員工管理規(guī)章制度

員工管理規(guī)章制度1.引言本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為和管理，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所有員工必須遵守此規(guī)章制度。2.員工權(quán)利與義務(wù)2.1.員工權(quán)利獲得與工作相關(guān)的必要培訓(xùn)和技能提升。年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。非法定假期的特殊福利：結(jié)婚祝福金、生育祝福金、慰問品等。享有薪資福利：基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。參加企業(yè)活動(dòng)，共同參與企業(yè)文化建設(shè)。2.2.員工義務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德，在工作中保持誠信，維護(hù)企業(yè)形象。積極參加工作，認(rèn)真履行職責(zé)。按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，保質(zhì)保量工作。保護(hù)企業(yè)機(jī)密，不得泄露任何與企業(yè)工作有關(guān)的信息。3.考勤制度3.1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：早上9點(diǎn)中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30分下午5點(diǎn)30分。每天工作時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)。需要加班的員工必須提前向上級(jí)匯報(bào)，并得到批準(zhǔn)。3.2.簽到與簽退每天早上簽到時(shí)間為早上8點(diǎn)30分~9點(diǎn)之間，下午簽退時(shí)間為下午5點(diǎn)至5點(diǎn)30分之間。遲到和早退需要向上級(jí)匯報(bào)，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。通常情況下，員工必須在工作時(shí)間內(nèi)待在自己的崗位上工作，不得離開崗位。3.3.請假制度員工需要請假時(shí)，必須向直接上級(jí)提出申請，并說明請假原因和期限。病假、事假和年假必須提前申請，并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行請假的員工，扣除相應(yīng)的工資，并計(jì)入個(gè)人檔案。4.行為規(guī)范4.1.工作紀(jì)律勿私自離開崗位，不得私相殷勤、相互威脅、恐嚇、調(diào)戲其他員工。禁止無關(guān)電話、私人電子郵件重要信息的使用。在上班時(shí)間之內(nèi)的一切通訊需被作業(yè)所需的通訊所限制。在公司內(nèi)部或者與客戶溝通時(shí)，必須遵守禮貌、誠信原則。4.2.企業(yè)文化積極參加各種企業(yè)活動(dòng)，如年會(huì)等，共同建設(shè)企業(yè)文化。支持和積極參與企業(yè)的公益活動(dòng)。維護(hù)企業(yè)經(jīng)營秩序，不參與任何損害企業(yè)形象的活動(dòng)。4.3.保密規(guī)定保護(hù)企業(yè)秘密，不得散送、外泄重要的機(jī)密性或者保密性的信息。嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，理解個(gè)人的職業(yè)操守，以保護(hù)企業(yè)權(quán)益、客戶利益、以及個(gè)人的聲譽(yù)。5.違紀(jì)處分5.1.處分方式批評(píng)教育：針對一些輕微不當(dāng)?shù)男袨?，對該員工進(jìn)行口頭批評(píng)和指引。記過：因?yàn)檫`反規(guī)章制度，對員工記以警告，須大紀(jì)元里年內(nèi)完成某一項(xiàng)規(guī)定工作。限制思想或者人身自由的處分：對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行限制思想或者人身自由的處分，并寫好記錄。解除勞動(dòng)合同：超過三項(xiàng)記錄之后將會(huì)導(dǎo)致終止此人與公司的合作。5.2.處分原則處罰分級(jí)，逐步加強(qiáng)。根據(jù)情節(jié)考慮懲罰的輕重。嚴(yán)格