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文檔簡介

職員勞動合同引言勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。職員勞動合同是雙方簽訂的職員崗位勞動關(guān)系的合同。本文將介紹職員勞動合同的相關(guān)信息，包括合同的基本內(nèi)容、簽訂、履行及終止的方式和流程等。合同內(nèi)容職員勞動合同一般包括以下內(nèi)容：雙方當事人的基本情況：用人單位的名稱、法定代表人姓名、職工代表或者勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；工作崗位及工作內(nèi)容：明確職工的職位、工作崗位、工作職責等，以便職工了解自己的工作職責，并根據(jù)需要進行必要的培訓(xùn)或安排；工作時間和休息時間：詳細規(guī)定每日工作時間、每周工作時間、法定休息日和法定節(jié)假日休息的時間、休假制度等；工資和福利待遇：約定職工的工資、加班費、福利待遇、獎金、補貼等；社會保險及住房公積金：說明職工應(yīng)當參加的保險及繳納的比例，以及住房公積金的繳納情況；工作條件和安全生產(chǎn)保障：協(xié)議雙方的責任和義務(wù)，保障職工的工作條件和安全保障；職工考核及獎懲制度：明確職工考核辦法及獎懲制度；合同期限及續(xù)簽情況：約定職員勞動合同的期限，以及續(xù)簽情況；合同變更、解除、終止及其方式等。簽訂、履行及終止簽訂在簽訂職員勞動合同時，應(yīng)遵循自愿、平等、公平、誠實守信的原則。用人單位應(yīng)當向職工說明用人單位的基本情況、工作崗位及工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息時間、社會保險和福利待遇、工作條件及職業(yè)危險等方面的信息。履行用人單位應(yīng)當按照職員勞動合同的約定向職工支付勞動報酬，保障職工的合法權(quán)益。職工應(yīng)當按照約定完成工作任務(wù)，履行職責，并遵守用人單位規(guī)章制度。終止職員勞動合同因下列原因之一的，用人單位有權(quán)單方解除：職工不符合錄用條件或者明知不符合工作要求而被用人單位錄用的；職工被采取法律、行政處罰或者被追究刑事責任的；職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；職工因病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定確認不能從事原工作且用人單位沒有其他適當?shù)墓ぷ鲘徫豢梢园才诺?；用人單位依?jù)本法第四十二條規(guī)定與職工協(xié)商一致的其他情形。職員勞動合同到期前，用人單位和職工達成一致意見，可以續(xù)簽。未達成一致意見，職員勞動合同終止?？偨Y(jié)職員勞動合同是規(guī)范職員與用人單位之間勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。通過對合同內(nèi)容、簽訂、履行及終止的方

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