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文檔簡介

標準施工單位勞動合同背景為保障施工單位員工的合法權(quán)益，規(guī)范施工單位的勞動關(guān)系，特制訂本勞動合同。本合同旨在維護雇主與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，并為雙方營造和諧的勞動氛圍。雙方約定一、合同簽署及生效本合同經(jīng)雇主與員工雙方協(xié)商，依法簽署。本合同自簽署之日起生效。二、工作內(nèi)容員工應(yīng)按照雇主的要求，全心全意地從事施工單位工作。員工應(yīng)認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不得擅自離崗或拖延工作。員工應(yīng)按照規(guī)定時間參加工作，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)批準。三、工作地點員工應(yīng)在指定的施工單位工作地點工作，不得私自離開工作地點。如需調(diào)動工作地點，應(yīng)提前征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意并進行規(guī)范手續(xù)。四、薪資及福利待遇員工的薪資、社會保險、福利待遇按照當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定。高效完成工作任務(wù)，員工可獲得獎勵和晉升機會。五、嚴禁違紀違法員工應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及施工單位工作紀律，不得以任何方式對施工單位進行損害和詆毀。員工嚴禁私自接受客戶禮品及利益相關(guān)的現(xiàn)金、物品等，以及從事與崗位工作無關(guān)的活動。六、合同解除若員工自愿離職，應(yīng)提前30天向雇主提出申請并領(lǐng)取勞動保障證明；或按照合同約定提前解除。若員工因嚴重違法違紀行為被開除，不再享受任何待遇。合同效力及爭議解決雙方均認為本合同系合法有效文本，具有雙方約束力。在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，均應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如無法解決，應(yīng)提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)解決。附件身份證明材料學(xué)歷和任職資格證明材料醫(yī)學(xué)證明材料附錄雇主：__________

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