以獎(jiǎng)勵(lì)

（1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的；

8（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；（4）在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；（5）舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

（6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

（7）代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。第六十一條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門（辦公室）申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第十二章勞動(dòng)爭議

第六十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第六十三條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提9起訴訟。第十三章附則

第六十四條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。第六十八條本規(guī)章制度自2023年10月1日起生效

第6篇：勞動(dòng)規(guī)章制度(一)

勞動(dòng)規(guī)章制度

（一）

為了保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際制定本制度。一、公司實(shí)行每周休息一天，每天工作七小時(shí)的作息時(shí)間，即上午8:30——12:00，下午2:00——5:30。銷售中心工作人員每周二為休息日，并由財(cái)務(wù)部門抽調(diào)一人頂崗。（結(jié)合開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展的工作需要，季節(jié)的變化等因素，可靈活調(diào)整）

二、公司實(shí)行上下班考勤和請(qǐng)銷假制度，員工公出辦事、私事請(qǐng)假或調(diào)休，必須預(yù)先告知辦公室和辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而后請(qǐng)示，否則一律作為曠工論處。（特殊情況例外）

員工連續(xù)曠工三天以上（含三天），全年累計(jì)六天以上（含六天）；不服從管理，玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；無視公司規(guī)定拿回扣，受賄，充當(dāng)收據(jù)，以弄虛作假的手段騙取財(cái)物；均屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司有權(quán)單方解聘并追回罰款。四、為了保障職工享有合法的休息時(shí)間，公司一般情況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經(jīng)協(xié)商同意后，由部門或個(gè)人填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達(dá)加班通知書，同時(shí)憑加班單及時(shí)安排調(diào)休，但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。五、員工節(jié)假日放假時(shí)間按國家規(guī)定實(shí)施，為了便于員工集中時(shí)間休假，處理個(gè)人事務(wù)，公司規(guī)定可以合并使用（包括調(diào)休、探親），但必須服從公司統(tǒng)一調(diào)度。公司原則上不實(shí)施員工年休假制度，但在春節(jié)列假時(shí)間不足時(shí)，給予補(bǔ)假。六、公司以前規(guī)定與本制度有抵觸的條文，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定尚未提及的有關(guān)條文，今后陸續(xù)補(bǔ)充完善，并經(jīng)股東會(huì)通過后實(shí)施。陽春市昊林達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2014年3月

第7篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

為保證我公司宗旨和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動(dòng)各項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使公司勞動(dòng)管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項(xiàng)工作全面正常發(fā)展。特制本制度：

一、強(qiáng)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。三、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工人平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。四、公司提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。五、公司負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。六、按照國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。七、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。九、公司和員工簽定勞動(dòng)合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應(yīng)將終止或續(xù)定勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動(dòng)合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長工作時(shí)間工資報(bào)報(bào)酬的，除全額支付員工工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除個(gè)人勞動(dòng)合同。十二、雙方因履行合同發(fā)生爭議，員工可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（員工一方也可以直接勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁）。承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司

第8篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四章附則

第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本公司向每位職工發(fā)放本手冊(cè)。第9篇：勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容

勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容

用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容：一是法定內(nèi)容；二是非法定內(nèi)容。法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要有：勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、工資分級(jí)等內(nèi)容。需要注意的是：根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

1、勞動(dòng)合同管理制度。主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項(xiàng)。-

3、社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要指“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4、福利待遇制度。主要指補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及其他福利待遇。5、工時(shí)休假制度。主要指正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休息休假等規(guī)定。6、職工獎(jiǎng)懲制度。主要指獎(jiǎng)勵(lì)制度和違紀(jì)處分制度。7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實(shí)際，制定的選聘、考核、晉升、培訓(xùn)等制度三、規(guī)章制度的制定程序。1、民主程序制定

根據(jù)《公司法》第18條、第47條以及第50條規(guī)定：公司在制定涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。對(duì)于公司的具體規(guī)章，由經(jīng)理制定；對(duì)公司的基本管理制度，則由經(jīng)理擬定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)

2、向全體勞動(dòng)者公示

用人單位規(guī)章制度的適用對(duì)象是本單位的全體勞動(dòng)者，所以它必須為單位的全體勞動(dòng)者所知悉。用人單位公示規(guī)章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)等方式。但要注意的是，為避免司法機(jī)關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對(duì)規(guī)章制度公示效力認(rèn)定的困難，建議用人單位在對(duì)新員工培訓(xùn)時(shí)將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容，并通過勞動(dòng)合同或者簽收證明的方式對(duì)勞動(dòng)者知曉其內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)固定

四、關(guān)于規(guī)章制度的效力。（一）關(guān)于用人單位規(guī)章制度的效力。中國《憲法》第53條規(guī)定：中華人民共和國公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》第5條也規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。以上法條可以看出，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度是在法律的明確授權(quán)下，行使經(jīng)營管理自主權(quán)，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且制定程序合法并告知?jiǎng)趧?dòng)者，是合法有效的，對(duì)用人單位的全體勞動(dòng)者均具有法律約束力

（二）用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突時(shí)的處理。用人單位規(guī)章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動(dòng)者公示要求其遵守的管理制度，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會(huì)或者勞動(dòng)者推舉的代表為維護(hù)勞動(dòng)者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對(duì)于規(guī)章制度屬于特別約定，但相對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)屬于一般約定。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商簽訂，最能體現(xiàn)勞動(dòng)者的意

志，屬特別約定。根據(jù)勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的理念，三者在效力上應(yīng)為勞動(dòng)合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果

（一）行政責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察保障，并可以根據(jù)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行為，做出責(zé)令改正等行政處罰。（二）不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。三個(gè)條件如有一個(gè)缺失，用人單位的規(guī)章制度將會(huì)不予適用。第10篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

為保證我廠宗旨和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本廠全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動(dòng)各項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠勞動(dòng)管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項(xiàng)工作全面正常發(fā)展。特制