外派勞務(wù)雇用合同

外派勞務(wù)雇用合同一、定義“外派勞務(wù)”是指有關(guān)單位或個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到另一單位從事所需工作任務(wù)或派遣勞動(dòng)者到海外地區(qū)工作任務(wù)的勞務(wù)行為。外派勞務(wù)關(guān)系中，用人單位承擔(dān)工作指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、安全保障、崗位評(píng)價(jià)、待遇支付等責(zé)任。二、合同內(nèi)容1.用人單位及外派員工的詳細(xì)信息2.工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)3.各方權(quán)利和義務(wù)4.勞動(dòng)報(bào)酬5.社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)貼6.返聘問題7.合同的期限、解除及續(xù)簽8.合同爭(zhēng)議解決方式三、具體條款解釋1.用人單位及員工的詳細(xì)信息用人單位應(yīng)當(dāng)提供詳細(xì)的企業(yè)名稱、地址、法人代表、聯(lián)系電話、注冊(cè)資本等基本信息。外派員工應(yīng)當(dāng)提供姓名、身份證號(hào)碼、畢業(yè)院校、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、住址、聯(lián)系方式等。2.工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，如果用人單位需要派遣員工到海外工作，需要說明具體國(guó)家和城市。工作性質(zhì)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作條件等。3.各方權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位有權(quán)要求外派員工認(rèn)真履行其工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在合同約定期間按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障外派員工的基本權(quán)益和福利待遇。3.2外派員工的權(quán)利和義務(wù)外派員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行其工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。外派員工還應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)，并積極主動(dòng)提高自身素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為用人單位創(chuàng)造價(jià)值。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的公司和崗位性質(zhì)，薪金標(biāo)準(zhǔn)有所不同，應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)有的市場(chǎng)行情和相關(guān)規(guī)定合理制定。4.2支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在每月月底前將本月工資支付給外派員工。如果因?yàn)楣驹驅(qū)е聼o法及時(shí)支付工資，應(yīng)當(dāng)向員工說明情況，并在合理期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)貼用人單位應(yīng)該為外派員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定向員工發(fā)放工作所在地補(bǔ)貼。6.返聘問題如果合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用外派員工，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工，并重新簽訂勞動(dòng)合同。7.合同的期限、解除及續(xù)簽7.1合同期限標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同期限為一年，因特殊情況需要變更期限時(shí)雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)在試用期滿前以書面形式通知員工。7.2合同解除發(fā)生以下情形之一，合同可以解除：雙方協(xié)商一致；用人單位因經(jīng)營(yíng)調(diào)整、業(yè)務(wù)變更、改制、合并等原因需要進(jìn)行裁員；外派員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，對(duì)公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失；外派員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作。7.3合同續(xù)簽合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)在半個(gè)月前與外派員工協(xié)商續(xù)簽意向，如果在合同期滿時(shí)未予以協(xié)商，在一個(gè)月內(nèi)員工未另行就業(yè)的，視為原用人單位與員工續(xù)簽合同。8.合同爭(zhēng)議解決方式在履行合