工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度

工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工管理制度一、背景和目的在工程項(xiàng)目施工過程中，出現(xiàn)工作量大、工期緊張等情況，需要增加一定數(shù)量的臨時(shí)性用工，來保障工程計(jì)劃的完成。為了保證臨時(shí)性用工的正常運(yùn)作，規(guī)范用工、保障用工者利益、減少用工風(fēng)險(xiǎn)，制定本管理制度。本制度的目的是規(guī)范工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工的管理，保障用工者利益，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)工程項(xiàng)目的正常順利進(jìn)行。二、適用范圍該制度適用于工程項(xiàng)目部門、各級(jí)主管機(jī)關(guān)、承包商、供應(yīng)商、勞務(wù)分包商等相關(guān)方。三、主要內(nèi)容1.臨時(shí)性用工招聘1.1在臨時(shí)性用工的招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和部門規(guī)章的規(guī)定，遵循公平公正、擇優(yōu)錄用的原則。臨時(shí)性用工招聘應(yīng)當(dāng)秉承公開、公正、公平原則，建立完善的招聘程序和制度。1.2員工入職前，應(yīng)填寫公司規(guī)定的《入職申請(qǐng)表》，并按照公司規(guī)定提供相關(guān)證件。2.臨時(shí)性用工管理2.1入職前，臨時(shí)性用工的工資、工作時(shí)間、福利待遇等應(yīng)與公司進(jìn)行協(xié)商之后，簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》。2.2公司應(yīng)將臨時(shí)性用工管理情況納入公司人力資源管理范疇中，完善用工者的數(shù)據(jù)留存，包括用工時(shí)間、用工崗位、薪資信息等信息，以便于相關(guān)管理部門隨時(shí)查閱。3.臨時(shí)性用工退場(chǎng)3.1臨時(shí)性用工在簽訂合同期滿后，如果需要延長工作，可以與公司進(jìn)行協(xié)商并簽訂新的合同，否則應(yīng)有效退場(chǎng)。3.2退場(chǎng)前，臨時(shí)性用工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算，將應(yīng)發(fā)工資、津貼、稅款等全部結(jié)清，并將企業(yè)應(yīng)扣項(xiàng)目（例如:餐補(bǔ)、住宿等）結(jié)算并簽字合同。四、工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工監(jiān)管4.1建立工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工日?qǐng)?bào)制度，監(jiān)管用工情況。4.2加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)性用工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，臨時(shí)性用工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)制度進(jìn)行崗位交接，保證工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。五、工程項(xiàng)目臨時(shí)性用工的管理機(jī)構(gòu)及人員職責(zé)5.1公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專人擔(dān)任臨時(shí)性用工管理負(fù)責(zé)人，對(duì)臨時(shí)性用工的管理負(fù)責(zé)。5.2臨時(shí)性用工管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)性用工的招聘、管理、培訓(xùn)等管理工作進(jìn)行整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)。六、責(zé)任追究及處罰6.1如果臨時(shí)性用工的管理者和管理人員未能履行相關(guān)職責(zé)，造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定追究責(zé)任，并進(jìn)行處罰。6.2如果臨時(shí)性用工招聘人員違反規(guī)定，受到舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定立即停止招聘，并進(jìn)行相關(guān)處罰。七、附則7.1本制度是臨時(shí)性用工管理的基本規(guī)定，其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用本制度。7.2在本制度中未規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國