煤礦安全副總經理安全生產崗位責任制例文三十篇

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一、幫助礦長貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針和國家安全法律、法規(guī)以及上級有關安全生產的指標、規(guī)定。負責管理全礦的安全工作，對礦長負責管理。

二、幫助礦長舉行安全辦公會議，定期舉行安全討論會、嚴格執(zhí)行、檢查礦屬各科、隊全面落實黨的安全生產方針及安全生產責任制，順利完成公司下發(fā)給本礦的各項安全指標。

三、非政府全礦的安全質量小檢查，嚴格執(zhí)行《礦山安全法》和《煤礦安全規(guī)程》，嚴格執(zhí)行有關科、隊健全各種規(guī)章制度，非政府登機人員、評估人員，對各施工現場展開檢查評估，秉持“四不生產”原則，建立健全各項規(guī)章制度，防范事故的出現。

四、幫助生產礦長狠抓全礦的質量合格工作，嚴苛質量合格巡回檢查、測評、環(huán)評、考核、獎懲等工作，努力做到質量標準化工作有序積極開展。

五、礦井出現喪生或重大事故，幫助礦長立即立即非政府救治并展開調查、勘查，并按照“四不放過”原則，策劃查案分析事故的會議，掏出初步處理意見，向礦安全辦公會匯報。

六、對關鍵性安全技措或項目展開檢查全面落實，負責管理各科、隊安全指標的考核，及時獎懲落空。

七、經常深入細致井下、現場，順利完成規(guī)定入井指標及井下巡回檢查工作，掌控礦井安全生產的隱患和全礦安全生產動態(tài)，并明確提出針對性措施。

八、研究同意安全技術部門的機構設置和人員布局。

九、非政府全礦職工的安全技術培訓，不斷提升職工安全意識的技術素質，并不斷積極開展安全生產競賽活動，總結先進經驗，獎勵先進集體和先進個人。

十、幫助礦長每年制訂全礦年度安全工作計劃和奮斗目標，并逐條全面落實在當年具體內容工作精心安排中。

十一、督促檢查各單位安全生產責任制的貫徹執(zhí)行情況。

十二、有權婉拒和繼續(xù)執(zhí)行上級有關違背安全生產法規(guī)、政策的指令，并及時明確提出不繼續(xù)執(zhí)行的理由和意見。煤礦調度通信設備修理人員崗位責任制煤礦調度通信設備修理人員崗位責任制

1、負責管理調度指揮中心內的通信系統(tǒng)設備，程控交換機、調度臺、井上下電話、通信線路的保護修理工作。

2、負責管理調度指揮中心統(tǒng)轄的生產監(jiān)系統(tǒng)，核子秤、演示盤、監(jiān)控線路等的修理保護工作。

3、負責管理調度指揮中心范圍內的照明設備的保護修理工作。

4、負責管理修理工具的采用和看管工作。

5、負責管理監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行調度通信總機、等設備的有關制度繼續(xù)執(zhí)行。城郊煤礦生產安全事故匯報程序及調查處置管理制度城郊煤礦生產安全事故匯報程序及調查處置管理制度為進一步強化我礦生產安全管理，加強安全管理責任，明晰生產安全事故管理責任，規(guī)范生產安全事故管理程序，根據《生產安全事故報告和調查處置條例》(國務院第493號令)、《安全生產事故信息報告和處理辦法》(國家安全生產監(jiān)督管理總局而令第21號)、《河南能源化工集團安全生產事故管理及責任追責規(guī)定的通告》(河南能源〔2015〕810號)、《永煤公司關于生產安全事故匯報程序及調查處置有關規(guī)定(實施)》(永煤控股有限公司〔2011〕623號)、《永城煤電控股集團有限公司生產安全事故隱患排查環(huán)境治理制度》(永煤控股有限公司〔2017〕369號)等文件精神，特制訂本制度。一、生產安全事故分類(一)傷亡事故傷亡事故按危害程度分成以下三類：1.重傷事故。2.重傷事故。3.死亡事故。(二)非傷亡事故非傷亡事故，分割為一級非傷亡事故、二級非傷亡事故和三級非傷亡事故三類。1.一級非傷亡事故。凡合乎以下情況之一的，為一級非傷亡事故：(1)事故導致3人以上獲救或下落不明的；(2)事故并使全礦山停建8小時以上的；(3)事故并使礦山一翼停建24小時或采區(qū)停建72小時以上的；(4)煤礦井下出現瓦斯、煤塵冷卻與核爆的；(5)煤礦井下出現煤與瓦斯注重，其注重煤量50噸以上的；(6)礦井冶煉頭面或在用巷道、硐室瓦斯?jié)舛瘸^3%以上且時間已連續(xù)超過1小時以上的;(7)礦井一個月內瓦斯超載(濃度1%以上且已連續(xù)超過3min以上)3次以上的；(8)注重礦井有誤揭煤層或斷層而出現瓦斯注重現象的；(9)井下瀝青或突水導致冶煉頭面停建停工96小時以上或被淹的；(10)礦山井下發(fā)怒被迫半封閉改采、鑿工作面的；(11)采區(qū)通風不當，風流瓦斯超載或瓦斯蓄積，導致停工24h以上的；(12)煤礦礦井工作面出現冒頂一處面積30平方米(高度大于1米)以上或盾構工作面出現冒頂一處面積20平方米平方米(高度大于1米)以上的；(13)冶煉頭面出現沖擊地壓震級超過1.5級以上或導致巷道毀壞長度超過20米以上(斷面增大30%以上)的；(14)煤礦主要通風機(不含分區(qū)通風的扇風機)計劃外停駛30分鐘以上的；(15)煤礦總春早巷道(包含石門、總春早巷、春早井、風硐)坍塌、以致礦山或采區(qū)通風量減少30%以上且超過30分鐘以上的；(16)提高設備卡罐8小時以上的或出現斷繩、墮罐、墮箕斗的；(17)主要排洪系統(tǒng)故障導致泵房損壞的；(18)主要排洪、主要壓風系統(tǒng)中斷24小時以上的；(19)主要甩風機、風包、風管核爆的；(20)井下出現電纜或電氣設備起火在10分鐘內沒驅散的；(21)煤礦全系列礦井停水30分鐘以上的；(22)煤業(yè)公司安全監(jiān)控聯網系統(tǒng)其中一個生產礦井中斷1小時以上的；(23)煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)一個月內發(fā)生15班次以上瓦斯監(jiān)測數據雜訊(±0.1%)現象(8小時內電子鐘的除外)或辨認出存有阻塞甲烷傳感器現象的；(24)矸石山發(fā)生爆炸的；(25)基礎建設施工單位導致全礦工程停建8小時以上的;(26)上級指出應當調查處置的其他非傷亡事故。2.二級非傷亡事故。凡合乎以下情況之一的，為二級非傷亡事故：(1)事故導致全系列礦井停建2～8小時的；(2)事故導致礦井一翼停建8～24小時或采區(qū)停建24～72小時的；(3)井下出現煤與瓦斯注重，其注重煤量達至10～50噸的；(4)礦井冶煉頭面或在用巷道、硐室瓦斯?jié)舛瘸^1.5%以上且時間已連續(xù)5分鐘以上的(報煤業(yè)公司通風部、調度室備案的使用水力沖孔措施期間除外);(5)同一個冶煉頭面一個月內瓦斯超載(濃度1%以上且已連續(xù)超過3分鐘以上)2次以上的；(6)注重礦井有誤揭煤層或斷層(高差0.5米以上)的；(7)采區(qū)排洪系統(tǒng)故障導致采區(qū)泵房損壞的；(8)井下瀝青或突水引致冶煉頭面停建停工24～96小時的；(9)井下發(fā)怒影響冶煉工作面正常生產24小時以上的；(10)礦井主要通風機計劃外停駛10～30分鐘的；(11)冶煉頭面計劃外瓦斯蓄積須要停建停工排放量瓦斯的；(12)礦井工作面出現冒頂一處面積20～30平方米(高度大于0.3米)或盾構工作面出現冒頂一處面積10～20平方米(高度大于0.3米)的；(13)其他在用巷道冒頂一處長度在5米(高度大于0.5米)以上的；(14)冶煉頭面出現沖擊地壓震級超過0.5～1.5級或導致巷道毀壞長度超過5～20米(斷面增大30%以上)的；(15)全系列礦井停水10～30分鐘的；(16)較大型物件(能夠砍穿著罐籠頂上或砸毀罐籠的)沉入井筒的；(17)提高設備卡罐達4～8小時的；(18)克人設備出現躺罐、過卷的，或下行罐籠或人車忽然出現傾側的；(19)斜坡軌道運輸出現跑車或運人車輛摒棄或架空乘人裝置已連續(xù)100米退槽的；(20)斜坡主要帶式輸送機出現皮帶斷帶而斷帶保護裝置未起至促進作用的；(21)主要甩風機、風包、風管起火或風缸被端掉的；(22)礦井瓦斯抽放泵站計劃外停駛30分鐘以上的；(23)安全監(jiān)控聯網系統(tǒng)其中一個生產礦井中斷10分鐘以上的；(24)安全監(jiān)控系統(tǒng)一個月內發(fā)生3～15班次以上瓦斯監(jiān)測數據雜訊(±0.1%)現象的；(25)井下出現電纜或電器起火的；(26)基礎建設施工導致全礦工程停建2～8小時的;(27)上級指出應當調查處置的其他非傷亡事故。3.三級非傷亡事故。凡合乎以下情況之一的，為三級非傷亡事故：(1)煤礦安全監(jiān)控及聯網系統(tǒng)中斷或失去監(jiān)控功能5～10分鐘的；(2)煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及氣體傳感器運轉不正常仍穩(wěn)步生產的；(3)井下所有地點瓦斯存有遜于1%以上現象的；(4)冶煉頭面出現小型沖擊地壓的；(5)冶煉頭面不幸碰到高差0.3米以上斷層等地質構造(預報不許或沒預報)的；(6)刮板輸送機拉翻機頭或機尾的；(7)拉翻或拉跑絞車的；(8)雨水或地面水從塌陷區(qū)裂縫或填埋廢為礦井存有輕易流向井下現象的；(9)地面變配電或主要用電設備被雷電擊中的；(10)出現的事故并使全礦井停建30分鐘至2小時或使采區(qū)停建2小時至8小時的；(11)礦井主要通風機(不含分區(qū)通風的扇風機)停風10分鐘以下的；(12)刮板輸送機拉翻機頭或機尾的；(13)因水災逼使一個冶煉面暫停生產的；(14)乘人罐籠卡罐1小時以上，但嚴重不足4小時的。(15)地面導致車間供電中斷1～4小時或地面供電中斷10～30分鐘的；(16)因生產事故導致輕易經濟損失0.5～2萬元的；(17)導致設備輕易損失價值0.1～2萬元的；(18)因設備故障影響生產(或基礎建設施工)1小時及以上或產量損失200噸及以上的；(19)未列為礦井一、二級非傷亡事故范圍的其他非傷亡事故。4.礦井地面非傷亡事故分割，比照《河南能源化工集團安全生產事故管理及責任追責規(guī)定的通告》(河南能源〔2015〕810號)、《永煤公司關于生產安全事故匯報程序及調查處置有關規(guī)定(實施)》(永煤控股有限公司〔2011〕623號)、《永城煤電控股集團有限公司生產安全事故隱患排查環(huán)境治理制度》(永煤控股有限公司〔2016〕112號)等文件中地面生產經營單位非傷亡事故有關分割標準。(三)密謀事故密謀事故根據對人身危害的程度或威脅人員的數量分成關鍵性和通常兩級。1.關鍵性人身密謀事故：(1)阿爾熱萊加佐斯縣10人以上的；(2)礦山冶煉工作面出現煤與瓦斯注重時現場阿爾熱萊加佐斯縣3人以上的；(3)井下作業(yè)地點瓦斯?jié)舛瘸^1.5%以上無法同時實現斷電的或仍有人在超載區(qū)域內穩(wěn)步作業(yè)的；(4)注重礦井同一冶煉頭面已連續(xù)3次或一個月內發(fā)生5次以上局部校驗存有注重危險性，僅使用局部措施穩(wěn)步生產的；(5)井下使用半封閉火區(qū)救火時，沒有制訂安全措施并選定專人檢查瓦斯、氧氣等氣體的或制訂的安全措施未經專題會議探討研究通過而付諸實施的；(6)巴韋縣的皮帶運輸機有人維修或更改托輥、清掃皮帶機尾時，沿線急停維護起至沒維護促進作用的；(7)高壓電氣設備檢修操作方式時沒按規(guī)定展開停水、驗電、振動和踢三相短路接地線的；(8)有害有毒氣(液)體容器、管道、設備的清掃或檢修，其內、外部對人有毒的物質未清掃合格，而冒險步入的；(9)在廠區(qū)內人能抵達的所有地點存有有害有毒氣體蓄積現象，少于國家規(guī)定標準的；(10)覽勝2米以上作業(yè)時不采用安全帶或未恰當采用安全帶的；(11)醉酒入井或覽勝作業(yè)，醉酒操作方式設備、儀器、控制器、化驗、縣丞、檢修的；(12)單位(建有財務部門的公司、廠、礦)所屬各類公用汽車電工管理制度電工管理制度一、凡專門從事本工種的作業(yè)人員，必須經過培訓考核，上崗上崗。二、一切電氣設備的檢修、打掃、加裝、拆毀等作業(yè)，必須阻斷電源方可操作方式，并在配電盤處掛上嚴禁合閘的標志或派遣人監(jiān)護，拉閘后展開驗電，接地線。三、工作前必須配帶不好勞動保護用品及檢查修理用的工具材料與否較完整。四、電工在操作方式及檢修工作時，精力必須高度集中，不得玩耍、飲酒，工作已經開始前必須確定周圍的障礙物，仔細檢查，確保安全。五、凡磁鐵設備的金屬外殼一律必須存有較好的中劇，凡照明用電的電壓，一律在36伏以下。六、覽勝作業(yè)時，首先檢查梯子、腳扣子、安全帶等工具與否較完整，采用梯子時，下面一定有人牽，覽勝作業(yè)一定必須系則不好安全帶，安全帶不許用通常繩子替代。管子工崗位責任制管子工崗位責任制

一、下班時，辦妥生產、安全的用品用具，按時出席班前會，順從班長精心安排，負責管理及時順利完成管道加裝、遷址、改建和修理任務，節(jié)約使用原材料。

二、作業(yè)中，嚴格執(zhí)行《操作規(guī)程》規(guī)定的程序，嚴格遵守設備保護制度，精心加裝，保證管道通暢，不制約通風、行人、運輸，達至質量標準化規(guī)定。

三、經常維持場所的潔凈整齊，努力創(chuàng)造文明生產條件。

四、工作中牢記“三嚴格遵守、一阻止、兩主動”。三嚴格遵守：自覺遵守勞動紀律，自覺遵守安全管理制度和自覺采用安全設施。一阻止：阻止違法章犯罪行為。兩主動：主動排放量安全隱患和主動救治事故。XX煤礦調度室安全管理制度編訂XX煤礦調度室安全管理制度編訂

一、目的

為全面完成礦井全年原煤產量和盾構總進尺以及各項指標，規(guī)范調度管理程序，充分發(fā)揮調度室的職能作用，進一步提高工作效率和管理水平，工作精心安排必須努力做到存有全面落實、存有檢查、存有匯報，保證礦井安全生產有序展開。

二、范圍

適用于于全礦調度、安全、生產、經營管理。

三、調度室的職責權限

1.在生產礦長領導下，負責管理全礦的日常生產非政府和統(tǒng)一指揮，按生產經營計劃和有關會議同意平衡地非政府生產，順利完成礦井的各項生產任務。

2.負責管理非政府舉行生產可以及生產均衡可以，積極主動嚴格執(zhí)行全面落實會議的各項同意，及時均衡協(xié)同化解生產中發(fā)生的問題，督促檢查礦精心安排的各項工作順利完成情況，對影響安全生產的問題行使調度職權，下發(fā)調度命令，非政府有關單位及時展開處置，全礦各單位必須無條件順從調度室的統(tǒng)一調度統(tǒng)一指揮。

3.負責管理調度、通告通報的上傳下達，各單位必須認真執(zhí)行。

4.根據礦領導的命令和安全生產的建議，隨時調動人力、物力和車輛，各單位必須無條件順從，特定情況時根據安全生產急需，可以核發(fā)領有料單，非政府車輛，全面落實有關材料的裝運，事后辦妥相關手續(xù)。對不能服從安排而影響生產的，視情節(jié)給與50～200元的罰款，并通報批評。

5.調度人員有權對礦井作業(yè)場所、施工地點展開檢查，辨認出不安全隱患時有權而令其暫停作業(yè)，全面落實自查。對“三違”人員和阻礙正常安全生產工作的單位和個人，根據規(guī)定展開行政處罰。

四、調度工作程序

1.調度員提早至班，辦成交接班相關手續(xù)。把上一班已籌辦、巨集事項和之下一班應當特別注意的問題接清、接全，文字更替不明的口頭表明。

2.接班人后，調度人員錄入各區(qū)隊、班組的班作業(yè)計劃、任務，統(tǒng)計數據不好各班組的當值作業(yè)計劃和執(zhí)勤人數。查閱下班的調度記錄，熟識情況，并嚴苛按照接電話的順序，問明地點、單位、姓名后，及時與基層聯系當值計劃全面落實情況和各旺德夫爾縣接班人后的準備工作情況，明晰當值的重點、關鍵，載明下班未完成的事項。

3.班中定時調度基層單位生產的順利完成情況及存有問題，化解不好生產、安全上發(fā)生的問題，搞好記錄。關鍵性問題及時向值守領導或有關領導請示匯報，以便作出妥善解決。

4.每個大班班末聽到基層小班的匯報，搞好記錄，并幫助值守領導匯總下一班的生產計劃和安全中應當特別注意的事項。

5.一個工作日完結后，搞好三個小班的生產指標順利完成數匯總，核對不好調度日志，向上一級調度室匯報，并搞好三個小班的生產安全情況分析，撰寫不好日報、材料，由值守領導在早調度會上匯報全天生產安全情況。領導在會上的命令，必須搞好記錄，并深入細致表達或貫徹執(zhí)行。

6.一旬、月順利完成后，必須作出旬、月生產順利完成情況及存有的問題分析，并預測下旬、月的生產動態(tài)及發(fā)展趨勢，并在早調度會上表達。

7.每日、旬、月的作業(yè)計劃順利完成數據，日常出現的職工傷亡事故和生產事故以及冶煉執(zhí)勤等，必須搞好統(tǒng)計數據和分析。

8.在日常工作中，深入細致直奔不好上級調度通告通報并負責管理全面馬龍煤礦后勤管理管理實施辦法馬龍煤礦后勤管理管理實施辦法

第115條按規(guī)定搞好各類文件的通話、看管、檔案及呈報工作，凡發(fā)生遺失文件，按每件罰款100元處置。

第116條按規(guī)定通話各種報刊雜志及信件，不發(fā)生錯發(fā)及遺失現象，違者罰款50元。

第117條不按規(guī)定發(fā)布當月生產經營活動情況、工資核算情況，失一次罰款100元。

第118條按時搞好半年及年度的工作總結，向礦領導提供更多必要的數據和資料，失一次罰款100元。

第119條協(xié)同不好礦內各科室及部門的關系，熱情宴請外來人員。按規(guī)定精心安排住宿，發(fā)生犯規(guī)，每次罰款50元。

第120條深入細致搞好礦區(qū)安全保衛(wèi)工作，保證煤礦正常的生產、生活秩序不受到外界阻礙。解決職工之間的各種矛盾糾紛，妥善解決不好礦區(qū)與當地鄉(xiāng)、村關系，努力做到不發(fā)生輕微的違法亂紀犯罪行為。礦區(qū)內發(fā)生盜竊現象，每次以言保衛(wèi)科100元，并列入年終考核，確保各種物資、材料、煤炭不遺失。若發(fā)生物資遺失，財產損失，處責任人1-5倍的罰款。領導下井值班管理制度領導干部下井值班制度一、礦級領導干部和安全生產管理人員都必須秉持下井值班1、礦級領導必須經常下井介紹井下安全生產情況，研究化解井下現場存有的安全問題，每月下井和下井值班數嚴禁高于《集團公司領導干部下井值班規(guī)定》建議數。2、副總工程師、安全生產業(yè)務科室負責人、各專業(yè)負責人每月下井嚴禁多于18個，其中下井值班不少于4個，并保證每天每小班不少于1人下井值班。3、各冶煉工區(qū)區(qū)長、主管技術員每月下井嚴禁多于20個，其中值班嚴禁多于8個，其他副職每月下井嚴禁多于20個，其中下井值班嚴禁多于16個，并保證每天三班各區(qū)（隊）都存有管理人員下井值班；4、值班下井人員必須同職工同上同下，不得晚下早上。二、下井值班人員的職責任務1、下井值班人員必須把確保安全生產做為第一位的責任，二要掌控當值井下的安全生產狀況，強化對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡查，及時發(fā)現和非政府消解事故隱患，及時阻止違章違規(guī)行為，不得違章統(tǒng)一指揮和超能力非政府生產，對現場一時無法化解的問題和隱患，升井后必須核對問題和隱患化解通知書，并責令有關部門和人員限期全面落實處置。2、科室下井值班人員，對全礦當值安全生產負責管理；區(qū)隊值班人員對區(qū)隊當值安全生產負責管理。存有關鍵性隱患和輕微問題時，值班人員必須立即非政府有關人員實行暫停作業(yè)、廢人、確定隱患等應急處理措施，并及時向礦調度室及有關領導、部門報告。3、巷道全線貫通、初次擺頂上、工作面初壓、尋抽水、過斷層、過老巷、處置冒頂、欣華密封、排放量瓦斯等關鍵階段，有關科室、區(qū)隊的主要負責人必須至現場親自非政府統(tǒng)一指揮，確保安全生產。三、其他規(guī)定1、礦領導、安全生產業(yè)務科室管理人員下井值班，由礦統(tǒng)一定出班次并按規(guī)定班次上崗，例如因事雖說無法值班時，可以自行調節(jié)；區(qū)隊管理人員下井值班由各區(qū)隊自行安排。所有值班人員嚴禁空班。2、下井值班人員必須在井下繼續(xù)執(zhí)行現場交接班制度，上一班的值班人員在井下向接班人的值班人員詳盡表明井下安全狀況，存有的問題及實行的措施或處理意見，須要特別注意的事項等。3、礦安監(jiān)處信息辦創(chuàng)建下井值班檔案，值班人員升井后必須深入細致核對下井值班匯報卡，包含下井的時間、地點、經過路線、出現的問題及處理意見，并檔案待查。4、同時實現安全生產，順利完成下井值班任務，每值班1個補助金80元。5、每月對未完成下井值班任務的管理人員，每失一個罰款100元，每空一個罰責任人100元；未嚴格執(zhí)行現場交接班制度，或晚下早上的，每辨認出一次罰責任者50元；現場值班不負責任，未深入細致履行職責值班職責，每辨認出一次對其罰款100元。出現生產安全責任事故，追責當值值班人員的適當責任。神寧集團白芨溝煤礦運輸隊隊長安全生產責任制第一條對本隊的安全、生產工作全面負責管理，非政府本隊員工認真學習繼續(xù)執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)。

第二條強化員工隊伍建設，介紹員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，狠抓全隊精神文明建設。

第三條團結一致全隊人員，充分發(fā)揮各副職的促進作用，積極主動接納員工合理化建議，根據本隊實際，合理調配勞動非政府，努力做到分工明晰，班干團結一致，勞動非政府合理。

第四條全面落實安全責任，嚴苛按照制度檢查考核，狠抓事故分析處置工作。

第五條合理安排執(zhí)勤，合理分配工資獎金，工資獎金分配努力做到官方透明化，彰顯“多勞多得”的原則。

第六條經常檢查各種材料消耗情況，狠抓雙增雙節(jié)，修舊利廢、廢舊F83E43Se工作，保證各種消耗不少于計劃。

第七條每月舉行一次領導班子可以、領導班子民主生活會及員工大會，及時研究總結布置各項任務，化解有關問題。

第八條通過合理非政府生產，按時順利完成礦下發(fā)年度、月度安全生產任務。神寧集團白芨溝煤礦煤炭管理科煤質統(tǒng)計員安全生產責任制第一條貫徹執(zhí)行有關煤質及統(tǒng)計數據法律、法規(guī)，嚴格遵守安全保密制度。

第二條負責管理繼續(xù)執(zhí)行以質論價，順利完成各類質量統(tǒng)計數據臺帳和報表。

第三條負責管理審查、分析統(tǒng)計數據的相關性和準確性。

第四條掌控每日的質量動態(tài)，及時向領導報告質量異常情況及原因。

第五條整理和創(chuàng)建各項煤質統(tǒng)計數據臺帳和報表，對歷史資料得當看管。

第六條每月完結寫下煤質順利完成情況分析，與上月及同期順利完成對照情況。

第七條負責管理順利完成領導臨時精心安排的各類統(tǒng)計數據任務。

第八條參予煤質管理活動，自學煤質管理、檢測、計價和計算機科學知識，不斷提升綜合業(yè)務素質。

第九條搞好各種資料準備工作工作，迎質量標準化及質量證書檢查。

第十條認真完成領導交予的其他各項安全生產工作。地測資料、報告審核制度地測資料、報告審核制度

1、地測資料，報告由礦地測科根據原先地質資料和地質規(guī)程撰寫，并由地質工程師和礦部總工核準呈報區(qū)縣地礦主管部門。

2、經區(qū)縣級地礦主管部門核準再上級市級地礦主管部門

3、地質報告必須由國家地質隊撰寫，經省級主管部門審核，方可有效率。洗煤廠安全生產獎懲制度第一章總則1.為了貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針和《選煤廠安全規(guī)程》依法加強安全管理，確保職工生命和身體健康，維護國家財產不受損失，依據廠部（老石旦洗煤廠）《安全生產獎懲辦法》，制訂我廠安全生產獎懲辦法。2.本《辦法》依據洗煤廠安全操作規(guī)程并融合我廠的實際而制訂。3.全廠職工、干部必須嚴格遵守《選煤廠安全規(guī)程》和有關安全方面的法律、法規(guī)及本廠制訂的有關規(guī)定，不得違章統(tǒng)一指揮和違章作業(yè)，對在安全生產上作出顯著成績的單位和個人及時給與表揚和獎勵。4.設立安全生產領導小組副組長:副組長:成―員:辦公室設于調度室。5.本廠的安全生產管理，推行廠長負責制，調度室就是我廠安全管理部門，各單位和個人都必須拒絕接受安全監(jiān)督，辨認出存有關鍵性事故隱患，有權展開行政處罰并及時向廠領導匯報。6.每月根據各單位的安全生產情況及時展開獎勵。第二章

通常安全規(guī)程7.凡本廠職工必須展開安全教育，津津樂道安全技術操作規(guī)程，經考核合格后，方可上崗上崗，對特定工種的工人，必須展開專門安全操作方式技術訓練，經考試合格后，方可單一制操作方式。辨認出一人次未上崗或未帶證上崗罰責任人（30）元，當值班長(30）元，工段長(60）元，工段副職罰款(40）元。現場抽檢崗位人員本崗安全操作規(guī)程及其他安全方面的科學知識，提問不恰當一次罰責任人（30）元，班組長（30）元，工段長（60）元，工段副職罰款40）元。8.洗煤廠所有工作人員，不得帶酒上崗，例如辨認出存有一人次罰款200元，當值班長罰款300元，工段長罰款500元，工段副職罰款400元。導致事故隱患或停工者，可以按情節(jié)酌定不予行政處罰。9.崗位工在上崗時，必須按規(guī)定佩戴不好勞動保護用品，嚴禁穿裙子、穿短褲、穿拖鞋、高跟鞋、穿圍巾，一律配戴胸卡穿好工作服，拎安全帽，女工將長發(fā)盤入帽內，辨認出一次違規(guī)者，責任人罰款(30）元，當值班長罰款（30）元，工段長罰款(60）元，工段副職罰款(40）元。10.任何人不許啟動或暫停其他崗位的機器設備，嚴禁運用其他工種的信號、閥門工具等設施，(正常的維修工修理或為防止事故出現應急停機除外)，責任人罰款(60）元，當值班長罰款（60）元，工段長罰款（100）元，工段副職罰款(80）元。因上述違規(guī)行為導致事故按照有關規(guī)定處置。11.各崗位工在起車前十五分鐘提早上崗，檢查設備，辨認出問題及時處理或通告本班班長、調度室和廠領導，開停設備必須以信號為依據，違背一次責任人罰款（80）元，當值班長罰款（80）元，工段長罰款（120）元，工段副職罰款（100）元。12.不得橫跨或搭乘運轉中設備和采用運轉中的設備載運工具，違者罰款（300）元，當值班長罰款300)元，工段長罰款（300）元，工段副職罰款300）元，現場其他工作人員每人罰款（100）元。生產運轉期間，嚴禁碰觸設備的運轉部位，違背一次責任人罰款（200）元，當值班長罰款（200）元，工段長罰款(200）元，工段副職罰款200元。13.不得從窗口、房頂、提高口、樓梯口等處向上投擲東西，從提高口提放重物，下面必須存有專人看管，違背一次責任人罰款500(300）元，罰當值班長500(300）元，工段長罰款500(300）元，工段副職罰款300元。14.對提高、繼續(xù)觀望等孔口的欄桿、設備防護罩等嚴禁隨意拆毀;煤倉、水倉、水池、水溝、電纜等管道的蓋板不容隨意關上Y460A，因工作須要必須關上，呈報廠分管領導，經批準后同時制訂臨時安全措施方可施工。違背一次責任人罰款(300元，罰當值班長(300）元，工段長罰款(300)元，工段副職罰款300元。15.不許在離子交換、藥劑庫及嚴禁煙火處抽煙，違者罰款500元，當值班長500元，工段長500元，工段副職罰款500元。重點防雷區(qū)動火作業(yè)必須辦理動火證，違背一次罰責任人500元，當值班長500元，工段長500元，工段副職罰款500元。16.展開高空作業(yè)時，必須系則不好安全帶，并設專人監(jiān)護。辨認出一次違章作業(yè)罰違反者都500元，當值班長罰款500元，工段長500元，工段副職罰款500元。高空作業(yè)的標準為:掉落高度基準面2m以上(含2m）或沒2m但有可能掉落導致危害的高處展開作業(yè)。17.嚴禁在設備運轉中檢修，須要停水檢修時，檢修人員必須辦理停水工作票，裝設“嚴禁合閘”的標志牌，檢修設備完后由檢修人員辦理供電工作票，經驗交合格后方可啟車。違背一次罰責任人500元，當值班長罰款500元，工段長罰款500元。18.嚴禁故意把鐵器、木塊、工具綿紗等物扔進或跳入煤倉、水倉、鈾池中，如果摔傷跳入必須立即向班長和調度室以及廠領導匯報，廠領導應當會同登機人員至現場共同制訂安全措施并由登機人員在現場監(jiān)護，方可停機處置，違背一次罰責任人200元，當值班長罰款200元，工段長罰款200元，工段副職罰款200元。19.氣瓶各種防水齊全，安全作業(yè)距離合乎安全規(guī)程建議，槍、表中、拎較完整，必須采用淬火避免器，違背一次罰責任人100元，當值班長100元，機電技術員罰款100元，工段長100元。20.各級領導在統(tǒng)一指揮工作之前，首先檢查與否存有安全措施，安全措施得宜后，方可統(tǒng)一指揮作業(yè)。違章統(tǒng)一指揮一次罰款（500）元。21.通過廠區(qū)道路時，必須特別注意車輛，必須本著“一看看，二聽到，三通過”的原則，不得打劫而過。辨認出一次違章罰責任人200元，當值班長100元，工段長100、工段副職100元。22.條為確保登機人員成功地行使安全監(jiān)察權，各單位和每個職工都應當自覺拒絕接受安全檢查，急于阻擾安全檢查工作、侮辱毒打或以不抗拒手段打擊報復安全檢查人員，視情節(jié)酌定罰款（500-1000）元，情節(jié)特別嚴酷加倍行政處罰。安監(jiān)部門印發(fā)的自查通知書，有關工段負責人應當及時非政府全面落實自查，自查沒法的及時表明原因，否則存有一項未按時自查對自查通知書上的工段工段長罰款100）元，工段副職罰款80元。安全主管部門（調度室）工段長、安全員，未展開復查、督查各罰款100元。23.條例如對車間的行政處罰車間存有異議，應當由工段負責人帶著當值班長、違章工人至調度室表明情況。不得工人私自至廠部表明或公然大吵大鬧，侮辱或工段長、班長、工人私自打聽安檢員等檢查人員。違背一次罰單位主任G00）元。華泰煤礦職工宿舍樓管理制度華泰煤礦職工宿舍樓管理制度

一、室內物品必須放置整齊，床上用品必須整潔，干凈，努力做到“六凈”、“五并無”“一條線”?！傲鶅簟奔礊椋旱孛嫣炝俊Ρ谔炝?、門窗天量、玻璃天量、頂棚天量、床鋪天量；“五并無”即為：并無積塵、并無雜物、并無蜘蛛網、并無蚊蠅臭蟲、并無黃色書刊；“一條線”即為：被子放置一條線。否則存有一處不合格者，每項罰當值責任人20元。

二、室內外不許放置毒品和易然品，大廳與室內不許停車自行車、摩托車、否則每項罰當值責任人50元。

三、不得外人住宿，例如存有家屬探親，使該隊出具有關證明方可精心安排住宿，否則罰當值責任人50元。

四、張貼瓷片處必須誠擦拭，洗手間的洗手池誠涂，地板必須誠甩，廁所衛(wèi)生、墻壁衛(wèi)生必須維持整潔。一處不合格罰責任人20元。

五、不許在房間內外私拉耳蟲，不得在墻壁上亂張貼、亂畫，例如辨認出一次罰責任人50元。

本制度由辦公室監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。綜采隊風鉆粗大工崗位職責及操作方式標準綜采隊風鉆粗大工崗位職責及操作方式標準

一、上崗標準

1、崗位職責

崗位職能范圍：操作方式各種型號（風動、液壓、電動）的鑿巖機械或工具展開粗大躲進；

工種內容（工種定義）：在冶煉工作面鑿巖粗大的工種。

2、崗位有關生產技術規(guī)程

《煤礦安全規(guī)程》有關部分；

工作面《作業(yè)規(guī)程》；

《鑿巖工操作規(guī)程》。

3、技術基礎知識

具備機械制圖、公差協(xié)調的基礎知識；

熟識機械傳顫抖原理；

介紹液壓傳動與職能符號；

工作面巖層的性質和管理方法；

作業(yè)工作面質量標準；

鑿巖機的較完整標準及檢修質量規(guī)定；

介紹常用金屬材料與掘進材料抗壓性能夠的基礎知識；

津津樂道各種鉆具的種類、規(guī)格、性能與采用方法；

掌控潤滑油的規(guī)格、性能與采用方法；

介紹風管、水管、電纜的規(guī)格與性能。

4、安全防水科學知識

介紹鑿巖機操作方式中的有關安全事項；

津津樂道工作面的避災路線；

介紹打火器的采用方法；

介紹煤與瓦斯注重的預兆；

各種炮眼布置形式及適用于條件；

裝藥和封孔材料等的建議及滅火的通?？茖W知識；

介紹工作面風管、水管、電纜的系統(tǒng)與鋪設情況。

5、檢修開閉能力

能夠對鑿巖機展開日常保護，確保鉆具較完整；

能夠推論、防治和確定鉆具的通常故障；

能夠確定傘檐和片幫等不安全隱患。

二、操作規(guī)程

（一）、安全規(guī)定

1、必須秉持濕式鉆眼。在受熱收縮的巖層中盾構無法使用濕式鉆眼時，必須使用干式鉆眼，但必須實行防塵措施，并采用個體防塵維護用品。

2、不得鉆眼與裝藥平行作業(yè)或在孤眼內鉆眼。

3、扣眼前首先檢查鉆眼地點的安全情況，敲打幫忙問頂、修整掘進，不得空頂作業(yè)。

4、鉆眼過程中，必須存有專人監(jiān)護頂上幫忙安全，并特別注意觀測躲進情況。

5、存有以下情況之一時嚴禁鉆眼，處置后方可以作業(yè)。

（1）盾構工作面附近20米范圍內瓦斯?jié)舛冗_至2%時，以及其他有毒內瓦斯深度達至1%或局部蓄積瓦斯?jié)舛冗_至2%時，以及其他有毒氣體少于《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定時。

（2）局部通風機暫停運轉，工作面風量超過沒作業(yè)規(guī)程規(guī)定或風筒口距離工作面少于作業(yè)規(guī)程的規(guī)定時。

（3）供水管內濃硫酸，防塵設施不齊全或防塵設施損毀、失靈時。

（4）工作面拒爆、暴虐沒處理完畢時（處置瞎炮時除外）。

（5）存有煤和瓦斯注重征兆時。

（6）工作面瀝青預兆（浮蠶科、擺汗、空氣變冷、出現霧氣、水叫做、頂板淋水加強、頂板來壓、底板揚起或產生裂隙涌水、水色發(fā)渾存有臭味等異狀）時。

（7）在存有沖擊地壓的煤層中粗大時，例如辨認出炮眼內煤巖粉量減小，正常供水狀態(tài)下，煤巖粉排不出，卡釬、爆孔、頦扣、煤炮頻密、支架變形、底鼓等輕微沖擊地壓預兆時。

（8）盾構工作面應當清掃的浮煤、浮矸沒清掃整潔或積水沒確定時。

（9）鉆孔忽然與采空區(qū)或舊巷相透時。

（10）其他不安全隱患未確定時。

6、辨認出存有煤巖變松、片幫、來壓或鉆孔中存有壓力水、水量忽然減小，或發(fā)生有毒氣體噴出等異?，F象時，必須暫停鉆眼，阻斷電源，鉆桿不要取下，并向有關部門及時匯報，聽候處理。工作人員應立即撤到安全地點。

7、扣眼中，辨認出存有鉆頭合金片開裂、鉆桿伸展或中心孔不引水時，必須及時更改鉆頭或鉆桿。

8、在傾角很大的上山工作面鉆眼時，就敘永煤礦通風設施保護管理制度敘永煤礦通風設施保護管理制度

一、強化對職工遵章守紀和愛惜通風設施的教育，損毀通風設施就是違章，必須給與責任者必要的懲罰和處置。

二、通修組是每月5日前，根據冶煉生產精心安排和接任情況，基本建設不好當月的通風設施計劃，每月按計劃砌筑通風設施，冶煉計劃臨時變動，必須提早通告，并補足健全通風設施計劃，必須補足砌筑通風設施，必須在規(guī)定時間內順利完成。

三、嚴苛按《通風安全質量標準及考核評級辦法》砌筑通風設施，新建通風設施超過沒甲級標準嚴禁環(huán)評，并令其出錯，且因出錯所耗材可望、工資等費用自行負責管理。

四、安全通風科管理人員，每周應付礦井通風設施展開檢查，辨認出問題立即處置。通風科每月、每季非政府人員按標準對礦井通風質量展開檢查。

五、不得將風門扛起不第一關，不得在風門框內停車車輛，因車輛放到門框內，導致風門無法停用者，將給與罰款處置；過風門不接或扛起風門不接而影響生產和安全的責任者，除給與一定數量罰款外，還將追究其責任。

六、手推車不停放上開風門、不失速，導致車輛撞到風門以及隨意損毀風門的責任者，除肩負維修風門所須要材料、人工費用外，還將視其情節(jié)給與嚴肅處理。

七、密封前的柵欄，表明箱和記錄牌等設施，任何人嚴禁損毀或改作他用，否則一經辨認出按毀壞通風設施論處。

八、采區(qū)的通風設施推行區(qū)域責任制，在該區(qū)域內作業(yè)人員都存有愛惜通風設施的職責。凡辨認出人為導致通風設施損毀，而又無法密至具體內容責任者的，則由該區(qū)域作業(yè)的單位分擔其損失和責任。

九、井下各調節(jié)風門的風量調節(jié)權屬安全通風科，任何人嚴禁擅自調節(jié)風量，否則將以毀壞通風系統(tǒng)論處。

十、瓦斯檢查員必須熟識礦井通風系統(tǒng)和自己負責管理區(qū)域的通風設施設置情況，所有設施必須每班檢查一次，交接班時必須更替本區(qū)域內的設施較完整情況。若辨認出通風設施損毀，必須實行臨時措施，并及時向礦調度室匯報。對不能愛惜通風設施，違背上述規(guī)定的人員，有權阻止并給與罰款，存有追責設施損毀責任者的義務，對工作瀆職的瓦檢員將給與必要的處置。煤礦乳化液管理制度煤礦乳化液管理制度

一、責任范圍：

1.材料科必須保證供應質量合格的乳化油，標準為每產萬噸原煤供應0.5噸乳化油。

2.機電管理部負責管理從材料科申領乳化油，并在專門分體式液室由專職分體式液工按標準比例展開配液。

3.防塵區(qū)負責管理從材料科領有用乳化液斷路器，分別在井口配液東站管路加裝總表。并負責管理各盤區(qū)綜采工作面及皮帶頭乳化液斷路器和管路的保護管理工作。

4.機電管理部、企劃部負責管理不定期檢查地面乳化液韌度濃度，由企劃部出來日報表，報生產礦長、機電礦長和生產管理部，以便月底考核。

5.機電管理部、企劃部負責管理不定期巡回檢查綜采工作面液箱乳化液濃度的監(jiān)測，并搞好記錄，以便月底考核。

6.機電管理部、企劃部負責管理井口及各綜采工作面液表的抄表工作，并及時分析乳化液的用量。

二、管理職責

1.油脂管理組

1)配液人員必須嚴苛按標準建議配液，配液比例必須符合規(guī)定建議。

2)乳化液管理人員及配液工要會操作方式采用袖珍偏折儀，掌控釀制乳化液的濃度比例，并定期校驗儀器。辨認出乳化油存有質量和數量問題，必須及時向機電管理部、企劃部、材料科匯報。

2.防塵區(qū)

1)對管路和斷路器的保護必須責任明晰至人，做好日常的維護保養(yǎng)，杜絕管路的泄漏，及時精確地統(tǒng)計數據各盤區(qū)綜采工作面乳化液的消耗量。

2)隨時掌控乳化液管路的運轉情況，對損毀管路和斷路器的單位及責任人給與扣分。

3)若斷路器損毀必須及時向機電管理部匯報，并留存表底數字，做為考核流量依據。

3.綜采隊組

1)各綜采隊必須定期沖洗泵站各級濾網和液箱，避免煤塵及臟物步入。

2)必須把不好用液設備較完整第一關，杜絕設備走、冒著、幾滴、鑿現象;工作面支架的各種閥類、A65T32Km、管接頭辨認出密封損毀必須及時處理。

3)各綜采工作面斷路器若損毀，必須及時與防塵區(qū)聯系，并留存表底數據，做為采用單位考核依據。

4)綜采工作面的用液，從轉交發(fā)送嶄新工作面之日起已經開始計量。

4.監(jiān)督考核制度

1)機電管理部、企劃部根據日常檢查乳化液濃度的韌度情況和月底采用乳化油的數量，展開嚴格考核。若檢查濃度不合格，存有一次罰主要領導人及配液工每人50元，集體在一體化考核中減至0.2分后;若乳化油超量領有用，對集體按乳化油原值的10%扣分。

2)防塵區(qū)管路損耗乳化液嚴禁少于0.2%,月底考核超量,在一體化考核中按乳化液原值50%扣分。

3)綜采工作面液箱不蓋章、不沖洗,每辨認出一次罰隊長、書記、老爹隊長每人30元，責任者50元。

4)若液箱內乳化液的濃度不合格，采用單位攪拌，辨認出一次罰隊長、書記、老爹隊長每人30元，責任者50元，集體在一體化考核中減至0.2分后。

5)機電管理部、企劃部負責管理月底乳化液斷路器的抄表和日常檢查監(jiān)督工作，并根據各綜采隊出來煤量和采用乳化液數量(按產萬噸煤可供16.7噸乳化液排序),不予獎罰。對超量部分按乳化油原值的50%扣分。

6)若材料科的供油質量及數量存有問題，每存有一次在一體化考核中對集體減至0.2分后。

7)綜采工作面搬離準備工作期間，必須強化乳化液的管理，杜絕跑昌井水現象，必須及時將乳化液回到液箱內，嚴禁浪費。每辨認出一次慢悠悠液箱，罰隊長、書記、老爹隊長每人30元，責任者50元，并在一體化考核中減至集體0.2分后。榆家梁煤礦勞動合同管理辦法榆家梁煤礦勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條制訂目的

為了強化勞動合同管理，規(guī)范勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，特制訂本辦法。

第二條適用范圍

適用于于礦(以下泛稱用人單位)與之創(chuàng)建勞動關系的勞動者。

第三條職責與權限

(一)礦長負責管理對員工勞動業(yè)績的全面審查考核，并受到公司董事長委托與員工簽定勞動合同。

(二)經營籌辦負責管理勞動合同簽定的非政府、合約期限的審查、臺賬的創(chuàng)建等日常管理工作。

第二章管理辦法

第四條勞動合同管理非政府與職責

(一)董事長就是公司法定代表人，礦長經董事長委托與本礦員工簽定勞動合同。

(二)經營籌辦負責管理本單位勞動合同日常管理工作

第五條勞動合同的簽定

(一)礦與勞動者創(chuàng)建勞動關系必須簽定勞動合同。勞動合同由公司法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動者以書面形式簽定。勞動合同書一式四份，用人單位、勞動者、鑒證機關、員工檔案室各謂一份。

(二)簽定勞動合同時，嚴禁以任何理由向勞動者繳納任何形式的抵押金、抵押物或其他財物，嚴禁扣留勞動者的有效證件。

(三)勞動合同書采用公司統(tǒng)一的文本。礦與勞動者可以依法協(xié)商簽訂合同其他內容和簽定崗位協(xié)議，但崗位協(xié)議期限嚴禁少于勞動合同期限。

(四)勞動合同的期限分成存有緊固期限、并無緊固期限和順利完成一定的工作為期限。存有緊固期限合約分成短期(一年以下)、中期(1-3年)、長期(3-5年)。

1、存有以下情形之一，勞動者建議簽定并無緊固期限勞動合同的，應與其簽定并無緊固期限合約：

a、在本企業(yè)已連續(xù)工作八十十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。

b、全國勞動模范、一流工作者或“五一”勞動獎章獲得者。

c、復員、復員退伍軍人，初次勞動力的。

d、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、合乎以下情形之一的，應當簽定長期勞動合同：

a、公費脫產培訓一年以上的業(yè)務骨干。

b、技術工種、特定工種及關鍵性和重要性崗位人員。

c、專門從事井下作業(yè)的業(yè)務骨干。

d、工程技術人員和管理人員。

(三)以下情形之一的，應當簽定1-3年勞動合同：

1、非技術通常崗位和嫻熟性工種人員。

2、在本公司初次勞動力的一般性技術工種和管理人員。

3、對于不必長期采用的嫻熟性工種和一般性崗位人員，簽定一年期限勞動合同。簽定一年期限勞動合同人員在同一單位已連續(xù)工作時間通常不應當少于10年。

4、臨時性和季節(jié)性的生產工作崗位用工，簽定一年以內的短期勞動合同。短期勞動合同屆滿通常不再播畢勞動合同。

(四)勞動合同可以簽訂合同試用期，試用期應包含在勞動合同期限內。播畢勞動合同的不再簽訂合同試用期。

勞動合同期限在6月以內的，試用期嚴禁少于15日;勞動合同期限在6個月以上一年以內的，試用期嚴禁少于30日;勞動合同期限在一年以上二年以內的，試用期嚴禁少于60日;勞動合同期在二年以上的試用期嚴禁少于6個月。

(五)勞動合同的簽定推行兩級負責制，即為勞動合同的簽定、播畢由各單位審查后報公司人勞部門審查備案。未經公司人勞部門審查擅自簽定勞動合同的一律違憲，并必須追責有關人員的責任，所引起的一切責任和后果均由單位主要領導負責管理。

(六)勞動合同書的核對必須規(guī)范細致，各單位對勞動者的姓名、長大時間、出席工作時間、步入企業(yè)時間、學歷、職稱、崗位工種、勞動合同類型及期限等展開嚴苛審查。

(七)勞動合同可以規(guī)定合約的生效時間。沒規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人蓋章之日即為視作該勞動合同生效時間。

(八)公司法定代表人的更改，不影響勞動合同的履行職責，用人單位和勞動者不須要因此再次簽定勞動合同。

(九)勞動合同簽定的方式：

1、礦黨政“一把手”、工會主席與公司法定代表人或委托代理人簽定勞動

2、其他人員與所在單位簽定勞動合同。

不具備法人資格的單位由公司法定代表人的許可委托人與員工簽定勞動合同。

(十)將擬將簽定對象報公司人勞部門審核后，將勞動合同書提早1周發(fā)給簽定對象，就勞動合同內容條款與簽定對象協(xié)商，并充份認同其對勞動合同期限的選擇權，在公平自愿、協(xié)商一致的原則下簽定勞動合同，同時將簽定勞動合同的花名冊報公司人事勞資部備案。

第六條勞動合同期內，勞動者因涉嫌違法犯罪被收容審查、拘押或拘捕的，在其被管制人身自由期間，用人單位可以與其暫時暫停履行職責勞動合同，期間用人單位不分擔勞動合同規(guī)定的適當義務。

第七條勞動合同的中止

(一)經勞動合同當事人協(xié)商一致，可以中止勞動合同。

(二)勞動者存有以下情形之一的，用人單位可以隨時中止勞動合同：

1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的。

2、輕微違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

3、輕微瀆職，營私歌舞發(fā)抖，對用人單位利益導致關鍵性侵害的。

4、被依法追究刑事責任的。

依照本條第(2)、(3)、(4)項中止勞動合同的，用人單位應當將處置材料報公司人勞部備案。

(三)勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據勞動者被勞動教養(yǎng)無法履行職責勞動合同的事實與該勞動者中止勞動合同。

(四)存有以下情形之一的，用人單位可以中止勞動合同，但應當提早三十日以書面形式通告員工：

1、患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由用人單位另行安排的工作的。

2、無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的。

3、勞動合同簽定時所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致原簽勞動合同無法履行職責，經當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。

4、在合同期內，由于本人原因無法上崗的待崗人員。

5、在企業(yè)實行股份制或股份合作改建過程中，與勞動者經協(xié)商的確無法就更改勞動合同達成一致一致意見的，可以按照本條(三)項的規(guī)定辦理。

(五)用人單位瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營狀況出現嚴重困難，自行裁減人員的，應當提早三十日向工會或全體員工表明情況，匯報工會或者員工意見，經向勞動行政部門報告后，可以中止勞動合同。

(六)勞動者存有以下情形之一的，用人單位嚴禁依據《勞動法》第二十六條、第二十七第的規(guī)定中止勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工身負重傷被證實失去或者部分失去勞動能力的。

2、患病或者身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)勞動者建議中止勞動合同，應提早30日以書面形式通告用人單位。但存有以下情形之一的，員工可以隨時通告用人單位中止勞動合同：

1、在試用期內的。

2、用人單位使用暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的。

3、用人單位未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。

(八)具備以下情形之一，員工原則上嚴禁中止勞動合同：

1、公費培訓半年以上，為單位服務年滿三年的。

2、公費派出赴美培訓六個月以上，從回國工作之日起算為單位服務年滿五年的。

3、在單位出任重點工程建設、技術改造任務或科研任務的技術骨干，工作未完成的。

4、員工給用人單位導致經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的。

(九)用人單位中止勞動合同，必須嚴苛履行職責事前通告和事后送抵制度。按《中止勞動合同程序表中》辦理，出示中止勞動合同證明書，并及時搞好社會保險及檔案遷移相關手續(xù)。

第八條勞動合同的中止與播畢

(一)勞動合同屆滿或者當事人簽訂合同的勞動合同中止的條件發(fā)生，勞動合同即為行中止。

(二)存有以下情形之一的，勞動合同中止：

1、勞動合同期限八十。

2、勞動合同簽訂合同的中止條件發(fā)生的。

3、勞動者達至法定距、卸任條件的。

4、勞動者喪生或者被人民法院宣告遇難、喪生的。

5、用人單位依法宣告破產、退出的。

6、由于本人原因待崗時間八十一年的。

7、員工準許出境移居的。

8、勞動合同期限期滿，勞動者患職業(yè)病、因工傷被證實部分失去勞動能力，用人單位按照規(guī)定繳付殘疾勞動力補助金的，勞動合同可以中止。

(三)存有緊固期限的勞動合同屆滿后，因用人單位方面的原因未辦理中止或播畢相關手續(xù)而構成事實勞動關系的，視作播畢勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合約期限，辦理播畢相關手續(xù)。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其播畢的勞動合同期限從蓋章之日起嚴禁多于一年。用人單位經與勞動者協(xié)商一致，也可以中止勞動關系。

(四)勞動合同期限期滿前，用人單位應提早30日將中止或者播畢勞動合同意向以書面形式通告勞動者，辦理中止或者播畢勞動合同相關手續(xù)。

(五)中止勞動合同，應當出示中止勞動合同證明書，并及時給中止勞動合同人員辦理社會保險及檔案遷移相關手續(xù)。

(六)勞動合同當事人協(xié)商一致，并經公司審批同意，可以播畢勞動合同。

(七)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女員工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用單位應將勞動合同期限延后至醫(yī)療期、孕期和哺乳期屆滿年才。

第九條勞動報酬與保險福利待遇

以公司統(tǒng)一文本規(guī)定的內容為依據.

第十條經濟補償與索賠

(一)存有以下情形的，用人單位可以不繳付經濟補償金：

1、勞動者主動明確提出中止勞動合同的。

2、用人單位依據《勞動法》第25條中止勞動的。

3、在勞動合同期限內由于主管部門調動或遷移工作單位而被中止勞動，未導致失業(yè)的。

4、用人單位出現統(tǒng)合或分拆后，經協(xié)商一致再次簽定勞動合同的。

(二)存有以下情形之一的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每八十一年發(fā)給相等于一個月工資的補償金，最多不少于十二月。工作時間反感一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位中止勞動合同的。

2、根據《勞動法》第26條第(二)項中止勞動合同的。

(三)勞動者患病或非困工身負重傷，經勞動鑒別委員會證實無法專門從事原工作、也無法專門從事用人單位另行安排的工作而中止勞動合同的，用人單位應當按其在本單位的工作年限，每八十一年發(fā)給不高于相等于一個月工資的經濟補償金，同時還應當發(fā)給六個月工資的醫(yī)療津貼?；贾夭『徒^癥的還應當減少醫(yī)療津貼，患重病減少部分不高于醫(yī)療津貼的50%，患絕癥的減少部分不高于醫(yī)療津貼的100%。

(四)勞動合同簽定時所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責的，經當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議，由用人單位中止勞動合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時間每八十一年發(fā)給相等于一個月工資的經濟補償金。

(五)用人單位瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營狀況出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限繳付經濟補償金。在本單位工作的時間每八十一年，發(fā)給相等于一個月工資的經濟補償金。

(六)中止勞動合同的經濟補償金的工資排序標準就是指用人單位正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。勞動者的月平均工資高于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資繳付。

(七)對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

(八)用人單位克扣無故積欠勞動者工資的，以及欲不繳付勞動者縮短工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額繳付員工工資報酬外，還需用播發(fā)相等于工資報酬25%的補償金。

(九)勞動者違反規(guī)定或勞動合同的簽訂合同，中止勞動合同，對用人單位導致損失的，勞動者應當索賠用人單位以下損失：

1、用人單位招生聘用其所繳付的費用。

2、用人單位為其繳付的培訓費用。

3、對生產、經營和工作導致輕易經濟損失。

4、勞動合同簽訂合同的其它索賠費用。

(十)勞動者違背勞動合同中簽訂合同的保密事項，對用人單位導致損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定繳付用人單位索賠費用。

第十一條勞動合同的勞動爭議

(一)礦設立勞動爭議協(xié)商委員會，勞動爭議協(xié)商委員會由員工代表、用人單位代表和單位工會代表共同組成。勞動爭議協(xié)商委員會主任工會代表出任。

(二)勞動合同當事人因違背勞動合同出現勞動爭議，當事人可以協(xié)商化解，協(xié)商未成的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以向存有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。

(三)勞動爭議當事人對仲裁判決破口大罵的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向存有管轄權的人民法院提出訴訟訴訟。經過判決的爭議案件，一方當事人在法定期限內不控告又不履行職責仲裁判決的，另一方當事人可以提出申請存有管轄權的人民法院強制執(zhí)行。

第十二條勞動合同的鑒證

(一)勞動合同的簽定和更改應當經地方勞動行政部門鑒證。

(二)勞動合同鑒證由公司統(tǒng)一組織。各單位應當及時將簽定或更改的勞動合同文本及《勞動合同鑒證花名冊》報公司人勞部門。

第十三條勞動合同的臺帳及報表

(一)經營籌辦創(chuàng)建勞動合同臺帳，對勞動者的基本情況、勞動合同期限等展開動態(tài)管理，搞好勞動合同簽定、播畢、更改、中止、中止等情況的記錄。

(二)經營黨委政府及時、精確、完備、有效地保護人事勞資子系統(tǒng)勞動合同臺帳數據庫。

(三)推行勞動合同統(tǒng)計數據報告制度。勞動合同統(tǒng)計數據報表分成年報和月報，做為公司人事勞資統(tǒng)計數據報表的附表，隨其人事勞資報表統(tǒng)一上報。

(四)經營籌辦應按照《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)和《工傷保險條例》(勞部發(fā)[2003]375號)創(chuàng)建員工醫(yī)療管理臺賬。

第十四條勞動合同的監(jiān)督、檢查與獎懲

(一)各單位應付本單位勞動合同的簽定、履行職責、更改、中止、中止等繼續(xù)執(zhí)行情況自覺展開檢查，辨認出問題及時展開制止。

(二)各級工會和職代會應當積極參與本單位勞動合同管理工作：

1、協(xié)助、指導員工與單位簽定勞動合同。

2、對單位簽定和履行職責勞動合同的情況展開監(jiān)督。

3、非政府協(xié)商勞動合同爭議。

4、積極支持、協(xié)助員工提出申請仲裁或者提出訴訟訴訟。

(三)存有下情形之一，情節(jié)嚴重導致關鍵性經濟損失的，對責任人不予通報批評或行政處分。

1、不按本辦法規(guī)定簽定勞動合同的。

2、簽定存有關鍵性瑕疵或無效勞動合約的。

3、應當簽定勞動合同而未簽定的。

4、未依法律和本辦法簽定勞動合同的。

5、打破許可或誤用許可簽下的。

6、出現糾紛后，謊報或不及時匯報或不及時采取措施的。

7、提供更多不實資料的。

第十五條附則

本辦法若存有與國家或上級公司有關規(guī)定二者相沖突的，以國家或上級公司有關政策為依據。機運隊懇請銷假管理規(guī)定機運隊懇請銷假管理規(guī)定

為保護正常的工作秩序，強化員工的考勤紀律，規(guī)范員工管理，融合區(qū)隊實際情況，特制訂機運隊告假管理規(guī)定,具體內容如下:

一、適用范圍

本規(guī)定適用于于機運隊所有職工。

二、原則

區(qū)隊告假管理秉持公平、公正、官方的原則。

三、假期管理

1、員工告假分后以下五種：調休、事假、病假、婚假、二十三日。2、調休：調休只容許陽入告假日以前積累的調休余額。

3、病假：因病化療或養(yǎng)傷者應當出示一縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假排序。

四、告假管理

1、告假程序：至少提早一天核對告假（緊急情況除外）。

（1）告假1-2天的，向副組長、班長告假，并由班長在請假條上蓋章；

（2）告假3—4天的，向副組長、班長和值守副隊長告假，并由副組長、班長和分管副隊長分別在請假條上蓋章；

（3）告假5天或5天以上的，向副組長、班長和分管副隊長告假，并由副組長、班長和分管副隊長分別在請假條上蓋章，最后由隊長蓋章普遍認可。

2、例如突遇以下情況，均以曠工處置。

（1）未經告假或雖經告假未辦完告假相關手續(xù)而不下班或無故返回工作崗位者（因急病無法自行告假由同事或家屬代理除外；例如突遇特定情況，領導無此可以通過電話呈報）。

（2）員工告假屆滿未續(xù)假無故不按時回到工作崗位或須要續(xù)假但上級尚未核準沒崗者（除因電纜管理制度電纜管理制度

一、礦機電管理部門對礦井電纜統(tǒng)一管理，并展開編號、建帳備案。

二、礦機電管理部門對低、擾動電纜繪制電纜鋪設布置圖，圖上標明電纜規(guī)格、長度、用途、編號，并與實際吻合，及時更新。

三、高壓電纜在采用前必須展開耐壓試驗(包含嶄新高壓電纜)和全面檢查。高壓電纜每年至少展開一次外泄和耐壓試驗，測試結果經有關人員蓋章證實后報機電科檔案。

四、地面高壓電纜線路定期展開巡查檢查，汛期期間一月一次，并做好巡查記錄。

五、緊固鋪設電纜的絕緣和外部檢查，每季至少展開1次，每周應由專職電工檢查1次外部和裝設情況。

六、鎧裝電纜存有鎧帶收緊、開裂，相連接裝置接地線松斷等現象，應立即非政府處置。

七、井下高壓電纜相連接必須用合格的高壓電纜連接器，并必須灌入合格的填充物。

八、對授御后的電纜應當非政府檢查、檢修，分后規(guī)格轉讓放置。檢修電纜必須做好記錄，電纜兩端必須密封，避免變色。

九、對導線橫截面在10mm2以上、長度在25m以上的動力電纜都應當編號管理。

十、相同型號、相同規(guī)格、相同類型的電纜無法輕易熱補聯結。對于同類型的電纜必須采用硫化熱補或同熱補存有同等效能的冷補。熱補或冷補的材料應當采用不延燃性材料，加固后的電纜必須經進水耐壓、載流試驗后方可以采用。

十一、對橡套電纜的熱補、熱遷調、相連接頭，必須印上顯著的標志，以便和芯線末割斷的熱補、熱遷調展開區(qū)別。加固后的接點與接點間距嚴禁大于15m，加固后的橡套電纜100m的長度內不得存有四個以上的加固接點。

十二、凡因負載咳嗽導致芯線接合的電纜，當除去護套和拆分接合芯線后，絕緣即為遭到損毀，此電纜不容許再加固，必須除役。

十三、對井下橡套電纜的應急熱遷調工作建議：

(一)在井下電纜加固的無法展開進水、耐壓試驗和載流溫升試驗，但必須用搖表測量其絕緣電阻，合格后方可以投入使用。

(二)對于芯線絕緣未折損，只是護套損毀的電纜展開應急熱遷調后，容許該電纜一直采用至所在工作面完結年才。

(三)對于芯線割斷、絕緣損毀的電纜，展開應急熱遷調后，在24

小時內要更改上井，在此期間應當實行對接點展開監(jiān)護措施。

(四)對于芯線絕緣損毀，但未割斷芯的電纜，經冷補澆注工藝展開加固后，此電纜可以一直采用至該工作面完結年才。

十四、礦井高低壓電纜嚴禁遜于其額定電壓運轉。

十五、低、擾動電纜鋪設必須存有適度的僵硬度(擾動電纜10%，高壓電纜5%))嚴禁用張很緊裝置粘住;在鋪設存有電纜的巷道等地施工必須制訂嚴防損毀電纜的措施。

十六、正常情況下不容許電纜超員運轉，但在處置緊急事件時，電纜短時容許超員，但必須嚴格遵守以下規(guī)定：

(一)1kV及以下的電纜只容許負載10%，且嚴禁少于2個小時。

(二)10kV電纜只容許負載15%，且嚴禁少于2個小時。

(三)必須存有書面報告，經礦機電副總工程師批準后方可繼續(xù)執(zhí)行。

十七、電纜搬運應當整齊，確保努力做到“四線”(高壓線、擾動線、通信線、管線)分離，多余的電纜不許盤線或盤“8”字形供電(冶煉面電纜除外)))不許用鐵絲擺電纜(避免受損電纜)

十八、移動變電站電纜、采煤機電纜容許在電纜車和電纜架上盤放，但應當根據現場情況制定具體內容的安全保護措施，列入作業(yè)規(guī)程繼續(xù)執(zhí)行。

十九、采用中的電纜嚴禁隨意研磨、分斷，特定情況應當獲得當

日值守領導容許，并應當履行職責適當的相關手續(xù)，做好記錄。

二十、同型的礦用電纜必須必須存有產品合格證、礦用產品安全標志證等有關證件及有資質單位出示的阻燃性能夠檢驗報告，缺乏任何一個證件或并無性能測試報告的嚴禁下井采用。機電設備采用、保護檢修管理辦法機電設備采用、保護檢修管理辦法

一.設備安全保護裝置采用和保護

1.各種安全保護裝置原則上誰采用負責管理保護和管理。各單位必須秉持采用，強化保護，按規(guī)定期限搞試驗，保證動作靈敏可信，并使之經常處在較好狀態(tài)。

2.根據我礦目前的機電設備狀況，安全保護裝置就是指：

(1)高低壓選擇性漏電保護裝置(包含其它漏電維護);

(2)膠帶輸送機規(guī)定的八種保護裝置(防水、煙霧、溫度、堆上煤、跑偏、刺穿、闖紅燈、北基宜噴水)和CST控制系統(tǒng)的各種保護裝置;

(3)提高絞車的防過卷、過速、過負荷、不值電壓、速度限制、深度指示器失靈。閘瓦過度小元煤礦設備目標管理制度小元煤礦設備目標管理制度

一、設備管理機構

副組長：礦長

副組長：機電副礦長

機構成員：其余礦領導，各科室負責人

日常管理機構：機電科負責管理全礦機電設備的日常管理工作

二、設備管理及責任分割

煤礦的各類設備管理按照崗位分工的原則，對各設備管理機構成員展開了職責分割：

1、同型設備的質量問題由屈生銀和王啟強負責管理，應當保證每臺設備主硅為100%，并確保每臺設備在質保期間因機械故障可以及時更改或修理。

2、煤礦的各類設備的日常檢修和保護由屈生銀總負責管理，應當確保各類生產設備的主硅在95%以上，設備的檢修率僅100%，輕、空難事件設備事故為零，通常責任設備設備事故為零。

3、設備管理機構成員必須定期對煤礦的設備展開檢查，對檢查出來的隱患及時精心安排處置。誰檢查出來的問題由誰負責管理全面落實。

三、設備管理目標具體實施：

1、創(chuàng)建訂貨、維修保養(yǎng)、檢修及除役的設備臺帳、檔案，對各類設備展開統(tǒng)一編號管理。

2、對大型設備的添置、檢修及設備除役時，必須每月提早遞交申請報告，等待公司領導審核回去后方可以操作方式。

3、設備的日常保護工作由礦機電班負責管理，按照設備的建議努力做到定期檢修、維修保養(yǎng)。設備必須的定人、定機、的定職責、努力做到責任明晰。

四、考核辦法

1、對嶄新添置的設備因設備質量發(fā)生問題由訂貨人員負責管理設備的退貨，例如無法退貨的，應當按照公司及煤礦的有關規(guī)定給與索賠。

2、對須要定期維修保養(yǎng)而未展開維修保養(yǎng)導致設備損毀的對礦機電班判處500元的罰款。。

3、例如設備損毀而未及時修理影響生產的根據事故大小對機電班判處1000元的罰款。

4、對各單位由于違章操作導致的設備損毀，將按照公司及煤礦的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

5、機構成員檢查出來的問題未及時精心安排處置或沒全面落實，對檢查人員判處100元的罰款。王莊煤礦調度管理補充規(guī)定王莊煤礦調度管理補充規(guī)定為全面貫徹落實《5月15日集團公司調度討論會》建議，進一步提高我礦安全生產管理水平、強化生產調度管理和提升調度統(tǒng)一指揮人員業(yè)務水平，特補足以下規(guī)定。一、《王莊煤礦調度室圖紙資料搜集、看管制度》（一）管理建議1、根據《煤礦安全規(guī)程》和集團公司總調度建議，融合我礦實際情況，礦調度室于每年年初必須將生產礦井所用十二張圖紙準備工作齊全，并且每月展開整理、檢查、更新，維持所搜集圖紙資料就是最新，在實際應用領域中如果還須要其它圖紙，也必須準備工作齊全；2、調度室必須指派專人展開圖紙資料的管理，并創(chuàng)建“圖紙資料專題臺帳，臺帳中要核對確切圖紙資料的來源、上繳人姓名、發(fā)送時間、上報時間、發(fā)送人姓名等信息展開嚴格管理；3、圖紙資料保管員必須嚴格遵守《調度室保密制度》的有關規(guī)定，沒有關領導蓋章或容許嚴禁租借或查閱；4、圖紙資料須要上載和下閱時，必須由專人記錄采用的全過程，并存有查詢人蓋章單；5、保管員必須熟練掌握各種圖紙資料的有關情況，能應付有關部門或領導的不定期查詢；（二）考核1、每年未按規(guī)定時間將圖紙資料準備工作齊全時，甩保管員100元；2、外閱或上載未及時歸還時，對保管員展開100元行政處罰；3、有關單位或領導查詢采用未及時提供更多和對有關工作導致關鍵性影響時，對保管員分別展開100元和300員行政處罰；4、圖紙資料管理過程中將其遺失和損毀時，對保管員分別展開500元和300元行政處罰；5、保管員因劉暫無法看管圖紙資料，必須由有關領導同意由其他人代管時，必須搞好更替工作，否則將按第（三）條展開行政處罰。二、《或電子郵件電文管理制度補充規(guī)定》（一）管理建議1、調度室必須指派專人搜集、記錄、管理上載、下閱所有或電子郵件電文，詳盡核對電文的來源、主要內容、搜集時間、上傳下達時間以及姓名；2、調度室必須建立健全或電子郵件電文管理專題臺帳，建議臺帳簡單明了能合理充分反映或電子郵件電文的真實運轉情況；3、建議保管員能熟練掌握每個或電子郵件電文內容，介紹有關情況，能及時上傳下達；4、所以或電子郵件電文必須經調度主任蓋章普遍認可，方可繼續(xù)執(zhí)行，下閱電文繼續(xù)執(zhí)行誰查詢誰蓋章原則，并展開記錄；5、在繼續(xù)執(zhí)行過程中，或電子郵件電文管理員必須每月展開自查，查明電文的現狀，易于查詢；6、在管理過程中，班組長及有關領導必須展開監(jiān)督指導，必須努力做到及時發(fā)現問題及時化解。（二）考核1、電文臺帳并無記錄或記錄不SIDI，一次甩管理員100元；2、電文經有關領導查詢后未蓋章普遍認可時，一次甩責任人100元；3、電文搜集、上載未按規(guī)定時間展開時，一次口責任人200元；4、在電文運轉過程中出現遺失、侵害時，罰責任人500元。三、《王莊煤礦調度室業(yè)務培訓制度》（一）非政府機構組短：石兵副組長：郭玉孝徐劍岷譚習文榮志斌苗保龍成員：各班組長及有關人員出席培訓人員：調度室全體人員（二）實施方案及建議1、由專人制訂出來培訓計劃，計劃包含培訓人員名單、培訓具體安排情況、培訓課程和培訓形式等內容；2、培訓形式實行內部培訓和外部培訓的形式，內部培訓包含非政府自學和課堂教學以及學員自學等，外部培訓包含非政府人員至兄弟礦或其他外單位參觀自學等；3、教材挑選：應當挑選與煤礦安全生產緊密結合的安全生產有關法律法規(guī)、礦井生產各系統(tǒng)有關專業(yè)知識、集團公司和礦頒布的有關文件、規(guī)定等；4、對出席培訓人員的建議：（1）建議調度室全體人員均出席培訓；（2）所有人員必須按照培訓計劃規(guī)定時間展開培訓；（3）各班班組長必須協(xié)同不好人員培訓與正常工作的關系，無法影響正常生產；（4）出席培訓人員無法無顧不及格。5、培訓計劃中要制訂出來人員打卡表中、期中、欺末考試內容等。（三）獎罰1、無顧不出席培訓者，甩本人200員，并于科務會通報；2、在培訓期間，出席培訓人員嚴禁耽誤、曠工，否則口當事人一次100元；3、培訓屆滿不合格者，甩當事人200元，并展開參加考試；4、調度室將對培訓期間涌現的優(yōu)秀員工展開適當獎勵。四、《王莊煤礦調度室應急預案管理制度》（一）管理建議1、由調度室會同，建議礦屬各單位于每年年初根據《王莊煤礦事故、事件應急預案》的有關規(guī)定制訂并上繳本單位專業(yè)范圍應急演練計劃和演練報告；2、礦調度室應當設立專人展開管理，創(chuàng)建專題臺帳并記錄應急演練有關內容；3、將應急演練計劃和報告搜集完后，必須經有關領導或單位普遍認可，否則違憲；4、管理人員必須按照集團公司總調印發(fā)的“應急預案準備工作情況匯總表”的有關建議，匯總出來出席演練人數等情況；5、在演練完結后，管理人員必須搜集各單位演練過程中存有的問題和實行的相應措施，及時總結經驗教訓。（二）行政處罰1、在演練過程中，調度室將對非政府有利的單位或個人酌情給與適當行政處罰；2、對未及時上繳計劃和報告的單位，將給與500—1000元左右的行政處罰；3、對演練過程中發(fā)生的問題未及時廢止的或采取措施的單位，給與1000元行政處罰；4、對演練過程中不聽從指揮的單位或個人，給與1000—2000元行政處罰。五、《王莊煤礦調度室“三匯報”制度》（一）主要內容1、問題匯報主要包含：礦井生產當日產量、重點工程項目順利完成情況、生產過程中存有問題和實行的措施等有關安全生產內容；2、事故匯報主要包含：當日安全生產很大或重大事故匯報、影響生產主要系統(tǒng)正常運轉事故匯報、礦井大面積停風停水匯報、特重大事故匯報輕易步入生產調度應急積極響應展開處置；3、變化匯報主要包含：次日變化匯報、礦井安全生產日變化情況匯報、一周變化匯報、重點工程項目變化匯報等有關礦井變化情況。（二）管理建議1、必須創(chuàng)建“三匯報”管理專題臺帳，并設專人展開管理；2、匯報過程中使用或電子郵件或播發(fā)電子郵件形式展開匯報；3、建議在每日18：00前向公司總調度匯報，并存有有關領導蓋章普遍認可；4、有關管理人員必須按照本規(guī)定展開匯報，否則對有關責任人展開一次100元的行政處罰。煤礦預防瓦斯管理規(guī)定煤礦預防瓦斯管理規(guī)定

第一節(jié)瓦斯檢查人員配備規(guī)定

第一條瓦斯檢查人員必須挑選責任心弱，專門從事井下冶煉工作不少于1年，并經專門培訓和量測氣體、考試合格的人員上崗上崗。瓦斯檢查人員的搭載必須合乎《規(guī)程》149條規(guī)定。煤與瓦斯注重礦井和高瓦斯礦井的冶煉工作面搭載緊盯頭緊盯面的專職瓦斯檢查員。

第二節(jié)瓦斯檢查制度

第二條瓦斯檢查員嚴格執(zhí)行巡回檢查制度和請示報告制度，辨認出問題立即匯報值守隊長和調度室。

第三條瓦斯檢查點的設置由由礦總工程師確認，列為每月的作業(yè)計劃中，檢查點的減少