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文檔簡介

醫(yī)院勞動合同版一、關于勞動合同在就業(yè)關系中，勞動合同是規(guī)定了雇主與勞動者之間權利及義務的書面協(xié)議。醫(yī)院勞動合同版即為醫(yī)療行業(yè)中常用的雇傭協(xié)議范本，在雇主與雇員雙方之間建立合法關系與保護勞動者權益具有非常重要的意義。二、合同內容范圍本合同適用于我方（以下簡稱“單位”）與甲方（以下簡稱“員工”）的雇傭關系。工作內容員工應執(zhí)行醫(yī)院基本工作任務。工作時間為8小時/天、5天/周，其中周末和假日作為輪班。雇傭期限合同起始日期為[合同簽訂日期]，工作期限為[雇傭期限]。到期前雙方應重新協(xié)商確定續(xù)聘意向。試用期試用期為3個月。試用期間，員工如表現不如預期，單位有權終止勞動合同。試用期后如通過考核，合同自動轉為正式勞動合同。工資福利員工按照國家相關規(guī)定享有各項社會保險和福利待遇。員工每月工資為[工資待遇]元/月。職業(yè)安全單位要為員工提供工作環(huán)境和安全保障，并與員工簽訂安全保障承諾書。員工應根據相應規(guī)定使用個人防護設備。補充規(guī)定雙方不得在勞動合同外約定任何形式的條款。雙方在勞動合同履行期間產生的爭議應通過調解協(xié)商解決；協(xié)商未果，可自行選擇合法途徑解決。三、合同生效和失效勞動合同應當在簽訂后立即生效。如果使用者不履行或者未依法履行勞動合同規(guī)定，導致勞動者提出解除勞動合同或者用人單位提出辭退勞動者的，應當終止勞動合同。在勞動合同期滿前，用人單位提前三十日通知勞動者解除勞動合同，或者在協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，應當支付賠償金。四、其他事項勞動合同是員工與公司之間的基本協(xié)議。公司以這份協(xié)議作為管理勞動者、維護

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