變更勞動(dòng)合同協(xié)議書

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書一、合同變更背景據(jù)公司人力資源部門申報(bào)，員工甲因家庭原因需要調(diào)整工作時(shí)間、職位以及工資待遇。經(jīng)核實(shí)，若不符合員工的要求，其將面臨工作時(shí)間和家庭照顧的矛盾，影響其工作穩(wěn)定。為維護(hù)員工的權(quán)益，公司和員工協(xié)商一致，就《勞動(dòng)合同》中的職位、工作時(shí)間和工資待遇進(jìn)行適當(dāng)變更，特?cái)M定本變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。二、變更內(nèi)容本次變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：1.職位變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工甲原職位調(diào)整為XX崗位，職位等級(jí)為X級(jí)，具體工作職責(zé)和要求見人事部門工作安排通知。2.工作時(shí)間變更員工甲原工作時(shí)間由每周五天，工作8小時(shí)調(diào)整為每周四天，工作10小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：-周一至周四：上午8:00-下午6:00-周五、周六、周日：休息為保證工作效率和工作質(zhì)量，員工甲需嚴(yán)格按照上述工作時(shí)間進(jìn)行簽到簽退，如有遲到早退等情況，按公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度。3.工資待遇變更員工甲工資待遇調(diào)整如下：-基本工資：XXXX元/月-崗位津貼：XXXX元/月工資待遇將隨著市場(chǎng)變化、公司業(yè)務(wù)情況及個(gè)人表現(xiàn)調(diào)整，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)。三、權(quán)利義務(wù)變更本次變更勞動(dòng)合同，員工甲依然享有與原合同相同的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，為保證員工的合法權(quán)益，以下變更應(yīng)受到特別關(guān)注：1.崗位職責(zé)為防止出現(xiàn)職責(zé)不清、公司利益受損和留下工作糾紛，員工甲應(yīng)嚴(yán)格遵照人力資源部發(fā)出的工作安排辦公，并認(rèn)真履行分配的工作職責(zé)，以確保能夠勝任新職位。2.工作時(shí)間員工甲應(yīng)嚴(yán)格按照上述工作時(shí)間進(jìn)行簽到簽退，如有遲到、早退、請(qǐng)事假等情況需提前向直接負(fù)責(zé)人或人力資源部門請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。3.薪酬待遇公司應(yīng)按時(shí)發(fā)放員工甲的薪酬待遇，并且每年執(zhí)行年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度。四、生效時(shí)間本次變更勞動(dòng)合同的信息應(yīng)當(dāng)在員工甲與公司簽署后生效，并生效至變更之后遇到更改的時(shí)間點(diǎn)。五、簽署人員雙方確認(rèn)變更勞動(dòng)合同無(wú)誤后，雙方簽署。公司（蓋章）：__________________簽字：________________時(shí)間：________________員工甲：_______________________簽字：________________時(shí)間：________________六、結(jié)論在本變更勞動(dòng)合同協(xié)議書簽署之前，公司應(yīng)確保員工甲已充分理解變更勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容，了解變更勞動(dòng)合同協(xié)議書對(duì)其權(quán)利和義務(wù)的影響，并同意并自愿簽署協(xié)議書。本變更勞動(dòng)合同協(xié)議書自