商場勞動合同

商場勞動合同一、合同目的本合同是為了明確商場與勞動者之間的權利義務，規(guī)范雇傭關系，保障雙方的合法權益，促進商場和勞動者共同發(fā)展而簽訂的。二、合同期限本合同自簽署之日起生效，期限為一年。合同到期前商場和勞動者應雙方協(xié)商，如期簽訂續(xù)約合同。三、工作內(nèi)容勞動者的工作內(nèi)容包括但不限于：根據(jù)商場的工作安排，完成相關的銷售、服務等工作任務；在商場的經(jīng)營場所內(nèi)，為顧客提供滿意的服務，保證顧客購物的質量和環(huán)境；積極參與商場的培訓、考核等各項工作，并不斷提升自身的工作能力。四、勞動報酬商場將依據(jù)國家有關法律法規(guī)和商場內(nèi)部規(guī)定，結合勞動者的工作表現(xiàn)和工作成果，合理確定勞動者的薪酬水平；商場根據(jù)相關規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金，勞動者應按規(guī)定參加社會保險和住房公積金，共同維護自身權益。五、勞動保護商場應當為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對勞動保護用品進行定期檢查和更新；商場應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，采取必要的安全措施，確保勞動者的人身安全和財產(chǎn)安全；強化培訓和管理，提高員工的安全意識，預防和減少各種事故的發(fā)生。六、勞動紀律勞動者應當遵守國家法律法規(guī)和商場內(nèi)部規(guī)定，恪守職業(yè)道德，尊重顧客，服務顧客，維護商場的形象和聲譽；若勞動者有違反國家法律法規(guī)、商場內(nèi)部規(guī)定或者職業(yè)道德的情況，商場有權采取相應的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、調(diào)離崗位、終止合同等處理措施。七、合同變更和解除商場和勞動者根據(jù)工作需要可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，雙方應簽訂書面協(xié)議，在合法、合規(guī)的前提下，進行變更；發(fā)生下列情形之一的，任何一方均可以解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致；勞動者中途不參加培訓或在試用期內(nèi)表現(xiàn)不良的，商場可以單方面解除合同；勞動者不按期履行勞動合同或者嚴重違反商場內(nèi)部規(guī)定的，商場可以單方面解除合同。八、爭議解決發(fā)生勞動爭議時，雙方應當本著友好協(xié)商的原則，通過協(xié)商解決。若雙方不能達成協(xié)商一致的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。九、其它在本合同沒有規(guī)定的事項，商場和勞動者應當遵守國家法律法規(guī)和商場內(nèi)部規(guī)定，以及相關協(xié)議的雙方約定；本合同一式兩份，商場和勞動者各持一份，具有同等法律效力。商場：_______________________________日期：___________