河南勞動合同填寫

河南勞動合同填寫河南省是中國的一個省份，也是全國第1大省，擁有眾多的企業(yè)和勞動人口。對于勞動人口來說，簽訂一份合法合規(guī)的勞動合同非常關(guān)鍵。本文將介紹河南省的勞動合同填寫要點(diǎn)及注意事項(xiàng)。1.勞動合同的基本要素在填寫勞動合同時(shí)，應(yīng)包括以下基本要素：雙方當(dāng)事人的信息：包括用人單位的名稱、法定代表人姓名、地址、聯(lián)系電話、職工的姓名、性別、年齡、住址、身份證號碼等；勞動關(guān)系的基本情況：包括工作的崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期、勞動報(bào)酬、工作保險(xiǎn)及福利待遇、工作年限等；保密協(xié)議：根據(jù)工作內(nèi)容和需要，約定保密協(xié)議；解除勞動合同的條件和程序。2.勞動合同的填寫注意事項(xiàng)(1)試用期的約定試用期是指用人單位為了考察職工的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、是否適合某項(xiàng)工作等情況，而在招用后安排職工試做一段時(shí)間。在河南省，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定普通勞動合同試用期不得超過六個月。(2)勞動報(bào)酬的約定勞動報(bào)酬是指用人單位付給職工的薪金、獎金、津貼等。在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)明確約定工作時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和支付方式等。(3)工作保險(xiǎn)及福利待遇的約定用人單位應(yīng)該按照國家的有關(guān)規(guī)定和地方性法規(guī)，為職工辦理工商、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，以及按照勞動合同的約定，為職工提供其他福利待遇。(4)簽訂勞動合同的時(shí)間勞動合同應(yīng)該在職工入職前簽署，工作前的28天內(nèi)完成備案手續(xù)，確認(rèn)勞動關(guān)系。如果用人單位未在工作前28日將勞動合同備案，應(yīng)向人社部門申報(bào)合同備案；逾期不備案的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令其改正，并可以處以一定金額的罰款。(5)合同內(nèi)容的真實(shí)性所有的合同內(nèi)容都應(yīng)該是真實(shí)完整的，不能有隱瞞、夸大、虛假等違反誠信原則的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)虛假合同內(nèi)容，會面臨一定的法律責(zé)任。3.勞動合同的解除(1)協(xié)商解除由于合同主要是雙方當(dāng)事人之間的協(xié)商，所以雙方在簽署合同之前應(yīng)該明確解除合同的條件和程序，以減少合同解除所造成的爭議。(2)解除的通知任何一方?jīng)Q定解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對方，并說明解除的原因和時(shí)間。(3)不解除勞動合同的責(zé)任在勞動合同期限履行中，職工有下列行為之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者經(jīng)濟(jì)欺詐的；被依法追究刑事責(zé)任的。對于非因職工個人原因，用人單位有下列情形之一的，職工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬；未為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或福利待遇的。4.結(jié)語在簽訂勞動合同時(shí)，需要注意以上要點(diǎn)以及規(guī)定，不僅可以規(guī)避許多風(fēng)險(xiǎn)和爭