浙江省勞動(dòng)合同書

浙江省勞動(dòng)合同書一、前言根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，勞動(dòng)合同是保障用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。本文就浙江省勞動(dòng)合同書的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。二、勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的，明確勞動(dòng)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本要素：雙方當(dāng)事人的名稱、地址；勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休假制度、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位應(yīng)當(dāng)采取的補(bǔ)救措施；勞動(dòng)合同解除和買斷、賠償?shù)仁马?xiàng)。值得一提的是，浙江省還要求在勞動(dòng)合同中加入社會保險(xiǎn)和公積金繳納的具體內(nèi)容，以及訂立非競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)條款。三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，充分協(xié)商，簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在書面、口頭、網(wǎng)上勞動(dòng)合同簽訂系統(tǒng)等形式下簽訂，一經(jīng)簽訂即生效。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同中的某些條款需要變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，在書面形式下變更，并在保證勞動(dòng)者權(quán)益前提下傳達(dá)相關(guān)變更信息。四、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止主要有以下幾種情形：勞動(dòng)期滿、協(xié)議解除、解除合同、買斷和依法終止。勞動(dòng)期滿：勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期滿時(shí)間到達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。協(xié)議解除：雙方一致同意解除勞動(dòng)合同。解除合同：用人單位或者勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同的約定，單方面提出合同解除。買斷：用人單位在勞動(dòng)期限屆滿前向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。依法終止：由于勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者法律法規(guī)的行為，用人單位經(jīng)過調(diào)查并作出決定的，可以依法終止勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同的保管按照《國家檔案局關(guān)于勞動(dòng)合同檔案管理規(guī)定》的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同和簽訂、變更、解除等相關(guān)資料進(jìn)行詳細(xì)記錄，并應(yīng)當(dāng)妥善保管，便于查詢和利于動(dòng)人工關(guān)系維護(hù)等各項(xiàng)工作。六、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，對雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)變更確立了法律管轄和保護(hù)的基本途徑，既規(guī)范了雙方關(guān)系，也保障了雙方利益和權(quán)益，促進(jìn)了合法用工，在人力資源管理和法律制度構(gòu)建方面具有重要意義。七、結(jié)語勞動(dòng)合同是我國勞動(dòng)法律制度體系中重要的組成部分，其規(guī)范性、保護(hù)性都不容忽視。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行相