任正非全傳讀后感

任正非全傳讀后感若不是去年的中美國貿易戰(zhàn)，若不是孟晚舟事件，我想對任正非這個名字還會是很陌生的，暑期的慢時光，讀一讀任正非背后的故事，了解華為的，學習任正非身上的精神，真的是受益匪淺！從最初的兩萬元創(chuàng)辦華為，起初代理國外程控交換機，還是香港鴻年公司老板被任正非人格力量打動，授信與他2000萬貨款，沒想到三個月就賣出4000萬，實現(xiàn)了活下來，滿足最基本需求的目標，后來任正非也不忘曾經鴻年公司拉過自己一把的恩情，多次幫助該公司度過難關。任正非不忘初心，居安思危，不滿足代銷產品，從決定自己進口組件，自己組裝，到后來研發(fā)自主知識產權電路設計和軟件，吸引郭平、鄭寶用高科技人才加入當時條件艱苦的華為。激勵年輕人拼搏進取，克服各種困難，為后來的華為突起一直積累著、沉淀著。在92年大批人士躋身房地產賺的盆滿缽滿時，任正非依然只做自己最明白的事，他帶領一班人馬一路披荊斬棘，憑著華為人身上的倔強與執(zhí)著，一步一步走向強盛，真正技術立足，獨立自主。任正非低調做人，高調做事，內心格局極其強大，強烈的民族意識，危機意識，倔強的硬漢性格成就了不死的華為，實現(xiàn)了中華有為的擔當與風范。華為是中國人的驕傲，是中華民族的精神典范，令歐美國家不得不擯棄傲慢與偏見，正眼看世界，華為的崛起與優(yōu)秀使他們聞風喪膽，心生害怕，所以才使出卑鄙手段抑制打壓。然而華為卻愈發(fā)團結，奮進，爆發(fā)，華為離開美國依然第一，華為自力更生，自主自足，三十年前的不起眼，受挫敗到現(xiàn)在的了不起，靠的不僅僅是技術，更多的是華為人的精神，創(chuàng)始人任正非身上不倒的精神！任正非身上的精神從何而來，他不凡的父輩，艱辛的求學之路，特殊年代的特殊記憶到難忘的軍旅生涯是一筆寶貴財富。1.父母的言傳身教就是給孩子最好的教育，父母的格局與信念就是孩子做人的根基，任正非的父母，作為教師，深知知識的重要性，所以全力支持他讀書，盡管文革時期父母遭受災難，他的父親還叮嚀任正非：“記住，知識就是力量，別人不學，你要學，不要隨大流”。在這時期，任正非在重慶大學期間發(fā)奮圖強，蓄積力量。后來，由于父親問題受到牽連，險些沒當成兵，但是國家對于工程建設人才的極度緊缺和重視，任正非的多年積累與準備就在這時候派上了用場，也正是這次機會讓任正非體會到"知識改變命運"的含義！2.困境磨礪人的意志與品質，文革給任正非一家?guī)淼臑碾y與折磨沒有讓他消沉，他卻看到父親的樂觀與堅強，把它當做人生的洗禮，對人們意志，精神和價值觀的錘煉，讓我們看到了一個人的精神與信仰堅不可摧。任正非的經歷也再次告訴了我們：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，溫室里養(yǎng)不出蒼松勁柏，父母的言傳身教，生活環(huán)境與時代的磨礪是給孩子最好的禮物。一首《教子詩》與君共勉：未曾清貧難成人，不經打擊永天真。醉生夢死誰成器，富貴之身懶散根。自古英雄出煉獄，破馬長槍定乾坤。入世辛苦非壞事，天道惟重勤奮人！任正非全傳這本《任正非傳》我認為應該叫《華為傳》更為貼切，因為他更多的是在講華為的由來和成長過程，而非任正非自己寫的自傳，所以缺少一些對任正非本人內心思想的刻畫，稍顯遺憾。但本書對任正非的事跡和華為的前世今生描述的盡致透徹，讀后受益頗深，在這里我淺述一點自己的理解和收獲。近代以來，在世界人眼里，中國就是一個巨大的世界代加工工廠，隨著改革開放后，中國經濟迅速發(fā)展，也有不少中國企業(yè)和品牌逐漸做強做大，但是能像任正非的華為一樣一邊大刀闊斧、開拓市場，一邊大力投入、潛心研發(fā)，然后逐步發(fā)展成為世界級領先技術型企業(yè)的卻屈指可數(shù)。通過研讀這本書，我認為華為之所以能夠持續(xù)成功，主要有三個要素，總結如下：1、研發(fā)投入華為有一條硬性規(guī)定，就是每年至少投入銷售額的`10%用在研發(fā)上。對于華為的銷售能力來說，這是一個非常龐大的數(shù)字，很多中型企業(yè)一年的收入都沒這么多，而華為卻“慷慨”的用每年銷售額的10%去做技術研發(fā)。或許正是這樣，我們才能看到如今自信強大的華為，也正因為華為一直不斷的潛心研發(fā)、蓄能備戰(zhàn)，才能在面對今天美國的層層打壓下完美過渡，成功蛻變。我們也可以借鑒華為在研發(fā)上的投資策略，因為對自身的投資一定是回報率最高的投資，對于我們個人來說，堅持學習、提升自我、開闊眼界、強身健體等等投資，其實都是在提升自己的價值，讓自己在未來的生活和工作中不斷創(chuàng)造價值，發(fā)現(xiàn)更好、更優(yōu)秀的自己。2、培養(yǎng)人才書中有講到，為了給公司培養(yǎng)高層干部，培養(yǎng)全能型人才，任正非提出不定期將部門領導互調崗位，相互學習。但是實施過程中，并非所有人都能體會任正非的良苦用心，比如技術天才李一男在從技術研發(fā)往銷售業(yè)務轉變的過程中，因為無法快速適應，心生怨恨，以至一時不歡而散。而胡紅衛(wèi)、鄭寶用等人則能領悟到任正非的用意，在新領域不斷學習，表現(xiàn)出色，最終成長為了全能型的人才，進而成為了華為帝國的中流砥柱。事實上，每個人都有不同的性格、偏好和擅長的事情，但如果有機會，我們一定要多看、多學、多嘗試，全面發(fā)展，不斷提高自身的反脆弱性，不要懼怕改變，改變意味著新的機會，意味著無限可能，如果一成不變，就有可能會被這個急速發(fā)展的社會淘汰。3、不懼挑戰(zhàn)這本書中記錄了很多華為在成長過程中，和強大的競爭對手pk的案例，影響最大的就是和思科公司的那場世紀訴訟，華為最初為了以和為貴，主動下架了很多產品，然而思科卻并未退讓，反而步步緊逼。在壓力之下，華為反守為攻，通過和3COM公司聯(lián)手，再借助老搭檔IBM的協(xié)助，最終和思科打成了平局。這場世紀之訟雖然耗費了華為不少精力及金錢，卻在全世界范圍提升了華為的品牌知名度，讓華為成長為了真正的跨國明星企業(yè)。如今，華為在面臨美國打壓的時候，也表現(xiàn)出了兵來將擋、水來土掩的氣勢，華為更是把多年積蓄的技術儲備都拿出來應對一個超級大國的打壓。我們做人做事也是一樣，可以不好斗，但要敢于戰(zhàn)斗，平時不斷修煉內功，提升自己的核心競爭力。當工作中遇到困難，不要畏懼，通過不斷的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題進而解決問題，來提高自己的思維邏輯能力和處事能力。另外一定要懂得團隊協(xié)作，企業(yè)需要的就是像狼一樣，既能獨立作業(yè)，還能團隊合作的人。通過團隊間有效的溝通，來高效的解決問題，同時互相學習，完善自我。世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。一個國家強大的基礎不能只有硬件，只有硬件設施是沒有靈魂的，靈魂在于文化、哲學、教育，在于人類文化素質。從書中任正非這些話，我們可以看到他對文化建設的重要性有著很深刻的認識。很多不了解任正非的人可能認為他就是一個成功的生意人，但是你如果仔細讀過這本書之后，就會發(fā)現(xiàn)任正非其實是一個有著強烈社會責任心的愛國企業(yè)家，他一生跌宕起伏、不屈不撓、潛心修煉、眼光長遠、十年磨一劍，他是低調與張揚、謙卑與強勢的共同體。他以自己的個性、智慧、意志力，在中國企業(yè)發(fā)展史上創(chuàng)造著不朽的業(yè)績，也為世界科技做出了不可磨滅的貢獻。任正非和他的華為是我們未來企業(yè)發(fā)展、技術創(chuàng)新、市場開拓、和資源管理的好榜樣。打鐵還需自身硬，想要做有尊嚴的行業(yè)產品和服務，讓品牌享譽全球，我們還有很長的路要走，加油自己，加油瑞沃!任正非全傳具有樸素政治家氣質的企業(yè)家，極具匠人精神的領導者。一、吃苦耐勞革命與戰(zhàn)爭”時代帶給全家人的創(chuàng)傷是很難撫平的。這雖未曾加深任正非本人對社會的抱怨和不滿，卻讓他在這段“激情歲月”中得到了一個深深的教訓：打鐵還需自身硬。要想在競爭中立于不敗之地，必須苦練技能，并緊隨社會發(fā)展，與時俱進。任正非的職業(yè)定位十分鮮明：“一個人再有本事也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會?！比握堑目萍妓仞B(yǎng)很高，在技術發(fā)明中表現(xiàn)優(yōu)異，特別是兩次對國家科技空白的及時填補，不禁讓領導和戰(zhàn)友們交口稱贊。在他和各位戰(zhàn)友的共同努力下，總裝廠、防空洞、飛機洞庫以及試驗場地等數(shù)十個項目基地都在限定的時間內竣工。二、理念-行動變現(xiàn)能力強，“一步到位”的觀念也是不科學、不現(xiàn)實的。任正非更是一針見血地指出：“綜合到位要量力而行?！迸c其要一流的理念、三流的執(zhí)行力，還不如換取一流的執(zhí)行力、三流的理念。在理念認知業(yè)已進步的前提下，任正非深深地意識到執(zhí)行力的重要性。我們引入美國HAYGROUP公司的薪酬和績效管理，目的就是因為我們看到沿用過去的辦法，盡管眼前還活著，但是不能保證我們今后能繼續(xù)活下去?，F(xiàn)在我們需要脫下‘草鞋’，換上一雙美國的鞋，但穿新鞋走老路照樣不行，換鞋以后我們要走的是世界上領先企業(yè)走過的路。這些企業(yè)已經活了很長時間，他們走過的路被是一條企業(yè)生存之路。三、不畏強敵“害人之心不可有”，華為根本沒有“侵權”，所有的產品都是自己的研發(fā)和創(chuàng)新；但是“防人之心不可無”，任正非知道思科來者不善。雖然思科在這次來訪中沒有討到什么便宜，但絕對不會善罷甘休，于是任正非交代手下的研發(fā)部副總裁費敏，一定要對自己的產品嚴把質量關，進行必要的性能檢驗。最重要的，“落后就要挨打”。只有自己的實力更強，才能與對手展開更有底氣的較量。四、重視自由、積極創(chuàng)新我們要逐步擺脫對技術的依賴、對人才的依賴、對資金的依賴，使企業(yè)從必然王國走向自由王國。在團結員工、營造團隊氣氛方面，任正非堅持“團結就是力量”。面對這些80后、90后的男女青年時，他一再輸入集體主義的觀念，號召年輕人應當在“自我批判、脫胎換骨、重新做人”中實現(xiàn)個人思想的飛躍。他還聲明，華為內部嚴禁搞“裙帶關系”，不允許任何“家族”管理