×××有限公司員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

/×××有限公司員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書一、協(xié)議背景客觀情況是，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，傳統(tǒng)的員工管理方式逐漸顯得過(guò)時(shí)和不足。其原因是，員工的維持成本越來(lái)越高，加之外部環(huán)境的變化，各種新型的企業(yè)也不斷涌現(xiàn)。而在這樣的情況下，如何留住優(yōu)秀的員工，成為了公司家的發(fā)展關(guān)鍵。因此，公司決定采取合理的方式，通過(guò)一定手段盡可能激發(fā)員工的積極性，建立更緊密的員工關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，并最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司的長(zhǎng)久穩(wěn)定。二、目標(biāo)加強(qiáng)公司的戰(zhàn)略使命，利用更靈活，更有創(chuàng)意的方案推動(dòng)公司的創(chuàng)意發(fā)展。通過(guò)這些創(chuàng)新的方案，解決傳統(tǒng)的員工管理方式所面臨的約束。在這樣的背景下，建立員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃就成了此次協(xié)議的一個(gè)核心目標(biāo)。三、稿約目標(biāo)人員：簽訂將該契約的員工（以下簡(jiǎn)稱“被分配股權(quán)的員工”）。股權(quán)分拆：根據(jù)公司整體價(jià)值評(píng)估的情況，在協(xié)議有效期內(nèi)，將公司價(jià)值轉(zhuǎn)化成股份，然后按照契約的規(guī)定，將這些股份分配給被分配股權(quán)的員工。承諾期：所有被分配股權(quán)的員工必須允諾在承諾期內(nèi)保持現(xiàn)有的狀態(tài)，即使是在公司出現(xiàn)類似裁員或其他變化的時(shí)候也要遵守該承諾。如果都達(dá)到了承諾期，那么被分配股權(quán)的員工將可以按照規(guī)定出售自己的股權(quán)或者與公司解除協(xié)議關(guān)系。股權(quán)轉(zhuǎn)移：被分配股權(quán)的員工有權(quán)根據(jù)協(xié)議規(guī)則將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他員工或外部機(jī)構(gòu)。但是，這些行為都必須遵守協(xié)議規(guī)定的相關(guān)程序和規(guī)則，否則將面臨必要的法律責(zé)任。協(xié)議修改：公司保留修改協(xié)議的權(quán)利。如果協(xié)議發(fā)生變化，公司也將按照規(guī)定及時(shí)通知員工。四、操作方式股東會(huì)與員工會(huì)議：公司必須首先召開(kāi)一個(gè)股東會(huì)來(lái)審議員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。然后，在相應(yīng)的程序下，在一個(gè)員工會(huì)議上對(duì)這個(gè)計(jì)劃進(jìn)行講述，說(shuō)明分配的具體方案和細(xì)節(jié)，以及員工怎么才能分享公司的盈利。盡早講述股權(quán)計(jì)劃：公司必須在員工加入公司時(shí)就說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的細(xì)節(jié)和適應(yīng)范圍，這樣員工入職后就明確公司的想法和計(jì)劃，也讓員工能夠有所期待和參與感。提供培訓(xùn)：公司必須確保員工能夠理解這個(gè)股權(quán)計(jì)劃的整個(gè)過(guò)程。公司可以為員工提供股票投資的知識(shí)和一些其他相關(guān)的知識(shí)。這樣可以讓員工更好地理解他們持有的股權(quán)的價(jià)值，以及股權(quán)對(duì)公司的收益和員工自身財(cái)富的促進(jìn)作用。公正公平：作為公司的核心價(jià)值觀，公平和公正對(duì)于豐富員工價(jià)值觀具有至關(guān)重要的意義。因此，公司應(yīng)該保持公正和公平原則，公正的決定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配數(shù)和分?jǐn)偡椒ǎ降恼{(diào)整計(jì)劃中不同員工新的股權(quán)占比，以及員工之間的權(quán)益調(diào)整。五、獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司的具體情況，公司將制定一些負(fù)責(zé)股權(quán)分配、績(jī)效管理和其他相關(guān)方案的行政辦法。這些行政辦法會(huì)根據(jù)不同員工的表并得到獎(jiǎng)勵(lì)，例如：實(shí)施職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃以推動(dòng)員工的升職和晉升。根據(jù)員工表現(xiàn)績(jī)效管理的情況，調(diào)整員工的股權(quán)。提供職業(yè)發(fā)展與匯報(bào)式等更多的技術(shù)培訓(xùn)資助。提供有用的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和背景支持，例如預(yù)算管理，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)等等。六、協(xié)議的變更協(xié)議只能由當(dāng)事方協(xié)商、簽署雙方充分權(quán)利認(rèn)可的才能生效。在協(xié)議有效期內(nèi)，任何法律的變動(dòng)或法規(guī)的改變，民間協(xié)調(diào)中區(qū)域或國(guó)家公共政策或司法行為均不能單方面違反或更改，除非經(jīng)過(guò)與當(dāng)事人的充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)方可執(zhí)行。七、解約如果協(xié)議簽訂之后，任何一方不履行合同條款或外界因素導(dǎo)致合同無(wú)法有效執(zhí)行，則另一方可以立即發(fā)出合同解約通知，協(xié)商對(duì)應(yīng)的解約處理方式。八、其他該協(xié)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商處分方式進(jìn)行簽署，任一方簽署后即具有法律效