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解除勞動合同有哪些條例隨著社會的進步和發(fā)展，解除勞動合同的事情也并不少見。無論是員工還是雇主，在解除勞動合同之前，都需要了解勞動法和相關條例。下面就是解除勞動合同的具體條例。一、解除勞動合同的主體勞動合同的雙方當事人可以協(xié)商解除勞動合同或者雙方當事人之一提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同。適用于經(jīng)濟性質(zhì)的用人單位，依法可以與用人單位所屬行業(yè)工會組織協(xié)商，根據(jù)工會組織的章程，約定解除勞動合同的程序。在勞動合同期限內(nèi)，用人單位如果需要提前解除勞動合同，應當以書面形式提出申請，經(jīng)勞動者同意，按照雙方當事人約定的方式依法解除勞動合同。二、解除勞動合同的解除方式1.互相協(xié)商一致員工與雇主可以通過溝通和協(xié)商的方式，達成雙方都能接受的解除勞動合同的方式。在這種情況下，雙方可以不考慮合同約定的期限或者期滿次數(shù)。2.嚴重違反勞動合同如果員工在勞動合同期間違反了重要條約，雇主可以根據(jù)法律依據(jù)嚴重的違約行為，強制解除勞動合同。嚴重違約行為包括職務上的違約、違反職業(yè)道德或者紀律、勞動者在勞動合同期間重大錯誤或者失職責，或者故意行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。3.經(jīng)濟性質(zhì)上的困難用人單位出于經(jīng)濟性質(zhì)上的困難，經(jīng)過與工會或者全體職工協(xié)商后，依照國家規(guī)定，采取縮短工作時間、輪流休息、安排帶薪年休假、提前退休等勞動保護措施不能緩解用人單位經(jīng)濟困難，需要解除勞動合同的情況下，用人單位應當提前一個月向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知。4.勞動合同期滿員工與雇主可以根據(jù)勞動合同約定的期限自然結(jié)束，不需要在中間解除合同。在期滿后，勞動合同自然失效。三、解除勞動合同的程序當勞動合同解除的事宜被確定后，雙方應當簽署書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同解除協(xié)議書必須提供以下內(nèi)容：解除勞動合同的日期解除勞動合同的原因是否支付經(jīng)濟補償解除后的離職證明解除勞動合同應當合法、公正、公平、合理。解除勞動合同時，應當采取書面形式；用人單位應當在解除勞動合同前一個月通知勞動者，并且說明解除勞動合同的原因?？偟膩碚f，解除勞動合同是一個比較復雜的問題，需要

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