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文檔簡介

聘用勞動試用合同一、甲方和乙方甲方是公司或者個人，以下簡稱“公司”。乙方是個人，以下簡稱“員工”。二、試用期本合同規(guī)定的試用期為3個月。員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司要求，經(jīng)甲方同意可以轉為長期勞動合同；若表現(xiàn)不佳，甲方可以解除合同。試用期結束后，若甲方未通知員工是否轉為長期勞動合同，在原基礎上自動延長一個月；若雙方達成異議，以書面形式終止勞動關系。三、工作內(nèi)容公司指派員工擔任職位為“職位名稱”。員工應積極配合公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，認真完成上級領導交代的任務。四、工作時間員工的正常工作時間、休息時間、節(jié)假日、加班時間、年休假等，參照政府相關法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。五、工作待遇工資及津貼：員工工資及津貼的數(shù)額以公司制定的管理規(guī)定和工資制度執(zhí)行。績效考核：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，實行績效考核并對業(yè)績優(yōu)異員工給予獎懲。六、勞動保護和安全生產(chǎn)公司要求員工遵守國家的勞動法規(guī)和公司的規(guī)章制度，加強勞動保護和安全生產(chǎn)意識，堅決杜絕各類事故和傷害事件的發(fā)生。七、保密義務員工需要保守公司的商業(yè)秘密，嚴格遵守公司保密制度。八、違約責任員工違反合同規(guī)定，嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營任務執(zhí)行的，甲方有權解除合同，并追究其違規(guī)行為的法律責任。甲方違反合同規(guī)定，造成員工無法正常履行職責的，員工有權解除合同，甲方必須承擔違約責任。九、爭議解決本合同因履行發(fā)生任何爭議，由雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，提交甲方所在的人民法院或者仲裁機構進行裁決。十、合同終止合同期滿，且雙方未更改的，合同終止。雙方協(xié)商一致，書面解除合同。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方不承擔違約責任，但任何一方應盡力減少不可預見的損失。十一、其他條款本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同內(nèi)容如有未盡事宜，雙

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