規(guī)范聘用合同書(shū)

規(guī)范聘用合同書(shū)1.識(shí)別信息聘用合同應(yīng)當(dāng)載明以下識(shí)別信息：雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；聘用工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；工資、福利和保險(xiǎn)待遇以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容；合同的期限和解除條件；試用期的期限、試用期工資及工作內(nèi)容、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、解除試用期的條件；其他約定事項(xiàng)。2.合同形式聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；擬定聘用合同應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章的規(guī)定。3.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、計(jì)算方式及發(fā)放時(shí)間；按月發(fā)放工資的，工資應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月25日前支付完畢；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳存的比例和繳存基數(shù)；繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金應(yīng)當(dāng)及時(shí)以支付工資的方式支付；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者休假制度、調(diào)休制度、加班費(fèi)和獎(jiǎng)金制度、年終獎(jiǎng)金等相應(yīng)福利。4.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生聘用合同應(yīng)當(dāng)載明保障勞動(dòng)者人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的具體內(nèi)容；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明工作時(shí)間、休息和休假制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；聘用合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容，以及實(shí)施情況等。5.合同期限和解除條件合同期限應(yīng)當(dāng)明確；合同期限一般不得超過(guò)三年；聘用合同中應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人解除合同的條件和程序。6.試用期試用期一般不超過(guò)三個(gè)月；試用期內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以解除聘用合同；試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與聘用期間一致；試用期應(yīng)當(dāng)在聘用合同中單獨(dú)約定。7.其他約定聘用合同中還可以約定其他需要明確的事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。在約定其他事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.結(jié)語(yǔ)聘用合同是雇主和勞動(dòng)者間的重要法律文書(shū)，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面且明確，既要體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，也要遵守相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。因此，雇主在擬定聘用合同時(shí)