會(huì)計(jì)人事主管崗位職責(zé)任職要求

會(huì)計(jì)人事主管崗位職責(zé)任職要求會(huì)計(jì)人事主管崗位職責(zé)會(huì)計(jì)人事主管是一個(gè)企業(yè)中極為緊要的角色。該職位的重要職責(zé)是監(jiān)督和引導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)和人力資源部門。以下是一般性的會(huì)計(jì)人事主管的職責(zé)。1.編制會(huì)計(jì)核算、成本核算、預(yù)算分析等方案，并設(shè)計(jì)相應(yīng)的工作流程和制度。負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)完整，并依據(jù)企業(yè)的情況，適時(shí)統(tǒng)計(jì)和整理財(cái)務(wù)信息;2.監(jiān)督和協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略訂立相應(yīng)的人事管理方案;3.管理和引導(dǎo)會(huì)計(jì)及人事的工作、確保會(huì)計(jì)和人事車間的工作高效、精準(zhǔn)和規(guī)范;4.依據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施內(nèi)部或外部培訓(xùn)計(jì)劃，使各崗位員工不斷提高專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，適應(yīng)外部環(huán)境和變化進(jìn)展的需要;5.參加訂立公司年度或其他周期的人力資源計(jì)劃，訂立人力資源預(yù)算;6.定期組織調(diào)查并分析人力資源管理的各個(gè)方面，發(fā)覺存在的問題，并實(shí)行措施加以改善;7.管理并維護(hù)公司的人脈關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)與外部媒體和高校等的聯(lián)系，在企業(yè)及各個(gè)行業(yè)的人員中建立良好的聲譽(yù);8.提高員工的工作充足度，適時(shí)處理工作中顯現(xiàn)的問題，以確保員工團(tuán)結(jié)，提高工作效率和工作質(zhì)量;9.依據(jù)員工的職業(yè)進(jìn)展需求和企業(yè)的進(jìn)展方向，供給具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃和晉升機(jī)制;10.推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造全員參加、團(tuán)隊(duì)合作、共享共贏的企業(yè)文化；11.協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部之間的聯(lián)絡(luò)，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)管理得到有效的支持和協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)人事主管的職位要求一般而言，會(huì)計(jì)人事主管的上級(jí)經(jīng)理通常要求該職位的申請(qǐng)者擁有以下條件：1.受過高等教育，學(xué)習(xí)專業(yè)為財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)專業(yè)，并具有本科或以上學(xué)位;2.對(duì)財(cái)務(wù)、人力資源管理和業(yè)務(wù)有肯定的理論基礎(chǔ)和實(shí)際閱歷，在企業(yè)分析以及訂立戰(zhàn)略計(jì)劃等方面有獨(dú)到的見解;3.堅(jiān)固結(jié)實(shí)的財(cái)務(wù)學(xué)問和人力資源閱歷，諳習(xí)現(xiàn)金流、預(yù)算、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;4.聘請(qǐng)具有良好的組織本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、判定力和決策本領(lǐng)的會(huì)計(jì)人事主管，具有良好的口頭和書面溝通本領(lǐng);5.具備優(yōu)秀的管理技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效地解決問題，在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用;6.能夠適應(yīng)快速變化的企業(yè)和行業(yè)環(huán)境，具有適應(yīng)社會(huì)快速進(jìn)展的本領(lǐng)和制造力;7.優(yōu)秀的英語聽說讀寫本領(lǐng)，對(duì)各國(guó)會(huì)計(jì)和稅務(wù)法規(guī)有過肯定程度的了解。綜上所述，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)人事主管來說，該職位除了需要肯定的