綜采一隊學 學 制 度例文(30)篇

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學

制

度

為積極響應“文化素質(zhì)年”的各項活動，將“每日一題，每周一課，每月一托?！鄙钊腴_展下去，特制訂以下規(guī)定：

１、隊負責管理賣記錄本，達至人手一本，易于抄錄每日一題，記錄每周一課內(nèi)容；

２、每日一題內(nèi)容將在班前、班后可以不定時回答；

３、每周五取出二十至三十分鐘對各種補足安全措施及每日一題內(nèi)容展開傳授；

４、每月25號左右展開一次考試，以每日一題內(nèi)容居多，每周一課內(nèi)容輔以,其中每日一題內(nèi)容占到90％，每周一課內(nèi)容占到10％。煤礦機修車間材料管理領有用制度1、材料領有用使用專人負責管理申領、監(jiān)督采用制度，保證材料不外流。

2、根據(jù)工作任務單，提早審核領有用材料單，材料員方可申領，非特定情況，一律不許先領后套，維修人員在采用過程中，必須管住，用不好材料。

3、檢修所余備件，及時交還車間庫房以供再用。

4、材料必須每旬大匯總，每月總匯總，并向有關(guān)領導匯報。

5、所有更改下的回收件交還廢舊庫。煤礦火工品訂貨提出申請制度煤礦火工品訂貨提出申請制度

一、采用火工品的煤礦企業(yè)提出申請出售民用核爆物品，應向所在地縣級人民政府公安機關(guān)明確提出出售提出申請，并遞交以下有關(guān)材料：

1、提供更多安全員、滅火員、保管員等有關(guān)責任人、礦分管領導、礦領導、上級公安機關(guān)蓋章生效的臨時采用核爆物品審批表。

2、出售單位的名稱、地址、銀行賬戶。

3、出售的品種、數(shù)量和用途表明。

4、煤業(yè)公司火工品管理領導組同意出售火工品的批準文件（必須經(jīng)煤業(yè)公司經(jīng)理蓋章核準）。

二、我礦出售火工品，應當通過銀行賬戶展開交易，嚴禁采用現(xiàn)金或者實物展開交易。

三、我礦出售火工品，必須至市縣公安局選定的廠家出售，嚴禁私自更改供應渠道。規(guī)程措施制訂、審核、貫徹落實、考試制度(白沙崗一礦)規(guī)程措施制訂、審核、貫徹落實、考試制度(白沙崗一礦)

規(guī)程措施就是安全生產(chǎn)的指南，為搞好規(guī)程措施制訂、落實工作，制訂本制度：

按照礦建議對有關(guān)的工程施工及“一通三嚴防”工作必須及時制訂出來安全措施。制訂措施前，措施制訂人必須至現(xiàn)場介紹實際情況，并使措施存有針對性。措施必須合乎《規(guī)程》及有關(guān)建議，必須通俗易懂，必須具備科學性、可操作性。措施由各分管技術(shù)人員負責管理制訂，區(qū)長負責管理審核。各有關(guān)規(guī)程措施必須及時貫徹落實給各有關(guān)人員，措施貫徹落實由各分管技術(shù)人員負責管理。職工必須及時出席規(guī)程措施的貫徹落實，突遇換班或其它原因無法出席，必須及時打聽主管技術(shù)人員展開補貫。規(guī)程措施的自學貫徹落實必須深入細致，貫徹落實自學完，自學人必須親自蓋章。職工必須及時出席規(guī)程措施考試或Masseube，無故不出席或考試不及格的不許上崗。神寧集團白芨溝煤礦通風科防塵技術(shù)員安全生產(chǎn)責任制第一條認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行黨和國家的安全方針和技術(shù)政策，以及上級部門的命令和規(guī)定，嚴苛按規(guī)程和制度辦事。

第二條在科長的領導下，負責管理全礦的綜合防塵工作，按時順利完成科領導精心安排的各項工作。

第三條負責管理處置業(yè)務范圍內(nèi)的日常管理，以及生產(chǎn)，施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題，狠抓礦井綜合防塵質(zhì)量標準化工作。

第四條負責管理基本建設礦井工作面煤層灌水設計，技措工程計劃、煤層打鉆灌水《作業(yè)規(guī)程》，月工作計劃，推展綜合防塵一流技術(shù)經(jīng)驗，搞好技術(shù)總結(jié)工作。

第五條負責管理通風報表、圖紙等資料基本建設呈報工作。運輸隊技術(shù)骨干評選活動制度運輸隊技術(shù)骨干評選活動制度

1、技術(shù)骨干評選活動范圍為輔助班組（電工、鉗工、機車修理、礦車修理、絞車修理、道工）所有人員。

2、當月包機范圍內(nèi)發(fā)生問題或影響生產(chǎn)的，中止或降級評選活動。

3、無法及時快速處置故障，不斷擴大影響時間或范圍的，中止評選活動資格。

4、處置故障軍功的人員，給與升級評選活動。

5、工作積極主動、不懈努力鉆研、勞動態(tài)度端正的人員，給與評選活動資格。

6、消極怠工、工作不積極主動、工作態(tài)度不好的人員，一律取消資格。

7、當月存有科技創(chuàng)新項目的人員，給與評選活動資格或升級評選活動。

8、導致小的事故或小的影響的班組，中止該班組當月所有人的評選活動資格。石壕煤礦辦公室主任安全生產(chǎn)責任制1、認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的命令、規(guī)定。

2、穩(wěn)固踐行安全第一思想，經(jīng)常深入細致生產(chǎn)一線，調(diào)查研究，協(xié)助所包區(qū)隊化解安全生產(chǎn)中存有的問題。

3、負責管理及時處理有關(guān)安全生產(chǎn)的文件傳達和文繡工作。

4、會同安監(jiān)部門搞好安全會議的籌劃及安全辦公會議會議紀要的整理印發(fā)。

5、會同安監(jiān)部門搞好上級安全檢查的接待工作。

6、激進秘密，杜絕泄露和文件遺失等事故。

7、強化內(nèi)部安全管理，搞好本部門防雷、防盜和職工獨立自主保安工作。

8、按建議出席礦各項安全活動。平板車運輸管理制度（2021編制工作）為規(guī)范平板車的運輸管理，保證平板車運輸物料及設備的安全，特對物料運輸用平板車搞以下管理規(guī)定：

一、平板車運輸時必須根據(jù)運輸重量采用平板車，平板車輪、軸、訂貨必須較完整，槍機有效率，機電工區(qū)井口把鉤工對下井平板車運輸設備及物料嚴格把關(guān)，對于不合格平板車及封車不合格的物料車，不得下井并匯報調(diào)度室。

二、鋼管、軌道等極長物料必須使用專用平板車(花欄車)運輸，運輸物件戰(zhàn)略重點必須最合適，嚴禁偏移平板車中心，分別用在平板車前、中、后用3道Φ15.5鋼絲繩緊固牢固，聯(lián)結(jié)點不少于3個繩卡。

三、錨桿、錨網(wǎng)等材料運輸時，每車在前、后用兩道Φ12.5鋼絲繩封牢，每處聯(lián)結(jié)點不少于3個繩卡。

四、控制器、絞車(僅包含11.4KW、25KW絞車)等小型設備運輸時，用兩道Φ12.5鋼絲繩呈圓形"×"封牢，每處聯(lián)結(jié)點不少于3個繩卡緊固;或用手拉葫蘆展開封車，其小鏈必須用鐵絲裹起來，以免手扎葫蘆松懈。

五、運輸滾頭、溜槽、皮帶機頭、移變、泵箱等很大、較輕物件時，戰(zhàn)略重點必須在平板車中心上，用3道Φ15.5的鋼絲繩封牢，每處聯(lián)結(jié)點的緊固不少于3個繩卡?；蛴檬掷J展開封車，其小鏈必須用鐵絲裹起來，以免手扎葫蘆松懈。

六、運輸皮帶等極高物件時，須在皮帶兩端用木料套住皮帶，避免皮帶翻轉(zhuǎn)，用Φ15.5鋼絲繩呈圓形"×"封牢，并在皮帶中心用一道Φ15.5鋼絲繩封牢，每處聯(lián)結(jié)點的緊固不少于3個繩卡。

七、所有平板車運輸時，鉤頭與螺絲采用標準螺絲相連接并槍機較完整，秉持采用保險繩，封車用的鋼絲繩質(zhì)量合乎《煤礦安全規(guī)程》的建議。

八、平板車運輸物料及設備時，不許用鐵絲封車。

九、具有螺栓緊固條件的物件及設備運輸時，必須使用螺栓與平板車緊固，緊固螺栓規(guī)格不高于M16，緊固螺栓數(shù)量不少于4條。

十、運輸綜采支架、采煤機等大件時須制訂專門的安全技術(shù)措施，按措施展開運輸。

十一、違背上述封車規(guī)定，視情節(jié)酌定給與100-200元罰款;導致事故的，根據(jù)《軍城煤礦事故追責處置辦法》嚴肅處理。氣體超載分析制度氣體超載分析制度為加強“一通三嚴防”管理，杜絕瓦斯事故出現(xiàn)，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《山東省煤礦“一通三嚴防”實施細則》以及各項法律法規(guī)的建議，特制訂氣體超載分析制度：1、監(jiān)控值班人員必須深入細致監(jiān)控各測點瓦斯等信息數(shù)據(jù)變化情況，詳盡記錄系統(tǒng)運行狀況。2、當局部地點存有異常報警時，監(jiān)控值班人員必須立即通告現(xiàn)場工作人員，停水廢人，匯報值守領導，并搞好記錄。3、調(diào)度室收到通告后立即會同通巷工區(qū)通告瓦斯檢查員對現(xiàn)場氣體情況（在保證自身安全的情況下）展開檢測和分析，果斷做出應付措施，并將初步檢測結(jié)果向調(diào)度室及通巷工區(qū)匯報。4、調(diào)度室收到瓦斯檢查員分析結(jié)果后按程序通告值守領導和有關(guān)部門，立即舉行分析研究會，并將結(jié)果詳盡、記錄備案。5、對發(fā)生超載區(qū)域，重點監(jiān)督。經(jīng)通防及有關(guān)技術(shù)人員證實并無危險后，工作人員方可步入工作地點施工：否則實行不要措施，強化通風，減少有毒氣體濃度或展開密封的處置。6、甲烷傳感器每10天必須用標準氣樣和空氣樣調(diào)校一次，甲烷超載斷電功能每10天必須展開現(xiàn)場測試一次，保證傳感器的靈敏度、可靠性。7、瓦斯檢查員、監(jiān)測工必須每天采用便攜式甲烷檢測報警儀或光學甲烷檢測儀與甲烷傳感器展開對照，兩者讀數(shù)誤差在0.1%范圍內(nèi)，必須以讀數(shù)很大者為依據(jù)。當兩者讀數(shù)誤差少于0.1%，必須實行安全措施并在8小時內(nèi)對兩種設備調(diào)校完。8、監(jiān)控值班人員將每天的監(jiān)控日報表列印、匯總，按規(guī)程建議報領導校對，保證監(jiān)控系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)和實時監(jiān)控。機電設備檢修管理辦法機電設備檢修管理辦法

第一條.為強化機電設備管理，提升機電設備檢修質(zhì)量，增加機電設立對備事故，特制訂本制度。

第二條.本辦法適用于于礦屬各礦井、盾構(gòu)、運轉(zhuǎn)、運輸、通風、銷售、鍋爐、煤質(zhì)等單位及外包工隊。

第三條.各單位設備檢修必須列舉檢修計劃并展開考核，各單位月測驗為每月28日8點至16點，展開停工檢修，嚴禁以任何借口中止檢修日。各單位的分管機電副隊長或電鉗班長每月22日前，必須將檢修計劃(包含項目、設備規(guī)格、型號、檢修內(nèi)容、檢修標準及主要負責人、安全技術(shù)措施)報礦動力科，由動力科匯總呈報動力處，晚點一天，罰款20元。停工檢修期間由動力科指派專人負責管理監(jiān)督、檢查和竣工驗收。

第四條.各檢修單位根據(jù)生產(chǎn)特點和建議，盡早實行相同的檢修方式：

(一)冶煉、運輸日常檢修每天不應當多于4-6小時，時間精心安排需以不影響生產(chǎn)為依據(jù)由分管領導機電副隊長或電鉗班長在每月4日、14日、24日前將上旬檢修記錄呈報動力科，動力科匯總報礦領導。少報一次罰款30元。

(二)水泵的大型固定設備理應計劃地交錯輪休檢修，停下的設備應當及時復原姜味，礦井主要排水泵及其管路、水倉等應當作為重點在雨季前全部展開檢修、清掃。

(三)礦主、副井提高系統(tǒng)，斜井主要上下運輸線、井口裝備等平時無法檢修的設備項目，應當在礦井停工檢修日展開檢修。

(四)礦井的主要提升機、運輸系統(tǒng)，每天必須確保1-2小時的檢修時間，此項工作必須精心安排在非生產(chǎn)班展開。

(五)井上、下供電系統(tǒng)應當在雨季前展開預防性試驗和檢查。

(六)供暖鍋爐及可供汽管道應當在電石后積極主動按計劃展開檢修。

第五條.冶煉、運輸單位在礦精心安排的停工檢修期間，應當將平時無法化解的很大問題展開檢修。停工檢修計劃、檢修質(zhì)量標準和安全技術(shù)措施，必須非政府出席檢修的全體人員自學并蓋章，安全措施繳動力科一份。

第六條.每次檢修何秀存有足夠多的試車時間，并經(jīng)有關(guān)部門與人員環(huán)評后方可以投入使用。

第七條.每月28日的檢修，除存有計劃、存有精心安排外，并報礦調(diào)度，礦調(diào)度室必須及時向指揮部調(diào)度室匯報檢修情況和結(jié)果。測風工安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細則測風工安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細則

（1）不按輪班建議出席班前會，一次甩2分后；不按規(guī)定建議出席各類自學培訓一次甩2分后；

（2）現(xiàn)場不按操作方式規(guī)范作業(yè)者，一次甩5分后；當值工作質(zhì)量不超過建議甩3分后；

（3）未繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)場安全措施，一次甩5分后；當值未上崗上崗者甩2分后；損毀井下安全設備設施一次甩5～10分后；當值發(fā)生違章者一次甩5分后，重傷一人次甩5分后，工傷住院一次甩6分后，輕傷一次甩10分后；

（4）在礦井總?cè)腼L量滿足用戶的前提下，井下工作點的風量合乎作業(yè)計劃建議，超過沒建議甩2分后；冶煉工作面發(fā)生變化，須要發(fā)生改變通風系統(tǒng)，重新分配風量，及時處理瓦斯，不及時處理一次甩2分后；及時搞好通風記錄和管住牌板，未努力做到甩1分后；及時呈報通風報表或數(shù)據(jù)，不及時或不齊全甩2分后；高碼數(shù)據(jù)精確，不精確一次甩2分后；

（5）安全效果、工作質(zhì)量超過規(guī)定建議，未努力做到甩5分后；經(jīng)常檢查通風系統(tǒng)和通風設施，未努力做到甩2分后；每班工作順利完成后必須向值守隊長匯報，未努力做到一人次甩2分后。通風班組長安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細則通風班組長安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細則

1、不按輪班建議非政府和出席班前會，一次甩2分后；不按規(guī)定建議出席各類自學培訓一次甩2分后；

2、未上崗上崗甩2分后/次，現(xiàn)場不按安全操作方式規(guī)范作業(yè)者或不展開監(jiān)控者，一次甩5分后，當值工作質(zhì)量不超過建議甩3分后；

3、未繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)場安全措施，違章指揮者，一次甩5分后；當值未上崗上崗者甩2分后；損毀井下安全設備設施一次甩5～10分后；當值發(fā)生違章者一次甩5分后，重傷一人次甩5分后，工傷住院一次甩6分后，輕傷一次甩10分后；

4、按章作業(yè)，阻止三違，及時處理安全隱患，未努力做到甩10分后；現(xiàn)場作業(yè)過程中負責管理環(huán)評施工質(zhì)量和文明生產(chǎn)，未努力做到甩5分后；

5、當值分配不公平、公正和未及時上墻發(fā)布一次甩5分后。安全技術(shù)措施審核制度（寨崖底煤業(yè)）為強化煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作，依據(jù)《中華人民共和國煤炭法》和有關(guān)法律、條例和技術(shù)政策，按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定建議，融合我礦實際，制訂本制度。

工程設計

1、各類工程動工前，必須基本建設工程設計并按規(guī)定程序?qū)徍恕?/p>

2、一般性工程設計由各區(qū)(隊)技術(shù)員非政府基本建設，報生產(chǎn)技術(shù)科、安全科等有關(guān)部門展開審查，由礦總工程師審核。

3、地質(zhì)測量部門提供更多資料必須經(jīng)過地質(zhì)測量負責人、安全科長審查后，報礦總工程師審核。

4、礦井技術(shù)拓展延淺設計，由礦總工程師非政府有關(guān)部門明確提出延淺設計的主要原則，委托存有適當資質(zhì)的設計單位基本建設方案設計和初步設計，報上級主管部門審核。

5、礦井技術(shù)改造設計必須在生產(chǎn)能力核定和礦井發(fā)展規(guī)劃基礎上展開。對工藝(或系統(tǒng))發(fā)生改變很大項目，還應當按規(guī)定按程序初步設計，可行性研究報告、初步設計、重大項目的項目建議書，由礦總工程師非政府有關(guān)部門明確提出基本建設的主要原則，委托具有與所設計內(nèi)容相對應當?shù)脑O計單位基本建設，報上級主管部門審核。

6、生產(chǎn)環(huán)節(jié)局部改建設計可行性研究報告由礦核準，改建設計由礦總工程師核準。

7、采區(qū)設計由區(qū)(隊)技術(shù)員負責管理非政府基本建設，報技術(shù)科等有關(guān)部門展開審查，由礦總工程師審核。采區(qū)地質(zhì)報告提早一個月送來設計單位，采區(qū)設計提早三個月呈交施工單位。嶄新采區(qū)安遠生產(chǎn)前，由礦非政府環(huán)評。

8、回采工作面設計由區(qū)(隊)技術(shù)員負責管理非政府基本建設，報礦總工程師審核。存有煤與瓦斯注重、受到水害、火害嚴重威脅的冶煉工作面和使用非正規(guī)礦井方法的工作面的設計，報礦總工程師核準。嶄新工作面轉(zhuǎn)交生產(chǎn)前，由礦非政府環(huán)評。

9、基本建設、審查、審核的依據(jù)：經(jīng)審核的地測資料、煤礦安全規(guī)程、煤炭工業(yè)技術(shù)政策、煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理基礎工作的若干規(guī)定、采礦工程設計手冊、煤礦安全質(zhì)量標準化標準以及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度等。

二、礦井年度生產(chǎn)計劃接任方案和規(guī)劃方案

1、礦井年度生產(chǎn)計劃接任方案和規(guī)劃方案由礦技術(shù)科非政府基本建設，礦總工程師非政府技術(shù)科、安全科等有關(guān)部門展開審查，報礦長辦公會研究同意。

2、基本建設、審查、審核的依據(jù)：經(jīng)審核的地測資料、煤礦安全規(guī)程、煤炭工業(yè)技術(shù)政策、煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理基礎工作的若干規(guī)定、采礦工程設計手冊、煤礦安全質(zhì)量標準化標準以及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度等。

三、冶煉工作面作業(yè)規(guī)程

1、冶煉工作面動工前必須基本建設作業(yè)規(guī)程并經(jīng)審核后貫徹執(zhí)行。

2、冶煉工作面作業(yè)規(guī)程由各區(qū)技術(shù)員負責管理基本建設，報技術(shù)科等有關(guān)部門審查，由礦總工程師審核。

3、基本建設、審查、審核的依據(jù)：冶煉工作面地質(zhì)說明書、采區(qū)設計、煤礦安全規(guī)程、煤礦安全質(zhì)量標準化標準以及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度。

四、安全技術(shù)措施

1、礦井巷道修理、礦井工作面初次放頂及收尾、冶煉工作面過地質(zhì)構(gòu)造拎(斷層、頂板碎裂帶托偽頂?shù)?、冶煉工作面情況發(fā)生變化、巷道全線貫通、密封、恢復正常通風排放量瓦斯、調(diào)整通風系統(tǒng)、石門揭煤、反風軍事演習、礦井救災軍事演習、瓦斯鑒別、尋抽水、煤柱設計及安全措施、主副井筒軌道檢修、緊固機械“四大件”檢修、變電所檢修、井下(主要硐室、主要送風巷)和井口房內(nèi)展開電焊、氣割以及其他牽涉到安全生產(chǎn)應當基本建設安全技術(shù)措施的工程、項目等都必須基本建設安全技術(shù)措施。

2、礦井安全技術(shù)由具體內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行措施的各工區(qū)技術(shù)員負責管理基本建設，報安全科、安全科等有關(guān)部門展開審查，由礦總工程師審核。

3、井下主要硐室、主要井風井巷和井口房內(nèi)展開電焊、氣割的安全措施還必須報礦總工程師審核。安全技術(shù)審核制度(永榮煤礦)安全技術(shù)審核制度(永榮煤礦)

為確保施工安全和工程質(zhì)量，強化技術(shù)管理工作，制訂本制度。

1、礦井采礦必須存有非正規(guī)、存有資質(zhì)設計部門基本建設的設計，依據(jù)設計非政府礦井生產(chǎn)時，必須努力做到安全技術(shù)錯愛先行，即為一個施工單位工程，一份施工措施。

2、礦井工作面和盾構(gòu)工作面的施工、“一通三嚴防”工程施工及礦井龍福作業(yè)必須基本建設作業(yè)規(guī)程或安全措施。巷道修理或工作面過結(jié)構(gòu)拎、過河等情況必須基本建設施工安全技術(shù)措施。

3、作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施由生產(chǎn)科技術(shù)人員展開基本建設，且必須切實可行。

4、作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施必須由生產(chǎn)礦長、安全礦長、生產(chǎn)科、安全科、機運科、通風隊及施工有關(guān)隊、部門共同出席薈檢，明確提出審核意見。

5、作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施必須經(jīng)總工程師核準。

6、作業(yè)規(guī)程及批準后的安全技術(shù)措施由生產(chǎn)科向全體施工隊員貫徹落實，并搞好記錄，職工必須親筆簽名。

7、作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施在繼續(xù)執(zhí)行過程中，因條件發(fā)生變化，必須及時修正、補足，再次審核、貫徹落實。

8、須呈報核準的安全技術(shù)措施，由總工程師非政府有關(guān)人員編制，經(jīng)批準后由礦長負責管理貫徹落實、繼續(xù)執(zhí)行。防突技術(shù)管理制度（三項管理制度）為規(guī)范防突技術(shù)管理，保證冶煉工作面施工期間的安全，特制訂此管理制度:

一、生產(chǎn)技術(shù)科基本建設年度、季度、月度生產(chǎn)建設計劃時，通風科基本建設年度、季度、月度防突措施計劃，確?？?、鑿、改采均衡，并隨生產(chǎn)計劃一同印發(fā)。

二、防突工作必須秉持“區(qū)域防突措施先行、局部防突措施補足”的原則，按照“一礦一策、一面一策”的建議;同時實現(xiàn)“先扣后建好、先抽后鑿、先抽后改采、預扣合格”。注重煤層必須實行兩個“四位一體”綜合防突措施，努力做到多措并舉、若非折葉、應當扣天下扣、效果合格，否則不得冶煉活動。

三、根據(jù)礦生產(chǎn)unclear，由生產(chǎn)技術(shù)科基本建設《冶煉工作面地質(zhì)說明書》，通風科根據(jù)地質(zhì)說明書基本建設《冶煉工作面區(qū)域防突呈報》呈報上級部門，上級部門批準后，由施工隊組技術(shù)員基本建設《冶煉工作面作業(yè)規(guī)程》，通風科基本建設《冶煉工作面消突評價報告》、《冶煉工作面區(qū)域防突措施》、《冶煉工作面局部防突措施》、《冶煉工作面專項防突設計》，嚴苛按照基本建設的措施、設計、規(guī)程積極開展防突工作。

四、生產(chǎn)技術(shù)科每年展開1次礦井拓展煤量、準備工作煤量、回去礦井量(以下縮寫“三量”)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析，“三量”可以采期的最為短時間為：

1、拓展煤量可以采期嚴禁多于5年。

2、準備工作煤量可以采期嚴禁多于14個月。

3、回去礦井量可以采期嚴禁多于5個月。

當“三量”高于上述建議時，應及時減少煤炭產(chǎn)量，制訂適當?shù)臑暮Νh(huán)境治理和冶煉調(diào)整計劃方案。

五、參予預防煤與瓦斯注重管理和施工人員必須經(jīng)過培訓，考試合格后，上崗上崗。

六、在嶄新水平的設計中，必須基本建設預防注重專項設立計，專門設計應當包含拓展方式、煤層采礦順序、礦井方法、通風方式、掘進形式注重危險性預測方法，預扣煤層瓦斯、局部預防注重措施等內(nèi)容。

七、巷道的布置設計應滿足用戶《預防煤與瓦斯注重細則》第22條規(guī)定。

八、通風科負責管理通風設施構(gòu)筑、保護及風量調(diào)整工作，確保通風系統(tǒng)合乎《預防煤與瓦斯注重細則》第31條規(guī)定。

九、礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)必須靈敏、可信，保證斷電快速。

十、生產(chǎn)技術(shù)科必須緊密高度關(guān)注冶煉工作面情況，搞好煤巖狀況敘述工作，及時修正圖紙，并對前方的地質(zhì)構(gòu)造作出精確預測，及時以書面形式通告有關(guān)隊組及有關(guān)礦領導。

十一、機運科、隊組必須強化電氣設備管理，確保正常較完整，杜絕失爆。

十二、通風科負責管理預防注重措施的基本建設，預防注重措施內(nèi)容必須包含地質(zhì)資料、注重危險性預測方法、預防注重具體措施及其效果檢驗的方法、安全防水措施以及繼續(xù)執(zhí)行預防注重措施的責任制。

十三、預防注重措施隨其工作面大力推進必須及時修正、補足健全。

十四、施工隊負責管理向所有人員貫徹落實、考核已核準的防突措施。

十五、通風科負責管理對殘存瓦斯壓力、殘存瓦斯含量、K1值、鉆屑量、扣沖高等數(shù)據(jù)展開測量和整理，構(gòu)成冶煉工作面消突評價報告和煤層氣合格評價報告，經(jīng)礦領導和有關(guān)科室會審，保證工作面消突后再生產(chǎn)。

十六、防突工作嚴格執(zhí)行兩個“四位一體”綜合防突措施，并合乎以下規(guī)定：

1、地質(zhì)測量工作必須嚴格遵守以下規(guī)定：

(1)生產(chǎn)技術(shù)科地質(zhì)測量組通風部門共同基本建設礦井瓦斯地質(zhì)圖。圖中應標明冶煉進度、被維護范圍、煤層成礦條件、地質(zhì)結(jié)構(gòu)、突出點的邊線、注重強度、瓦斯基本參數(shù)及絕對瓦斯噴出量和相對瓦斯噴出量等資料，做為區(qū)域注重危險性預測和制訂防突措施的依據(jù)。礦井瓦斯地質(zhì)圖更新周期嚴禁少于1年工作面

瓦斯地質(zhì)圖更新周期嚴禁少于3個月。

(2)地質(zhì)測量部門在冶煉工作面距離未保護區(qū)邊緣50m前，基本建設即將來臨未保護區(qū)通知單，并報總工程師審核后交有關(guān)冶煉隊組。

(3)在注重煤層頂上、底板盾構(gòu)巖巷時，地質(zhì)測量部門必須提早展開地質(zhì)預測，基本建設巷道剖面圖，及時掌控施工動態(tài)和圍巖變化情況，檢驗提供更多的地質(zhì)資料，并意見反饋通報給通風科和冶煉隊組;突遇存有很大變化時，隨時通報。

2、通風系統(tǒng)應合乎以下建議：

(1)井巷拆穿注重煤層前，具備單一制的、可信的通風系統(tǒng)。

(2)注重礦井、存有注重煤層的巷道、注重煤層工作面應存有單一制的春早系統(tǒng)，并推行分區(qū)通風，春早巷和區(qū)段春早石門就是專用春早巷。注重煤層冶煉工作面春早應輕易步入專用春早巷。注重煤層盾構(gòu)巷道的春早嚴禁經(jīng)過有人作業(yè)的其他春早巷。

(3)采礦存有瓦斯燃燒、存有注重危險的煤層，或者在距離注重煤層最輕法向距離大于10m的區(qū)域盾構(gòu)施工時，不得2個工作面之間串聯(lián)通風。

(4)注重煤層雙巷盾構(gòu)工作面嚴禁同時作業(yè)，其他注重煤層區(qū)域預測為危險區(qū)域的冶煉工作面，其步入專用春早巷前的春早不得阻斷其他采掘作業(yè)地點唯一安全出口。

(5)注重礦井礦井工作面的入、春早巷內(nèi)，以及煤巷、半煤巖巷和存有瓦斯噴出的巖巷盾構(gòu)工作面回去風流中，春早巷及總春早巷，應短果全系列量程或者多寡濃度甲烷傳感器;注重礦井礦井工作面的送風巷內(nèi)甲烷傳感器應短果在距工作面10m以內(nèi)的邊線。

(6)采礦注重煤層時，工作面春早兩端嚴禁設置調(diào)節(jié)風量的設施。

(7)不得在井下短果輔助通風機。

(8)局部通風機通風必須使用壓入式。

3、各項防突措施按照以下建議貫徹實施：

(1)施工前，施工防突措施的隊組向本隊從業(yè)人員傳授并嚴苛非政府實行防突措施。

(2)冶煉作業(yè)時，應嚴格執(zhí)行防突措施的規(guī)定并存有詳盡精確的記錄。由于地質(zhì)條件或者其他原因無法繼續(xù)執(zhí)行所規(guī)定的防突措施的，施工隊組必須立即暫停作業(yè)并報告礦調(diào)度室，經(jīng)總工程師非政府有關(guān)人員至現(xiàn)場調(diào)查后，由原措施基本建設部門明確提出修正或者補足措施，并按原措施的審核程序再次審核后方可以穩(wěn)步施工;其他部門或者個人嚴禁發(fā)生改變已核準的防突措施。

(3)礦長和總工程師應每月至少1次至現(xiàn)場檢查各項防突措施的全面落實情況。

(4)礦安全科、通風科等業(yè)務科室應隨時檢查綜合防突措施的實行情況，并及時將檢查結(jié)果分別向礦長和總工程師匯報，礦長和總工程師應對辨認出的問題立即非政府化解。

(5)礦展開安全檢查時，必須檢查綜合防突措施的基本建設、審核和貫徹執(zhí)行情況。

4、防突技術(shù)資料的管理工作應合乎以下建議：

(1)出現(xiàn)注重后，由礦長非政府現(xiàn)場調(diào)查，深入細致核對注重記錄卡片，遞設備技術(shù)檔案管理制度設備技術(shù)檔案管理制度科學管理，資料完整、精確，及時地為設備管理和修理工作服務。搞好檔案資料的搜集、編號、校訂、看管及借書等。明晰管理范圍，創(chuàng)建責任制。建帳、建卡。合乎檔案法的有關(guān)規(guī)定。后臺孜煤礦安全教育與培訓制度后臺孜煤礦安全教育與培訓制度

第一條為全面強化安全培訓教育工作，提升全員安全素質(zhì)和安全技能，規(guī)范職工培訓工作程序，特制訂本制度。

第二條本制度適用于于勞動合同的所有員工。

安全培訓遵從“管理、裝備、培訓”三相結(jié)合和“統(tǒng)一領導、歸口管理、分級實行、教考拆分、統(tǒng)一頒證”的原則。

第三條培訓中心建立健全安全培訓工作制度，負責管理本單位從業(yè)人員的培訓工作。從業(yè)人員必須拒絕接受與其專門從事崗位適當?shù)陌踩嘤?，未?jīng)安全教育和培訓、考試合格的從業(yè)人員，嚴禁上崗。

第四條培訓中心人員布局及設施合乎《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》(國家局2005年第20號令)建議。

第五條煤礦嶄新工人(擬將上崗的臨時工、合同工、農(nóng)民輪休工、協(xié)議工以及嶄新分配的大中專畢業(yè)生)進礦前及長期擅離職守人員必須經(jīng)過以下培訓：

1、由培訓中心非政府不少于72學時的崗前培訓教育(培訓內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行《煤礦嶄新工人安全培訓教學大綱》)，考試合格后方可以出席“從業(yè)人員安全培訓”。

2、崗前培訓合格人員由培訓中心非政府展開不少于72學時的“從業(yè)人員安全培訓”，考試合格后由人力資源科負責管理簽定勞動合同，方可出席系統(tǒng)非政府培訓。

3、由各分管領導會同，系統(tǒng)和專業(yè)部門非政府，展開不少于40學時的“作業(yè)規(guī)程”、“操作規(guī)程”、“安全規(guī)程”和基本安全生產(chǎn)管理制度培訓，培訓中心負責管理非政府考試，考試合格頒授《培訓合格證書》后，方可上崗?？荚嚥缓细袢藛T展開再培訓，參加考試仍不合格者，中止勞動合同。

4、上崗后同所在隊組老工人簽定《師徒合同書》，在存有安全工作經(jīng)驗的職工率領下工作八十4個月，方可單一制工作。

5、瓦解崗位六個月以上重回崗位的操作方式人員，必須對其展開不少于20學時的崗位開工安全培訓教育，考試合格后，方可上崗。

第六條輕易專門從事安全生產(chǎn)的職工和有關(guān)管理人員(當年出席工作的新工人除外)，每年拒絕接受安全培訓教育的時間嚴禁多于20學時?？荚嚭细裾邔⒃倥嘤杻?nèi)容及考核情況寫入《培訓合格證書》，考試不合格人員可以參加考試一次，參加考試不合格人員中止勞動合同或調(diào)離現(xiàn)工作崗位，精心安排專門從事其它工作。

第七條特種作業(yè)人員培訓：

煤礦特種作業(yè)人員出席由三級培訓機構(gòu)非政府的不少于90學時的培訓，經(jīng)考試合格獲得省煤炭工業(yè)廳頒授的《操作方式資格證書》后，方可專門從事本工種工作。

第八條B類安全生產(chǎn)管理人員由三級培訓機構(gòu)負責管理非政府不少于90學時的培訓，經(jīng)考試合格獲得煤礦安全監(jiān)察局負責管理頒授的《安全合格證》后，方可專門從事本職工作。

第九條C類安全生產(chǎn)管理人員培訓三級培訓負責管理，按專業(yè)分別非政府不少于90學時的培訓，經(jīng)考試合格獲得職教中心頒授的《安全資格證書》后，方可專門從事本職工作。

第十條推展采用新工藝、新技術(shù)、嶄新設備、新材料時，由推展單位專業(yè)技術(shù)部門制訂針對的培訓計劃和培訓內(nèi)容，由專業(yè)人員展開講課，并使操作方式人員熟練掌握新工藝、新技術(shù)操作方式應用領域。培訓完結(jié)后，由培訓中心非政府考試，考試合格后方可以上崗作業(yè)。

第十一條按照職工工資總額的2.5%足額抽取職工培訓教育費，職工培訓教育費的1%留礦掌控采用，1.5%領煤業(yè)公司統(tǒng)一掌控和采用。第十二條培訓中心負責管理職工培訓教育經(jīng)費的管理工作，負責管理職工培訓教育經(jīng)費的采用和審查;財務部門負責管理職工培訓教育經(jīng)費的抽取及采用，對職工培訓教育經(jīng)費推行單項管理。

第十三條職工培訓教育經(jīng)費推行財政預算管理，必須建立健全職工培訓教育經(jīng)費抽取和采用規(guī)章采用制度，嚴苛按照規(guī)定范圍和掌控額度支出。

第十四條教師講課費和按課時繳付，根據(jù)技術(shù)職稱等級分別為;高級職稱26元/課時、中級職稱、初級職稱18元/課時，其他人員講課比照以上標準繳付。

第十五條各類職工培訓教育費用(包含添置教學設備、設施及各類自學用書資料類費用)由培訓部門負責人和分管培訓工作、經(jīng)營管理工作的礦領導共同審核后繼續(xù)執(zhí)行。

第十六條安全培訓工作由各級領導負責管理，礦長就是安全培訓的第一責任者，分管領導、專業(yè)科室負責管理業(yè)務安全培訓工作的監(jiān)督和檢查。

第十七條培訓中心就是礦安全培訓的專業(yè)技能部門，全面負責管理安全康訓工作，其主要職責：

1、負責管理制訂全礦安全培訓計劃并非政府實行。

2、負責管理投遞礦主要負責人、安全管理人員按規(guī)定出席安全教育培訓。3、負責管理全員教育工作的非政府、管理、考核工作。

4、分擔與其資質(zhì)適當?shù)膹臉I(yè)人員的安全培訓工作。

5、負責管理建立健全所有人員安全培訓檔案。

第十八條各基層區(qū)(隊)、班組就是安全教育、業(yè)余培訓的基層組織，負責管理員工班前、班后安全培訓和業(yè)務學習，對員工安全培訓展開考核落空。

第十九條安全科是安全培訓的監(jiān)督管理部門，其主要職責：

1、負責管理監(jiān)督檢查各級、各類從業(yè)人員上崗上崗情況;

2、負責管理對(三違)人員的安全培訓

3、負責管理監(jiān)督檢查安全培訓計劃的全面落實;

第二十條有關(guān)建議

1、培訓中心負責管理按照《煤礦安全培訓檔案規(guī)范管理樣式》建立健全各項培訓檔案，推動各項教學、管理制度的全面落實。

2、各單位必須強化各類后備人員的培訓、儲備、管理，各類安全生產(chǎn)管理人員及關(guān)鍵崗位人員必須努力做到上崗上崗。

3、特種作業(yè)人員獲得《操作方式資格證》后，3年內(nèi)嚴禁調(diào)整崗位，否則，事先報人力資源科審查后，由培訓中心精心安排培訓。

4、各基層班組就是安全培訓的基層組織，負責管理員工班前、班后安全培訓和業(yè)務學習;

5、礦每季度非政府一次全員考試，分采、鑿(上開)、機電、通風、運輸五個專業(yè)展開，對考試不合格人員必須展開嚴格考核，并按第七條有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。神堂煤業(yè)救護隊獎懲制度神堂煤業(yè)救護隊獎懲制度

1、值班人員，聽見事故警鈴，立即增派，增派時間不少于60秒。超時增派追責值守負責人責任，并罰款20元。值班人員未及時增派判罰200元/次。

2、接班人時，值守裝備全部放在值守車上，未上車罰采用人或維修保養(yǎng)人20元每臺件。對值守裝備展開不定期檢查，不符合要求罰款5元/臺(件)。

3、電話值班員黃繼妍、誤接事故電話或假造鈴現(xiàn)象，罰款200元/次，并給與行政處分。

4、值班室嚴禁停車自行車、摩托車等雜物，不得非本單位人員進內(nèi)，辨認出違規(guī)罰電話值班員10元/次。

5、夜班電話值班員必須在值班室歇息，否則罰款200元/次;其余人員晚上11點前在集體值班室歇息，否則罰款20元/人。

6、夜班電話值班員必須在晚上11點前關(guān)好隊大院鐵門，第二天早晨8點前做好院內(nèi)的主要場所衛(wèi)生，否則罰款10元/次，值守小隊在交班前對院內(nèi)衛(wèi)生區(qū)展開大掃除，否則給與正、副小隊長罰款10元的行政處罰。

7、隊值守負責人對值守工作展開督查。發(fā)生督查不力，存有瀆職犯罪行為罰款40元/次，并在全隊通報批評。

8、任何事故增派抵達事故礦井前，指戰(zhàn)員必須著不好戰(zhàn)斗服，并按事故性質(zhì)做好戰(zhàn)斗準備，否則罰款60元/人。

9、處置事故過程中，指戰(zhàn)員不聽從指揮，不順從分工，罰款60元/次，并計入事故處置補助金及當月所有補助金、津貼，情況嚴重者對其推行停建拒絕接受教育，視其情況同意開工或辭退。

10、按照考勤制度曠工一天計入一天工資。一個月內(nèi)除規(guī)定的放假天數(shù)外放假15天以上(含15天)者，上一天班播發(fā)一天基本工資，其它待遇中止。一個月總計曠上10天以上(含10天)或一年內(nèi)曠工15天以上(含15天)自動下崗工人。

11、隊值守負責人應當堅持原則，嚴苛考勤，發(fā)生瀆職犯罪行為，罰款40元/次。

12、值守小隊的衛(wèi)生工作由值守負責人和小隊長展開督查，督查不力罰款10元。

13、全體指戰(zhàn)員必須認同領導，不得搬弄是非，無理取鬧，違者罰款200元/次。

14、不參予賭徒及其它不身心健康活動，例如群眾反映經(jīng)查有誤或被有關(guān)部門行政處罰，視情節(jié)酌定，處為100-200元罰款。

15、不得搞出影響社會平衡的破壞活動，例如群眾反映經(jīng)查有誤或被司法部門行政處罰的，處為200-500元罰款。

16、值守、待機司機必須24小時堅守崗位，無故黃繼妍處為200元罰款，導致無人駕車處值守司機300元罰款。

17、車輛非救治事故增派，司機必須向分管領導或隊長呈報同意后方可以空車，不得私自駕車出外，違者一切費用自己分擔并處60元罰款，導致交通事故后果自負。

18、司機應當愛惜車輛、強化維修保養(yǎng)，保證車內(nèi)外干凈美觀，否則處值守或待機司機10元罰款。盛隆煤礦安全質(zhì)量標準化管理制度盛隆煤礦安全質(zhì)量標準化管理制度

一、二要把安全質(zhì)量標準化管理工作，作為做好安全生產(chǎn)的一項基礎工作，二要抓緊抓好。

二、為確保安全質(zhì)量標準化工作的順利開展，礦安全質(zhì)量標準化管理部門，必須深入細致拒絕接受檢查部門的檢查、環(huán)評。

三、礦設安全質(zhì)量標準化檢查環(huán)評領導非政府機構(gòu)，按所檢查環(huán)評專業(yè)的相同內(nèi)設專業(yè)檢查驗收組。負責管理礦屬各單位的安全質(zhì)量標準化工作的積極開展情況，展開定期檢查和不定期的抽檢、評級、資料管理和業(yè)務指導工作。

四、礦安全質(zhì)量標準化檢查環(huán)評領導非政府機構(gòu)，由礦長任組長，生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、礦總工程師、安全礦長任副組長，分管專業(yè)的有關(guān)人員、安監(jiān)人員任成員，負責管理全礦的安全質(zhì)量標準化日常管理工作。

五、安全質(zhì)量標準化辦公室設于登機科，負責管理與安全質(zhì)量標準化有關(guān)的非政府、協(xié)同、檢查資料搜集匯總、考核、獎懲等日常綜合性管理工作。

六、礦安全質(zhì)量標準化檢查環(huán)評標準，按內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭工業(yè)局和內(nèi)蒙古煤礦安全監(jiān)察局制訂的《內(nèi)蒙古自治區(qū)井工煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》繼續(xù)執(zhí)行。

七、礦安全質(zhì)量標準化檢查環(huán)評領導非政府機構(gòu)，對直屬各基層單位的檢查環(huán)評，使用每月定期檢查和日常不定期抽檢的方式，礦檢及抽查時間由檢查組自行確認。

八、礦每月至少必須對照“標準”積極開展一次送檢自查活動，以每月月末的專業(yè)檢查環(huán)評罰球，作為當月本專業(yè)的罰球。檢查資料必須專人負責管理存留，資料包含專業(yè)檢查環(huán)評評分表，存有問題和隱患自查情況等。檢查資料必須真實可信，對檢查不合格的單位將予以環(huán)評，按未達標處置。

九、檢查環(huán)評工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)，將存有問題及隱患自查情況按照的定項目、的定人員、的定措施、的定時間的“四的定”原則報礦安全質(zhì)量標準化辦公室。礦里將非政府人員展開復查，對復查中仍臺鐵高雄的問題或隱患，除對施工單位給與通報批評外，還將對有關(guān)責任人給與一定的經(jīng)濟行政處罰。

十、礦安全質(zhì)量標準化合格獎，對在年終總評中達至評選等級的單位及有關(guān)人員給與獎勵;同時，對在年終總評中未達至評選等級的單位及有關(guān)人員給與適當?shù)慕?jīng)濟行政處罰。煤礦監(jiān)控系統(tǒng)管理制度監(jiān)控系統(tǒng)管理制度1、監(jiān)控管理人員統(tǒng)一由通防科管理。2、監(jiān)控修理管理人員必須經(jīng)常對井下傳感器及服務設施設施的運轉(zhuǎn)情況展開日常保護和管理，發(fā)現(xiàn)異常及時展開處置。3、操作步驟嚴苛按照監(jiān)控系統(tǒng)操作規(guī)程展開操作方式。4、操作方式人員必須按時記錄，按時列印呈交報表，不得亂用打印紙。5、毫無關(guān)系人員不許查閱數(shù)據(jù)。須要查閱時須經(jīng)有關(guān)領導核準。6、雷雨天時應當關(guān)機，避免雷電毀壞系統(tǒng)。尋抽水現(xiàn)場監(jiān)督管理制度（寨崖底煤業(yè)）為認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行《煤礦預防水細則》，杜絕關(guān)鍵性水害事故的出現(xiàn)，嚴格執(zhí)行“預測預報，有疑必尋，先尋后鑿，先治后改采”的預防水原則，保證礦井安全生產(chǎn)，必須深入細致搞好尋抽水工作。融合煤礦實際情況，特制訂以下現(xiàn)場監(jiān)督管理制度。

1、探水隊在收到尋抽水設計及措施后，必須積極主動非政府培訓自學，籌劃尋抽水所須要設備物資材料。

2、老爹隊長、安監(jiān)員負責管理核實允掘距離并按班次核對牌板記錄，并每班報調(diào)度中心，每次勘探時協(xié)調(diào)預防水技術(shù)員核實全面性距離符合規(guī)定是否。

3、尋抽水設備通常存放在冶煉工作面，通常不落后拔劍100m離，并無勘探作業(yè)時由生產(chǎn)隊組展開看管、后移;勘探施工時隊組協(xié)調(diào)探水隊展開移機、健全現(xiàn)場掘進通風較完整、排水系統(tǒng)合乎設計建議等，排水系統(tǒng)不較完整，尋抽水作業(yè)不已經(jīng)開始施工，安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督。

4、探水隊當值拎班長負責管理勘探施工前探水設備檢查。不容許“母舒氏作業(yè)”，預防水中心技術(shù)員、安監(jiān)員現(xiàn)場監(jiān)督。

5、預防水技術(shù)員負責管理鉆孔方位參數(shù)等標定，安監(jiān)員、尋水帶班長負責管理核實各勘探參數(shù)。

6、專項抽水鉆孔必須加裝封孔套管及抽水閘閥，試壓漏水等加裝質(zhì)量由預防水技術(shù)員、安監(jiān)員、瓦斯檢查員現(xiàn)場監(jiān)督環(huán)評。探水隊當值拎班長在開鉆、打火器采用安全管理制度打火器管理制度根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》第十條規(guī)定，入井人員必須隨身攜帶打火器，為強化打火器管理，確保入井人員能恰當采用打火器，當?shù)V井出現(xiàn)災變時，充分發(fā)揮打火促進作用，特搞如下規(guī)定：一、入井人員，必須配戴打火器。二、入井人員必須經(jīng)過專門培訓，熟練掌握打火器的采用方法，經(jīng)考試合格后方可以入井。三、任何人嚴禁故意損毀或私自關(guān)上，否則，除按違章處置外，按原價索賠。四、凡是封條毀壞或已打開過的打火器，無論采用時間長短，都應當除役。地面?zhèn)}庫放置少于5年或井下隨身攜帶少于3年的，應予以除役。凡是榆家梁煤礦員工教育培訓管理辦法榆家梁煤礦員工教育培訓管理辦法

第一章總則

第一條制訂目的

喚起員工自學專業(yè)技能、文化科學知識的積極性，提升員工隊伍素質(zhì)，強化人力資源研發(fā)。

第二條適用范圍

員工的教育培訓及有關(guān)費用管理。

第三條職責與權(quán)限

(一)礦長負責管理職工教育培訓的全面管理工作。

(二)總工程師幫助副處長管理職工教育培訓工作。

(三)經(jīng)營籌辦負責管理職工教育培訓計劃的基本建設、實行非政府、證件的派發(fā)、內(nèi)業(yè)資料的整理等日常管理工作。

(四)其他礦級、部門管理人員負責管理業(yè)務范圍內(nèi)有關(guān)工作的檢查全面落實，各二級單位負責管理本單位人員培訓教育的非政府協(xié)調(diào)。

第二章管理辦法

第四條職責

(一)各單位負責管理本單位培訓計劃的基本建設。

(二)經(jīng)營辦是礦教育培訓的具體實施單位。

1、審查礦屬各二級單位各類培訓項目計劃，基本建設《員工教育培訓規(guī)劃》及員工《年度培訓計劃》，并按審核程序呈報。

2、按計劃實行培訓工作。

3、創(chuàng)建、制訂和健全礦員工教育培訓管理制度，并指導實行。

4、員工所抱持各類證件的管理，例如定期培訓、非政府考核、初審等，努力做到員工抱持有效證件上崗。

(三)礦總工程師對培訓工作負責管理。

第五條工作程序

(一)每年末經(jīng)營籌辦印發(fā)《培訓市場需求調(diào)查表》，調(diào)查、匯總和確認須要的培訓信息，包含：

1、SDIMS、NOSA標準和文件科學知識的培訓;

2、新技術(shù)、新工藝、嶄新設備應用領域科學知識培訓;

3、管理人員的管理科學知識和技能培訓;

4、特種崗位人員的職責、專業(yè)知識和操作技能的培訓;

5、服兵役和嶄新分配人員的培訓;

6、法律、法規(guī)建議和上級單位下發(fā)的指令性培訓;

7、以及上述培訓的人數(shù)、時間、經(jīng)費、師資等市場需求情況。

(二)培訓計劃的基本建設和審核

經(jīng)營籌辦根據(jù)搜集匯總的培訓信息基本建設《年度培訓計劃》，計劃的內(nèi)容應當包含：培訓的工種或?qū)I(yè)、出席單位、人數(shù)、人選、培訓時間、地點、方式、與否調(diào)查取證，費用財政預算。外培還須要表明培訓類別(學歷培訓、特定工種培訓、技術(shù)提升性培訓)、委托單位或院校名稱、經(jīng)費財政預算等。

(三)《年度培訓計劃》由礦總工程師、礦長審查后，報分公司教育培訓處審核。

(四)培訓計劃的更改

培訓計劃因工作精心安排或體系運轉(zhuǎn)須要修改時，由有關(guān)單位明確提出“培訓調(diào)整計劃”，報經(jīng)營籌辦審查，經(jīng)總工程師批準后，按《文件與資料控制程序》派發(fā)繼續(xù)執(zhí)行。

第六條培訓計劃的實行

(一)業(yè)務技術(shù)和文化科學知識培訓推行學歷教育和非學歷教育(崗位技能培訓)結(jié)合，外委培訓和企業(yè)自培結(jié)合，集體自學與個人自學結(jié)合，自學理論與掌控實際操作技能結(jié)合的多層次、多渠道、多形式培訓，從而達至全員提升，總體大力推進的目的。

(二)離崗學歷培訓(計劃內(nèi))，根據(jù)工作須要，按照專業(yè)對口，學以致用的原則展開審核。

(三)不離崗學歷培訓(函授、預科)(計劃內(nèi))，根據(jù)工作須要，按照專業(yè)對口，學以致用的原則，按年度培訓計劃審核。

(四)崗位技能培訓：

1、專門從事技術(shù)崗位的員工必須經(jīng)過技術(shù)等級培訓，并經(jīng)職業(yè)技能鑒別，獲得職業(yè)資格證書(或等級技術(shù)證書)后方能夠上崗。

2、員工發(fā)生改變工種，對調(diào)代萊工作崗位，必須展開轉(zhuǎn)崗培訓;

3、新項目投資和使用新技術(shù)、新工藝、嶄新設備時，必須提早對員工展開三個月以上的培訓，并使其具有上崗操作能力。

4、專門從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過國家規(guī)定的培訓考核，獲得特種作業(yè)資格證書后方能夠上崗。

特種作業(yè)人員包含：

a.安全檢查員;

b.瓦斯檢查員;

c.滅火工;

d.礦井通風工;

e.信號工;

f.電工;

g.金屬沖壓(氣焊、電焊)工;

h.瓦斯扣下班;

i.主扇風機操作工;

j.輸送機操作工;

k.煤機司機;

l.機支車輛駕駛員;

m.鍋爐司爐、壓力容器操作工;

n.起重機司機;

o.礦井泵工;

p.建筑覽勝架設作業(yè)工;

q.救護隊員;

特定工作人員包含：

a.內(nèi)審員;

b.檢驗員;

c.計量測驗員。

5、外委培訓

a、外委自學的原則;

u自學科學知識更新較慢的科學;

u特定技術(shù)工種的崗位培訓;

u各單位的缺門或力量嚴重不足，須要補足提升的學科。

b、外康人員的審核

外康人員的審核必須礦同意報公司人勞部審核。

6、其它培訓：

a、復員(復員、入伍)軍人步入企業(yè)后必須展開上崗前培訓;

b、再就業(yè)人員必須展開復員培訓后方能夠步入代萊工作崗位。

c、嶄新聘用人員步入企業(yè)后必須展開上崗前培訓。

7、出席成人學歷培訓(離崗、函授)及半脫產(chǎn)培訓的職工，應當與企業(yè)簽定培訓合約，培訓合約應當明晰培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務以及償付的責任。

8、SDIMS、NOSA等管理體系的培訓。

9、培訓單位應當根據(jù)相同層次的管理、技術(shù)和操作方式人員的培訓市場需求，確認相同的培訓內(nèi)容，非政府適當?shù)膸熧Y和教材。

10、對有關(guān)方的培訓。

有關(guān)方的管理單位或部門根據(jù)有關(guān)方的培訓須要，制訂或監(jiān)督實行有關(guān)方培訓計劃。

第七條培訓記錄

(一)經(jīng)營辦應按《記錄控制程序》創(chuàng)建并留存“由礦非政府的培訓實行記錄”，記錄包含以下內(nèi)容：

1.年度培訓計劃;

2.培訓調(diào)整計劃;

3.員工外康合約;

4.員工培訓科目試卷;

5.員工技術(shù)等級考核成績熱蒙堡縣等級鑒別表中;

6.外康畢業(yè)、結(jié)業(yè)、資格證書復印件;

7.打卡表中。

(二)非礦非政府實行的培訓記錄，經(jīng)營籌辦創(chuàng)建并留存培訓結(jié)果記錄

(三)SDIMS、NOSA二體系培訓記錄，由體系資料看管人員創(chuàng)建并留存培訓實行記錄。

第七條培訓待遇

(一)學費：

1、凡經(jīng)核準出席離崗學歷教育培訓的員工，報名費、教材資料費、進修費和、雜費由本人自私，學費由本人所在單位經(jīng)濟負擔80%，在教育培訓經(jīng)費中開支。

2、凡經(jīng)核準并被錄取出席函授教育培訓的員工，獲得畢業(yè)證后，與現(xiàn)專門從事崗位專業(yè)對口的學費按80%繳費，不對口的按50%繳費。

3、凡出席短期脫產(chǎn)培訓和各種崗位技能培訓的員工，自學資料費、雜費由本人自理，學費實報實銷。

4、引導員工自學成才，獲得國家普遍認可且專業(yè)對口中專以上學歷者一次性獎勵1000元。

5、未列為教育培訓計劃，自己聯(lián)系至大中專院校自學的員工，學費一律自理。

(五)獎學金：

1、經(jīng)核準出席離崗教育培訓一年以上者，自學期間，只享用基本工資、年功工資、交通洗理費，并推行獎學金制度。獎勵辦法為：

每學期獎學金額=本人月效益工資×(各科平均值分數(shù)/100×學期月數(shù)×系數(shù))

系數(shù)權(quán)衡--全部合格者系數(shù)為1.0,一門課程不及格者系數(shù)為0.5，兩門及兩門以上不及格者中止獎學金。

2、出席短期離崗教育培訓(包含短期外委培訓)的員工，自學培訓期間，只享用基本工資、年功工資、交通洗理費，并推行獎學金制度。獎勵辦法為：

時間不少于兩個月，其結(jié)業(yè)成績及格者，按本人舊有效益工資派發(fā)獎學金;成績不及格者，不與蕃獎學金。時間少于兩個月以上，其結(jié)業(yè)成績合格者，按本人效益工資80%派發(fā)獎學金;成績不合格者，不派發(fā)獎學金。

3、下崗工人員工培訓期間的待遇，除按規(guī)定派發(fā)生活費外，推行獎學金制度。獎學金以學員培訓屆滿考試，考核平均值分數(shù)去確認。

具體內(nèi)容標準為：

平均值分數(shù)在60分后(C99mg60分后)以下為50元/月;

平均值分數(shù)在60-70分成70元;

平均值分數(shù)在71-79分成100元;

平均值分數(shù)在80-89分成150元;

平均值分數(shù)在90分后以上200元。

第八條路費

(一)經(jīng)核準出席離崗教育培訓的員工，每學期繳費一次來往路費及途中住宿費(嚴禁少于本人住宿定點標準)，但不按上班看待，不申領上班補助金。

(二)出席短期外委培訓人員的路費實報實銷。

(三)出席成人高等教育自學考試的人員路費自理。

第九條住宿費：

短期外委培訓的住宿費統(tǒng)一按通常城市標準繳費。

第十條補助金：

1、短期外委培訓時間在一個月以內(nèi)的，每天伙食補助金15元;

2、短期外委培訓時間在三個月以內(nèi)的，每天伙食補助金12元;

3、短期外委培訓時間在六個月內(nèi)的，每天伙食補助金10元。

第十一條其它

經(jīng)核準被錄取出席函授自學的人員，面授和考試期間可以享用正常執(zhí)勤的一切待遇，其當月工資、半年獎、年終獎均受影響。

第十二條獎懲

(一)存有以下情形之一者，員工須要索賠用人單位為其繳付的培訓費。

1、由公司出資教育培訓的員工，不按有關(guān)服務年限規(guī)定明確提出中止勞動合同者;

2、自學屆滿拒不回原單位者;

3、未履行職責培訓合約，超過沒畢業(yè)標準者。

(二)員工應當索賠用人單位為其繳付的培訓費的計算方法為：

1、由單位派出赴美一個月以上，須分擔因培訓出現(xiàn)的除基本工資外的各種費用。支付辦法按培訓后工作每八十一年遞增20%排序。

2、經(jīng)核準在國內(nèi)脫產(chǎn)培訓在一年以上，須分擔因培訓出現(xiàn)的除基本工資、個人分擔的部分學費以外的各種費用，支付辦法為按培訓后每八十一年遞增1/3排序。

3、出席不離崗函授教育培訓在兩年以上，必須分擔在面授和考試期間總計享用的一切待遇的總費用。支付辦法為按培訓后每八十玫年遞增50%排序。

第十三條按照國家規(guī)定，推行憑證上崗工種(崗位)的員工，必須所持《上崗資格證書》、《崗位培訓合格證書》就可以上崗。對已在崗而未獲得證書者，應當限期調(diào)查取證，否則應當調(diào)離現(xiàn)工作崗位。

第十四條礦內(nèi)培訓經(jīng)費

(一)礦內(nèi)舉行的各崗位培訓班，所須要費用由培訓籌辦按照出席培訓的人數(shù)、所須要的資料、課本費、兼職教師酬金等費用制訂所須要經(jīng)費采用計劃，報分管副處長、副處長審核后方可以支出。

(二)教師講課酬金標準

礦內(nèi)雇用教師酬金標準為：具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的，每課時15元、中級職稱20元、高級職稱25元;正職教師酬金標準存有協(xié)議的按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，沒協(xié)議的每課時交納酬金25元，并參考礦標準繳費其差旅費。

第十五條其它

(一)經(jīng)核準被錄取出席函授自學的人員，面授和考試期間可以享用正常執(zhí)勤的一切待遇，其當月工資、半年獎、年終獎均受影響。

(二)員工不按規(guī)定出席學習者按曠工論處

(三)逐步創(chuàng)建職工教育培訓評估標準和考核體系，將培訓工作列為各單位經(jīng)營目標責任制中，定期展開檢查、考核、評選。清潔能源基地物資看管管理辦法清潔能源基地物資看管管理辦法

第一章總則

第一條為了并使清潔能源基地（以下縮寫基地）倉庫物資努力做到數(shù)量精確、質(zhì)量較完整、通話快速、確保安全，同時也為了進一步健全庫房管理，特制訂本辦法。

第二章物資貨位的精心安排

第二條入庫物資按照庫號、倉位號、貨架號、層號、物料編號展開歸類放置。

第三條物資環(huán)評合格后，首先按照物資種類的相同，分別放置于相同的庫房。

第四條庫房管理人員將每類庫房分割成相同的區(qū)域，相同的區(qū)域里放置相同種類的物資，對于落地堆滿的物資必須轉(zhuǎn)讓標識，標識牌必須寫下確切每類物資的名稱、規(guī)格型號、材質(zhì)等。

第五條落地堆滿的物資根據(jù)貨物特點，必須努力做到成事大小不等，放置整齊，過目見到數(shù)，檢點便利，申領便利。

第六條每列于貨架必須標識確切貨架號、層號、位號，必須擺存有標識牌，詳盡標明相同材料的名稱、規(guī)格型號、材質(zhì)等。

第七條未經(jīng)檢驗、不合格的物資，應當單獨歸類，分割區(qū)域放置，并分別擺“待驗”、“不合格”標識牌。

第三章物資的記帳、盤點

第八條庫房管理人員根據(jù)材料種類的相同，分別創(chuàng)建材料明細帳，在帳頁上要標明每種材料的貨位號，以便收信。

第九條庫房管理人員必須嚴苛按照材料的進、出庫憑證及時備案科穴，核對確切、精確，努力做到帳物吻合。

第十條庫房管理人員對于材料的出入必須努力做到日清月結(jié)，及時扣除庫存數(shù)量。

第十一條庫房管理人員必須不定期統(tǒng)計數(shù)據(jù)、匯總材料的入庫、出庫以及庫存情況，并呈報各種材料的實際庫存數(shù)量。

第十二條庫房物資必須定期展開盤點，盤點分成：

（一）月度盤點：每月底一次，主要查證帳物與否吻合及僵硬物料多寡情況。

（二）半年度盤點：每半年一次，查證帳物與否吻合以及實際庫存數(shù)量，為財務核算提供更多精確、可信的數(shù)據(jù)。

（三）年度盤點：每年一次，公司資產(chǎn)全面資質(zhì)審查。

第十三條對盤點出來的僵硬材料必須及時呈報有關(guān)領導并搞處置，增加庫存積壓，降低庫存成本。對盤盈、科穴情況，報有關(guān)負責人批準后搞帳務處置；

第四章物資的安全管理

第十四條對于相同種類的入庫物資，庫房管理人員實行相同的看管、維修保養(yǎng)方法展開看管。

第十五條害怕干燥和易變質(zhì)、極易銹蝕的商品，應當存放在較潮濕的庫房里；怕冷、易溶化、發(fā)粘、溶解、變質(zhì)或冷卻、核爆的商品應當存放在溫度較低的陰涼場所；

第十六條性能相互相沖突或極易串味的商品無法在同一庫房混存，以免相互產(chǎn)生不良影響。特別就是對于化學危險物品，必須嚴苛按照有關(guān)部門的規(guī)定，分區(qū)分類，合理安排儲存場所。

第十七條室外放置的物資在墊垛以后，必須予以得當?shù)纳簧w。

第十八條根據(jù)庫存貨物的性能建議，盡早實行密封、通風、吸潮和其他掌控與調(diào)節(jié)溫濕度的方法，力求把倉庫暖濕維持在適應環(huán)境貨物儲存的范圍內(nèi)，以保證貨物質(zhì)量安全。

第十九條庫房管理人員搞好庫房的防盜、防雷、防潮等工作，隨時檢查庫房安全情況，例如出現(xiàn)異常，及時呈報有關(guān)領導妥善解決。

第二十條庫房必須嚴苛捍衛(wèi)制度，嚴禁非本庫存人員擅自入庫，避免物資遺失。

第二十一條庫房管理人員崗位調(diào)動時，由更替雙方及監(jiān)交人員辦理實物盤點及轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù)后方可以返回。

第二十二條庫房管理人員未按本制度規(guī)定的條款繼續(xù)執(zhí)行，每辨認出一次計入100元。

第二十三條庫房管理人員違背本制度的規(guī)定，引致物資出現(xiàn)損壞的應分擔連帶索賠責任。

第五章附于則

第二十四條本辦法由商務部負責管理表述。

第二十五條本辦法自印發(fā)之日起推行。銷售部鐵路煤臺安全責任事故考核辦法銷售部鐵路煤臺安全責任事故考核辦法

1、酒后上崗處為100元罰款。

2、在煤臺抽煙處為50元罰款(工作人員、外包人員、外來人員)。

3、工作人員在崗期間不穿著工作服，在煤臺現(xiàn)場不拎安全帽處為50元罰款。

4、上崗期間睡，以及搞與工作毫無關(guān)系的事情處為100元罰款。

5、車輛必須存有所持準駕證的鐵路煤臺管理員駕車，其它人員絕不許駕車，例如存有違背處為100元罰款。袁店一井煤礦工人技師管理辦法袁煤勞〔2011〕101號

關(guān)于印發(fā)《袁店一井煤礦工人技師管理辦法》的通告

礦屬各單位：

現(xiàn)將《袁店一井煤礦工人技師管理辦法》印發(fā)給你們，盼認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行。

附件：袁店一井煤礦工人技師管理辦法

二〇一一年六月三十日

主題詞:工人技師管理辦法

袁店一井煤礦辦公室2011年6月30日印發(fā)

共印1份

袁店一井煤礦工人技師管理辦法

第一章總則

第一條為了袁店一井煤礦技師隊伍建設，健全技師管理制度，并使技師、高級技師工農(nóng)兵學員、考核工作規(guī)范化、制度化，推動技術(shù)進步和安全發(fā)展，根據(jù)《集團公司工人技師管理辦法》的規(guī)定，制訂本管理辦法。

第二條本辦法適用于于目前已獲得資格在崗的工人技師、高級技師。

第三條技師、高級技師就是在高級技能工人中設置的中、高級技術(shù)職務，就是一種職業(yè)資格。技師、高級技師和首席技師均推行聘用制。

第四條積極開展技師、高級技師工農(nóng)兵學員、考核工作，必須有助于調(diào)整工人隊伍的技術(shù)結(jié)構(gòu)，提升工人隊伍素質(zhì)，平衡技術(shù)工人隊伍，充分發(fā)揮高級技術(shù)工人在生產(chǎn)中的促進作用，引導社會各界工人立足本職鉆研技術(shù)，鼓勵青年工人向技師、高級技師的方向不懈努力，在崗位上成才。

第五條創(chuàng)建技師培訓制度，不斷提升技師、高級技師的技術(shù)理論和化解實際問題的能力。

第二章非政府領導

第六條設立工人技師管理工作領導小組，負責管理工人技師考核的非政府領導工作，領導小組由礦級主要領導、副總工程師及有關(guān)部門的負責人共同組成。

考核工作領導小組內(nèi)設礦井、盾構(gòu)、機電、通防等專業(yè)組和考核辦公室，各專業(yè)組負責管理本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的工人技師考核，各專業(yè)組組長由適當專業(yè)的副總工程師擔任，成員由有關(guān)管技人員共同組成;考核辦公室設于經(jīng)管部(工資科)，負責管理工人技師考核的具體內(nèi)容事務，考核辦公室主任由經(jīng)管部負責人擔任。經(jīng)管部(工資科)、安監(jiān)處、政工部(職教籌辦)共同完成技師、高級技師的年度考核工作。

第三章崗位技術(shù)(業(yè)務)考核標準

第七條技師崗位技術(shù)(業(yè)務)考核標準：

一、掌控本工種技師等級建議的理論知識和操作技能，在生產(chǎn)中充分發(fā)揮技術(shù)促進作用;

二、具備多樣的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，存有化解本工種關(guān)鍵性技術(shù)操作方式、處理工藝難題的能力和業(yè)績。

三、熱心傳授，具備培訓高級工的能力;

四、每年遞交一份技術(shù)工作總結(jié);

五、每季度遞交一條合理化建議;

六、每年順利完成一項技術(shù)革新;

七、每年出席“師帶徒”活動，并點出1名合格的徒弟;

八、積極主動出席技術(shù)培訓，努力提高業(yè)務水平。

第八條高級技師崗位技術(shù)考核標準(首席技師參考繼續(xù)執(zhí)行)：

一、掌控本工種高級技師等級建議的理論知識和操作技能，并在生產(chǎn)中充分發(fā)揮關(guān)鍵促進作用;

二、能夠化解本專業(yè)技術(shù)操作方式中的關(guān)鍵性難題，在排除故障、技術(shù)改良、工藝革新和科技攻關(guān)等方面存有突出成績;

三、具備培訓技師的能力，在工人培訓、考核工作方面存有顯著成績;

四、每年遞交一份技術(shù)工作總結(jié)和專業(yè)技術(shù)論文;

五、每季度遞交一條合理化建議;

六、每年順利完成一項技術(shù)革新;

七、每年出席“師帶徒”活動，并點出2名合格的徒弟;

八、積極主動出席技術(shù)培訓，努力提高業(yè)水平。

第四章任期內(nèi)考核

第九條考核原則：

技師、高級技師的考核工作，必須本著嚴肅認真，秉持標準，嚴苛條件，保證質(zhì)量的原則展開。

在技師、高級技師任期內(nèi)推行年度考核;年度考核中的部分考核指標水解至每個季度，按季考核。

年度考核工作必須秉持考核條件、程序、結(jié)果官方，拒絕接受群眾監(jiān)督，彰顯公平、官方和公正。

第十條考核內(nèi)容：

技師任期內(nèi)考核內(nèi)容，包含專業(yè)技術(shù)理論(其經(jīng))、實際操作技能(應當可以)和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。

高級技師任期內(nèi)考核內(nèi)容，包含專業(yè)技術(shù)理論(其經(jīng))、實際操作技能(應當可以)、工作業(yè)績和論文答辯四個方面。

專業(yè)技術(shù)理論(其經(jīng))考核應當以《工人技術(shù)等級標準》中的本工種技師、高級技師等級科學知識建議為基礎，并融合企業(yè)生產(chǎn)對技術(shù)理論建議的實際，減少一定的難度。高級技師的專業(yè)技術(shù)理論(其經(jīng))考核還應當減少新工藝、新技術(shù)、新材料、現(xiàn)代化管理以及有關(guān)工種等方面的科學知識;

實際操作技能(應當可以)考核應當以《工人技術(shù)等級標準》中的本工種技師、高級技師等級科學知識建議為基礎，盡可能的同化解生產(chǎn)技術(shù)中的難點和關(guān)鍵問題結(jié)合，同現(xiàn)場的實際操作結(jié)合。高級技師的考核重點應當放到推論、分析化解關(guān)鍵問題的經(jīng)驗和技能上。

第十一條技師、高級技師考核測評成績使用百分制，60-79分成合格，80-89分成較好，90-100分成杰出。

第十二條技師考核按專業(yè)技術(shù)理論(其經(jīng))占到30%、實際操作技能(應當可以)占到40%、工作業(yè)績占到30%的比例排序總分;

高級技師考核按專業(yè)技術(shù)理論(其經(jīng))占到20%、實際操作技能(應當可以)占到30%、工作業(yè)績占到30%、論文答辯成績占到20%的比例排序總分。

第十三條技師的考核方法：

一、專業(yè)技術(shù)理論(其經(jīng))的考核：實行閉卷考試的方式，由各專業(yè)組負責管理。

二、實際操作技能(應當可以)的考核：實行閉卷考試、分組面試和現(xiàn)場實際操作結(jié)合的方式展開，由各專業(yè)考評組負責管理。重點考核⑴綜合技能(選曲作業(yè)規(guī)程或工藝流程);⑵推論、分析、化解實際問題的能力(設備加裝、調(diào)試等);⑶生產(chǎn)技術(shù)管理能力(設備、工具、材料、勞動非政府等計劃的基本建設)。

其中，機電工種技師、高級技師的實際操作技能(應當可以)的考核，由對口專業(yè)的副總負責管理。

三、工作業(yè)績的考核，按民意評定、技術(shù)工作總結(jié)、日常工作和其他工作四個方面的內(nèi)容展開考核，其中民意評定占到30%、技術(shù)工作總結(jié)占到20%、日常工作占到30%和其他工作占到20%。

(一)民意評定：目的就是考查技師在職工中的影響和知名度，實行各類座談會及無記名投票方式展開，無記名投票方式按附表一(袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi)年度考核民意評定表中)展開評定，由考核工作辦公室負責管理。評定成績總分高于80分的嚴禁做為續(xù)聘人選。

①民意評定內(nèi)容：技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作成績、安全文明生產(chǎn)、職業(yè)道德、傳授技藝等六個方面。

②出席評定人員：本專業(yè)(工種)的工程技術(shù)人員和本隊(班)的工人。

③出席評定人數(shù)：改采、鑿等工種嚴禁高于30人，其他工種不高于本隊(班)托季馬人數(shù)的70%。

(二)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(或家訪報告)的考核：由各專業(yè)組負責管理，主要就是對技術(shù)工作總結(jié)展開評審。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(或家訪報告)嚴禁多于2500字，按以下七個方面的內(nèi)容編寫：1、技術(shù)工作個人簡歷(包含文化素質(zhì)何種技術(shù)培訓);2、技術(shù)特長(絕招);3、技術(shù)業(yè)績和貢獻;4、傳授技藝;5、技術(shù)榮譽、稱號;6刊登過的專業(yè)論著;7、年度內(nèi)順利完成的合理化建議及技術(shù)革新等項目。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(或家訪報告)應當根據(jù)當年技術(shù)工作情況編寫，嚴禁剽竊。

(三)日常工作的考核：推行季度考核，主要考核工作業(yè)績、安全生產(chǎn)和平時整體表現(xiàn)三個方面，由技師所在基層單位按附表一(袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi)季度考核表)展開考核。

1、工作業(yè)績：從