公司考勤管理制度通用模版

公司考勤管理制度通用模版一、背景隨著工作強(qiáng)度和壓力的逐漸增大，以及現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，對(duì)考勤管理的要求也越來(lái)越高。為了解決考勤管理方面的問(wèn)題，許多公司都開(kāi)始對(duì)考勤制度進(jìn)行了規(guī)范化的管理，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，高效化的管理目標(biāo)?？记诠芾碇贫炔粌H可以規(guī)范員工的工作紀(jì)律，同時(shí)也有利于公司的管理。本文將為大家提供一份通用的考勤管理制度模版，旨在幫助企業(yè)快速建立規(guī)范、科學(xué)、可行的考勤制度，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。二、考勤制度的適用范圍此考勤制度適用于公司全體員工。三、考勤管理制度1.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)的方式進(jìn)行管理，要求員工在上班和下班時(shí)刷卡記錄考勤信息。若員工忘記刷卡，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)請(qǐng)假。2.上班時(shí)間公司上班時(shí)間為每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。周六，周日為正常休息日。公司采用彈性工作制度，員工在每天上班時(shí)間內(nèi)，可以根據(jù)工作內(nèi)容自行安排工作時(shí)間，但必須保持每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。3.請(qǐng)假管理員工在請(qǐng)假前需先向所在的部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，保證部門(mén)工作正常進(jìn)行。4.遲到和早退的處理員工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未按時(shí)到崗的，按遲到處理。遲到1小時(shí)以下每次扣除0.5小時(shí)的考勤時(shí)間，遲到1小時(shí)以上，每超過(guò)1小時(shí)扣除1小時(shí)的考勤時(shí)間。員工在規(guī)定的下班時(shí)間前早退的，按早退處理。早退1小時(shí)以下每次扣除0.5小時(shí)的考勤時(shí)間，早退1小時(shí)以上，每超過(guò)1小時(shí)扣除1小時(shí)的考勤時(shí)間。5.加班管理員工需要加班時(shí)，在得到所在部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可加班，且加班時(shí)間不得超過(guò)每天的工作時(shí)間上限。加班時(shí)間將以加班費(fèi)和/或調(diào)休的形式予以補(bǔ)償。6.調(diào)休管理員工因各種原因加班累計(jì)超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的加班時(shí)數(shù)（8小時(shí)），可將多余的加班時(shí)間作為調(diào)休時(shí)間。員工調(diào)休時(shí)需事先向所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可使用。7.日?qǐng)?bào)、周報(bào)匯報(bào)公司將每日、每周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，展示于公司公示欄或企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上。每日出勤率低于95%的員工需填寫(xiě)日?qǐng)?bào)，每周出勤率低于95%的員工需填寫(xiě)周報(bào)，并將相關(guān)匯報(bào)材料提交給所在部門(mén)主管。四、考勤管理制度的監(jiān)督與管理公司考勤管理制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。每月進(jìn)行例行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)違反公司考勤管理制度的行為，將給予適當(dāng)?shù)奶幜P和處理。對(duì)嚴(yán)重違反公司考勤管理制度、影響公司利益的行為，公司有權(quán)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、考勤結(jié)果的處理人力資源部門(mén)將每月出勤員工名單在當(dāng)月月底前提交工資核算部門(mén)，由工資核算部門(mén)進(jìn)行工資結(jié)算。六、其他本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司所有，如對(duì)本考勤管理制度有任何疑問(wèn)和建議，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。結(jié)束語(yǔ)以上便是公司考勤管理制度的通用模版，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，以適應(yīng)不同行業(yè)、不同規(guī)模、