面試法務(wù)問題

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面試法務(wù)問題模板

1、你選擇當(dāng)律師的目的是什么？

2、你想以律師為終生職業(yè)么？是什么緣由？

3、你認(rèn)為你當(dāng)律師的優(yōu)勢(shì)是什么？

4、你認(rèn)為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？

5、你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的基本素養(yǎng)是哪些？最重要的是什么？

6、你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)是哪些？

7、你看過哪些律師學(xué)方面的書籍？最推崇哪本？

8、你認(rèn)為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？

9、你盼望指導(dǎo)你工作的律師是什么樣的？

10、你認(rèn)為律師盈得客戶的方法有哪些？

11、你假設(shè)將來獨(dú)立執(zhí)業(yè)時(shí)會(huì)怎樣爭取客戶？

12、你為什么應(yīng)聘律師助理職務(wù)？

13、你認(rèn)為你應(yīng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是什么？

14、你是否了解律師助理的職責(zé)？從何得知的？

15、你認(rèn)為怎樣才能當(dāng)好律師助理？

16、你對(duì)律師及助理們常常加班、常常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的？你婚姻中〔或?qū)怼车牧硪晃皇欠衲苤С帜氵@樣工作？

17、你認(rèn)為律師最歡迎什么樣的助理？

18、你打算干律師助理多長時(shí)間？然后怎樣？說說長期的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。

19、你是怎樣認(rèn)識(shí)助理與指導(dǎo)律師之間、助理與其他助理之間的'關(guān)系的？你會(huì)怎樣處理其間的關(guān)系？

20、目前假如你需要一個(gè)電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，運(yùn)用功能上兩者又沒有區(qū)分，價(jià)格相差幾千元，你會(huì)買哪種？

21、你對(duì)社會(huì)上報(bào)道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？假如你遇上此類事項(xiàng)會(huì)怎么做？

22、假如你收到手中的這份問卷時(shí)已經(jīng)深夜十二點(diǎn)了，你會(huì)馬上再花幾個(gè)小時(shí)一口氣把它答好還是明天再說？

23、你與人相處的原那么是什么？

24、你認(rèn)為自己是否擅長與生疏人交往？

25、概括地說你自己的性格有哪些特點(diǎn)？

26、你在學(xué)習(xí)或工作中遇到困難一般會(huì)怎么處理？

27、你平常在從事一些比較重大的事務(wù)時(shí)在方式方法上會(huì)表達(dá)出什么特別的風(fēng)格？

28、你認(rèn)為你是一個(gè)挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格？

29、你的人生格言是什么？對(duì)你影響最大的事項(xiàng)是什么？

30、有生以來，使你最興奮的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？

31、你認(rèn)為自己能考上高校是天賦多一些還是勤奮多一些？

32、你遇到自己不懂的問題時(shí)，一般會(huì)怎樣解決？

33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少

34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？

35、你目前的時(shí)間是否比較富裕？假設(shè)有一個(gè)月的空閑你會(huì)干什么？三個(gè)月呢？

36、假如你到一個(gè)律師事務(wù)所當(dāng)某個(gè)律師的助理，但有一個(gè)月的時(shí)間律師沒有安排你的工作內(nèi)容，你會(huì)如何打發(fā)這段時(shí)間？

37、假如你得到十萬元的資助你會(huì)怎樣安排？百萬元、千萬元呢？

38、你認(rèn)為自己最適合做哪此律師業(yè)務(wù)？最喜愛做哪些律師業(yè)務(wù)？

39、你有哪些特長？你認(rèn)為這些特長對(duì)你的律師職業(yè)有什么好處？

應(yīng)聘前的預(yù)備

任何一位求職者得到一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，一般都會(huì)作一些預(yù)備。法務(wù)求職者在去參與應(yīng)聘面試之前，應(yīng)在哪些點(diǎn)上預(yù)備呢？這些預(yù)備真的有助于增大求職的勝利率嗎？

要知道從何入手來預(yù)備面試，關(guān)鍵在于怎么理解面試過程。面試，其實(shí)是通過短時(shí)間的溝通，公司和個(gè)人相互發(fā)覺的過程。公司通過面試，盼望能找到與崗位需求匹配的人選。個(gè)人通過面試，嘗試勸服公司自己是一個(gè)合適的人選。這里的合適包括兩方面，一是個(gè)人對(duì)崗位要求是合適的；二是個(gè)人對(duì)公司文化、公司將來進(jìn)展是合適的。在面試的相互發(fā)覺過程中，信息的獵取、領(lǐng)悟與傳達(dá)是核心。

從求職者角度，應(yīng)聘前的面試預(yù)備，除了社交禮儀、穿著得體等環(huán)節(jié)之外，其實(shí)主要是個(gè)信息收集、整理的工作。那么，法務(wù)求職者應(yīng)收集哪些信息呢？

首先，是聘請(qǐng)企業(yè)的一些公開信息，如公司所在行業(yè)及相關(guān)狀況、公司大股東〔老板〕狀況、公司最近動(dòng)態(tài)等。這些從互聯(lián)網(wǎng)上唾手可得。

其次，是聘請(qǐng)企業(yè)法務(wù)部負(fù)責(zé)人的一些公開信息。如畢業(yè)院校、法務(wù)經(jīng)受、發(fā)表的文章、特別引起同行關(guān)注的強(qiáng)項(xiàng)等。這些就要費(fèi)一些功夫了?？梢栽诨ヂ?lián)網(wǎng)上、社交媒體上查找。只要盡力去搜尋，總會(huì)接觸到該類信息的，特別是在現(xiàn)在社交媒體無孔不入的時(shí)代。假如應(yīng)聘的是法務(wù)負(fù)責(zé)人，那么就要關(guān)注崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人可公開信息。從他們的經(jīng)受、認(rèn)知中，判斷他們對(duì)法務(wù)部的看法，對(duì)企業(yè)法務(wù)工作的看法。

最末，是聘請(qǐng)崗位的相關(guān)信息。這個(gè)崗位已聘請(qǐng)多久了？是公司急招的嗎？有無認(rèn)識(shí)已去面試過的同行可以溝通的？從公司公布的崗位職責(zé)說明書和任職資格，能透露出什么來嗎？即崗位的原來需求是什么？公司為什么在這個(gè)階段，推