勞務員之勞務員專業(yè)管理實務押題練習精華B卷附答案

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務押題練習精華B卷附答案

單選題（共50題）1、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟定額C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額【答案】D2、在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日【答案】C3、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A.勞務分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設單位D.政府主管部門【答案】C4、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關(guān)系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個人【答案】A5、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B6、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D7、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉(zhuǎn)材料D.小型機具【答案】D8、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】C9、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】D10、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C11、勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作【答案】C12、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務作業(yè)【答案】A13、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24【答案】C14、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A15、按照“實名制”管理要求，勞務企業(yè)應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業(yè)資格證書D.工齡【答案】C16、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C17、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B18、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A.協(xié)商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】B19、勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。A.勞務作業(yè)人員B.項目部管理人員C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理【答案】C20、勞務費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D21、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C22、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B23、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時（）。A.向有關(guān)部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報【答案】A24、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C25、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動【答案】D26、內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓【答案】C27、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B28、承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當月工程量D.工人工資【答案】A29、關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B30、承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當月工程量D.工人工資【答案】A31、關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A32、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B33、（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B34、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C35、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D36、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C37、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據(jù)D.要準確計算工程量【答案】B38、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B39、勞務費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D40、找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D41、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬【答案】B42、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】D43、調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B44、勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A45、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日【答案】B46、下列（）不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】D47、下列（）屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A48、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D49、以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。A.施工現(xiàn)場灑水降塵B.現(xiàn)場道路硬化處理C.現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理【答案】D50、關(guān)于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】D多選題（共20題）1、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD2、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法【答案】ABD3、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC4、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法【答案】ABD5、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC6、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D7、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC8、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業(yè)勞務員D.用工企業(yè)項目負責人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD9、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D.確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC10、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結(jié)束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB11、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A.試用期B.工作內(nèi)容和地點C.培訓D.保守商業(yè)秘密E.福利待遇【答案】ACD12、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD13、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜校”組織機構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜?！惫芾項l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤栍涗汦.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D14、施工勞務申請資質(zhì)證書變更，