考勤管理制度解析

考勤管理制度1.1公司依崗位和行業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤，具體工作出勤時間，公司依月、季度、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，1.2公司因經(jīng)營生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制、輪休、倒班、值班的，具體出他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款3.3未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需提的說明單，否則均按缺勤處理若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天的工。4、遲到、早退和曠工額工資/21.75天/8小時)不予發(fā)放(注：遲到不足半小時的(含半小4.2.5對工作調(diào)動或者工作分配不服但未書面提出異議，不按時到崗者；4.2.7打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息、被公安部門拘留者,情節(jié)嚴(yán)重者公5.1請假類別分為法定假日、事假、病/傷(非工傷)假、工傷假、婚假、8、病/傷(非工傷)假公位工算系數(shù)間不再晚婚假(初婚)具結(jié)婚證明及生育證明具結(jié)婚證明及生育證明,另,難產(chǎn)者增加胎生育者,每多產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假12.4產(chǎn)假期間，基本工資照常發(fā)放，浮動工資停發(fā)，并不享受獎金及其12.5若員工休產(chǎn)假超過法定休假時間，超出部分根據(jù)上海市三級醫(yī)院或上海市(區(qū))級婦幼保健醫(yī)院提供的休假證明，按照病假處理，否則憑上海市三級醫(yī)院或上海市(區(qū))級婦幼保健醫(yī)院證明，享受15天上海市(區(qū))級婦幼保健醫(yī)院證明，放置宮內(nèi)節(jié)育器3天；取宮內(nèi)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×(員工本排年休假天數(shù))；17.5.2滬籍員工工作年限以檔案記載、勞動手冊或社會保險繳費(fèi)記錄的假。18.2主管(含)以下請假(除年休假以外)二天(含)以內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署、綜合部審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)休假；三天(含)以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)上海市三級醫(yī)院(注：跟生育相關(guān)的，也可在上海市(區(qū))婦幼保健明等)。息日仍照常工作的情況。延長工作時間的情況。非權(quán)工作在4