未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算

未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算工人在工作時如果沒有簽訂書面勞動合同，則受到勞動法的保護，雇主在缺乏協(xié)議的情況下必須遵守相關(guān)規(guī)定。其中，雙倍工資問題是比較關(guān)鍵的，如果工人要求補償，那么仲裁時效如何計算呢？本文將探討這個問題。什么是雙倍工資？在未簽訂書面勞動合同的情況下，工人的工資是按照最低工資標準計算的。但是，按照《中華人民共和國勞動法》第63條規(guī)定，雇主必須在支付工資時簽訂書面勞動合同。如果雇主沒有簽訂書面勞動合同，則工人有權(quán)要求雙倍工資。雙倍工資是指雇主按照未簽訂書面勞動合同的工資再支付一倍的補償金。雙倍工資的要求當工人要求雙倍工資時，需要滿足以下幾個條件。工人與雇主為實際的勞動關(guān)系工人未簽訂書面勞動合同工人已經(jīng)為雇主工作一段時間工人要求雇主簽訂書面勞動合同，但是雇主沒有簽訂或者簽訂了但未明確勞動關(guān)系的內(nèi)容。如果以上幾個條件都滿足，則工人有權(quán)要求雙倍工資。仲裁時效如何計算？如果工人要求雙倍工資，一般需要通過勞動爭議仲裁來解決。那么，在仲裁時效的計算上，需要注意以下幾個問題。1.計算起點仲裁時效的計算起點主要是指工人要求簽訂書面勞動合同的時間。從這個時間開始，雇主就應該簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，工人就有權(quán)要求雙倍工資。在勞動爭議仲裁時，也應該以這個時間作為計算起點。2.計算截止日期根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條，勞動者提出勞動爭議仲裁請求的期間為1年。也就是說，從工人要求簽訂書面勞動合同的時間開始，到提出勞動爭議仲裁請求的時間不能超過1年。如果超過1年，則工人無權(quán)要求雙倍工資。需要注意的是，在這個1年的期限里，是不包含預處理時間的。預處理時間是指委托仲裁委員會受理此案件，并且通知相關(guān)當事人的時間。也就是說，從工人要求簽訂書面勞動合同開始計算，到仲裁委員會受理此案件并將通知發(fā)給相關(guān)人員的時間，也是不包含在1年的期限內(nèi)的。3.具體計算方法以某位工人要求簽訂書面勞動合同的時間為2019年1月1日為例。如果他在2019年1月1日之后，一直沒有和雇主簽訂書面勞動合同，并且在2020年1月1日之前向仲裁委員會提出仲裁請求，則符合雙倍工資的要求。具體計算方法如下：計算預處理時間。假設(shè)預處理時間為2個月，則工人的截止時間為2020年3月1日；把預處理時間從截止時間中減去，得到2020年1月1日；從2019年1月1日到2020年1月1日，間隔了12個月；因為預處理時間被計算在內(nèi)了，所以工人的時間是符合短于1年的限制的。如果是在2020年1月1日之后再提出仲裁請求，則不能要求雙倍工資。結(jié)論在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，雇主可能需要支付雙倍工資的補償。如果工人要求雙倍工資，需要