解除勞動(dòng)合同決定書(shū)

解除勞動(dòng)合同決定書(shū)背景勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都有著重要的義務(wù)和責(zé)任。但由于各種原因，有時(shí)企業(yè)需要解除與某個(gè)員工的勞動(dòng)合同，這就需要用到解除勞動(dòng)合同決定書(shū)。定義解除勞動(dòng)合同決定書(shū)，是指企業(yè)因員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定或其他原因需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，以書(shū)面形式向員工發(fā)出的決定書(shū)。原因企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在其中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。如果員工違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)企業(yè)造成了直接或間接的損失，或者員工的工作能力出現(xiàn)了明顯降低，甚至已影響到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，那么企業(yè)就可以有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定書(shū)。內(nèi)容和格式解除勞動(dòng)合同決定書(shū)通常應(yīng)包含以下內(nèi)容：決定書(shū)標(biāo)題：解除勞動(dòng)合同決定書(shū)。解除的勞動(dòng)合同信息：應(yīng)列出員工的姓名、合同簽訂時(shí)間、職務(wù)等信息，同時(shí)應(yīng)注明是按照勞動(dòng)法還是企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的解除，或者是員工申請(qǐng)解除。解除原因：應(yīng)詳細(xì)陳述員工違反了哪些合同規(guī)定或其他原因，有關(guān)證據(jù)等，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同合法合規(guī)。解除日期：應(yīng)明確解除生效的日期，并提醒員工應(yīng)從相應(yīng)日期起停止工作，交接工作，清理個(gè)人物品等。發(fā)送日期：應(yīng)明確解除決定書(shū)的發(fā)出日期，以及員工收到?jīng)Q定書(shū)的日期。附件：應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，加附相關(guān)證明材料、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議、薪資福利清算表等文件。解除勞動(dòng)合同決定書(shū)格式應(yīng)本著簡(jiǎn)明扼要、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、注重實(shí)效的原則，一般包括如下內(nèi)容：解除勞動(dòng)合同決定書(shū)

員工姓名：

所在部門(mén)：

職務(wù)：

本公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（或國(guó)家有關(guān)規(guī)定）和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，特向您發(fā)出本決定書(shū)，自您收到本決定書(shū)之日起，本公司與您之間的勞動(dòng)合同將被解除。

一、解除原因：

1.稱職評(píng)定低于優(yōu)秀，工作表現(xiàn)不佳；

2.違反公司的組織紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；

3.其他原因。

以上原因違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，嚴(yán)重影響了本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法的規(guī)定，決定在合法合規(guī)的前提下解除您的勞動(dòng)合同。

二、解除日期：

本決定書(shū)自下發(fā)之日起生效，您應(yīng)從本決定書(shū)規(guī)定的解除日期停止使用公司的設(shè)備和資料，交出您手中的資料，清理您在公司留存的個(gè)人物品等事宜。

三、補(bǔ)償：

1.依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，公司將給予您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.其它要求。

四、其他：

本決定書(shū)一式兩份，一份為您本人，一份為公司備案。

特此解除勞動(dòng)合同決定書(shū)。

公司名稱：_____簽字或蓋章：_________

日期：____年____月____日注意事項(xiàng)在發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定書(shū)時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)：確保解除的原因具有法律法規(guī)依據(jù)或合同約定，且事實(shí)充分證明；決定書(shū)應(yīng)制作精美，字跡清晰，內(nèi)容協(xié)調(diào)，格式規(guī)范，符合要求；決定書(shū)應(yīng)在向員工發(fā)出前，經(jīng)過(guò)合法程序，否則可能會(huì)引起勞資糾紛和法律責(zé)任；決定書(shū)的發(fā)出應(yīng)及時(shí)，以免影響企業(yè)和員工的切實(shí)利益。結(jié)論在企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同是一種常見(jiàn)的形式，合法合規(guī)地發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定