勞務員之勞務員專業(yè)管理實務重點題型復習

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務重點題型復習

單選題（共50題）1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家【答案】A2、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C3、休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A4、實名制管理的基礎(chǔ)是勞務作業(yè)進場人員（）。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬【答案】A5、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B6、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B7、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C8、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D9、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C10、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】C11、建筑施工企業(yè)應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應急保障。A.銀行B.質(zhì)監(jiān)站C.監(jiān)理單位D.政府主管部門【答案】A12、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C13、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險【答案】A14、考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B15、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12【答案】D16、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機動車撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C17、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B.建設(shè)單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A18、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B19、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B20、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C21、下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D.勞務分包序列資質(zhì)【答案】D22、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D23、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D24、每月由（）填報《勞務費結(jié)算支付情況月報表》。A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】C25、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設(shè)備B.工程材料C.周轉(zhuǎn)材料D.小型機具【答案】D26、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B27、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。A.由國家強制實行B.由用人單位自愿參加C.不會促進安全生產(chǎn)D.不會減輕用人單位負擔【答案】A28、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C29、考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B30、屬于農(nóng)民工流出地的責任是（）。A.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓【答案】D31、勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A32、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】D33、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C34、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當按規(guī)定標準的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A35、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D36、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C37、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C38、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C39、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B40、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C41、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B42、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A43、社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D44、分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務作業(yè)人員B.相關(guān)負責人C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員【答案】C45、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C46、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度【答案】D47、勞務費不包括（）。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D48、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長【答案】B49、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B50、按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A多選題（共20題）1、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD2、勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質(zhì)要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD3、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施E.工程資料【答案】ABD4、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD5、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業(yè)承包人消極怠工C.勞務作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務作業(yè)工期延誤E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD6、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD7、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD8、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD9、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD10、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時間D.保險待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD11、辦理勞務費結(jié)算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD12、項目部依據(jù)（）對勞務人員工資表進行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況D.勞務隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E.勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC13、設(shè)置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD14、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞