公司基本工資管理制度

公司基本工資管理制度一、概述本制度是針對(duì)公司基本工資的管理規(guī)定，為了保障公司員工的合法權(quán)益，合理分配和管理公司的基本工資，并規(guī)范各部門(mén)對(duì)基本工資的計(jì)算、審核、支付等程序，有效保證公司員工的工資待遇，提高員工的工作積極性與工作效率。二、基本工資的定義基本工資是本公司以平日為基礎(chǔ)，將員工的工作職位與等級(jí)、員工的工作表現(xiàn)及其他相關(guān)因素作為計(jì)算依據(jù)的工資，不含任何津貼、獎(jiǎng)金等非基本工資項(xiàng)目。企業(yè)的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不符時(shí)，按照高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、基本工資管理細(xì)則1.計(jì)算規(guī)定基本工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合員工崗位的職責(zé)與崗位工作要求，崗位工作要求應(yīng)根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行制定，并應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行年度調(diào)整。基本工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)將全部項(xiàng)目計(jì)算進(jìn)去，不得遺漏或忽略任何項(xiàng)目。2.領(lǐng)取規(guī)定勞動(dòng)合同生效后，員工應(yīng)按月領(lǐng)取工資，發(fā)薪日為每月在30日之前。領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)核對(duì)賬單與工資條，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門(mén)聯(lián)絡(luò)。工資以銀行代發(fā)為標(biāo)準(zhǔn)，非代發(fā)員工的工資需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批，且需要到財(cái)務(wù)部門(mén)親自領(lǐng)取。3.調(diào)整規(guī)定基本工資應(yīng)在年度終了后按照員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量給予相應(yīng)的調(diào)整。基本工資的調(diào)整應(yīng)在薪資管理流程中按照規(guī)定流程進(jìn)行，涉及的部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整提出建議。任何其他未經(jīng)過(guò)規(guī)定流程的調(diào)整方式均不得使用。4.離職與退休工資領(lǐng)取規(guī)定離職或者退休員工最后一個(gè)月應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取當(dāng)月工資，如有其他應(yīng)結(jié)算的項(xiàng)目應(yīng)待處理后統(tǒng)一一并結(jié)算。離職或者退休后，公司將做好離職手續(xù)、離職工資計(jì)算的工作，離職工資應(yīng)在離職當(dāng)日或者離職后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行支付。四、基本工資管理責(zé)任制1.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在薪資發(fā)放的整個(gè)流程中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，負(fù)責(zé)整個(gè)流程中的每個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，確保流程的順暢。部門(mén)負(fù)責(zé)人需按照公司規(guī)定的工資支付程序及時(shí)審核員工工資信息，保證信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。2.人力資源部的職責(zé)人力資源部根據(jù)公司崗位等級(jí)與工作崗位，評(píng)定職位等級(jí)。人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)定期清理、更新員工的基本工資檔案，并負(fù)責(zé)基本工資的調(diào)整，并且在制定公司工資調(diào)整方案時(shí)提供重要的依據(jù)。人力資源部應(yīng)及時(shí)與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通員工調(diào)薪事宜，對(duì)調(diào)薪審批流程進(jìn)行監(jiān)督。3.財(cái)務(wù)部的職責(zé)財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)核對(duì)公司的工資信息，確保準(zhǔn)確性與完整性。財(cái)務(wù)部應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行員工工資的支付，并及時(shí)對(duì)支付信息進(jìn)行登記、備份以保證可追溯性，并記錄相關(guān)的資金流向與用途。五、附則本制度由人力資源部、財(cái)務(wù)部及公司經(jīng)理制訂、修改、解釋。本制度于公布之日起開(kāi)始實(shí)施，自行制定的崗位等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映并進(jìn)行審批，確保規(guī)范化管理。六、其他本公司基本工資管理制度是公司人員的重要?jiǎng)趧?dòng)所得，為規(guī)范公司基本工資的計(jì)算、支付以及管理，進(jìn)一步保護(hù)員工的合法權(quán)益、增強(qiáng)公司的