行政人事規(guī)章制度

第頁(yè)共頁(yè)行政人事規(guī)章制度行政人事規(guī)章制度入職手續(xù)〔一〕證件必須經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn)新進(jìn)人員核準(zhǔn)聘雇應(yīng)依下之規(guī)定向公司人事部辦妥以下手續(xù)方能入職：1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.2.身份證復(fù)印件二張〔持臨時(shí)身份證者應(yīng)在有效期內(nèi)補(bǔ)交正本〕.3.近期個(gè)人身體安康證〔必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院〕.4.個(gè)人方案生育證原件及復(fù)印件一份.5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復(fù)印件一份.6.入職人員必須填寫(xiě)入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的真實(shí)性.〔二〕新入職員工必須承受人事部的培訓(xùn)，熟悉公司相關(guān)制度1.新入職員工報(bào)到后，人事部在三個(gè)工作日內(nèi)按照公司相關(guān)制度及日常工作生活中應(yīng)遵守之事項(xiàng)進(jìn)展入廠培訓(xùn).2.人事資料建檔：?jiǎn)T工之人事資料由人事部門(mén)于員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存〔包括電腦檔案〕.3.新員工之工作分配：?jiǎn)T工報(bào)到后依上級(jí)主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門(mén)主管，由其安排工作并進(jìn)展上崗前培訓(xùn)，無(wú)特殊情況不得變動(dòng)〔特殊情況必須經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)前方可變更〕?！踩硶x升：公司全體員工晉升時(shí)機(jī)均等?！菜摹吃囉闷陂g：：所有新入職員工試用期為1至3個(gè)月〔特殊崗位例外〕，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮蠓瞰I(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。離任手續(xù)〔一〕假如在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違背公司規(guī)定的，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系?！捕吃囉闷跐M(mǎn)的員工離任必須提早一個(gè)月向公司提出，由公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交接完畢方可離任?！踩乘须x任人員必須到人事部領(lǐng)取《離任申請(qǐng)表》并交所在部門(mén)主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔.〔四〕經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離任人員須到人事部領(lǐng)取《離任員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門(mén)主管簽名〔證明其所有工作事項(xiàng)、物品移交完畢〕后在門(mén)衛(wèi)處等待，由財(cái)務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。〔五〕所有離任人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿。〔六〕特殊情況的離任人員，做特殊處理。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)改善管理、進(jìn)步品質(zhì)質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者.嚴(yán)格控制本錢(qián)、對(duì)節(jié)約開(kāi)支有顯著奉獻(xiàn)者.提出合理化建議經(jīng)施行卓有成效者.為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀(jì)違規(guī)人員、揭露____行為者.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、業(yè)績(jī)突出者，對(duì)以上表現(xiàn)突出的員工由各部門(mén)主管提報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后，將給予口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、特別加薪或者晉升等不同形式的.獎(jiǎng)勵(lì)。處分：對(duì)違背公司制度，將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予罰款、警告、記過(guò)或合并處分，嚴(yán)重違背公司制度且屢教不改者將給予開(kāi)除處分。凡違背勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門(mén)禁制度、平安衛(wèi)生守那么、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，處以上款所列相應(yīng)之一處分。投訴制度公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：1.將意見(jiàn)口頭或者書(shū)面交至直接上司或者部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)展處理或上交。2.將意見(jiàn)口頭或者書(shū)面交至人事部，由人事部進(jìn)展調(diào)查，并將結(jié)果上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)?？记谥贫?.公司根據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定每人每天工