《公務(wù)員講座》形考選擇判斷大全

公務(wù)員B1、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)?！?、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。XC3、處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定?！藾4、對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。√5、對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)至少兩年一次在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。X6、對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。X7、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！?、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后半年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。X9、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴?！?0、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。√11、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。√12、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是工資調(diào)查制度。√F、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于正廳級(jí)?！蘂、13、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員工資級(jí)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。X14、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。X國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。X16、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)交流。X17、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理?！?8、國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。√19、國(guó)家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不得低于國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。X20、根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)縣處級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。X21、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列?！?2、各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件?！?3、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（???）。選任制24、公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批?！?5、工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。X26、公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。X27、公務(wù)員制度是西方國(guó)家（???）的直接產(chǎn)物。政黨制度28、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個(gè)等次。X29、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過3個(gè)月。X30、公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后可免予處分。X31、公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。√32、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)?！?3、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體?！?4、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級(jí)工資。X35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。X36、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正?！?7、公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。X職務(wù)與級(jí)別√38、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。X39、公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。√40、公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！?1、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度?！?2、公務(wù)員的（???）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提?？馗?3、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當(dāng)撤職處理。X44、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外?！?5、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的等級(jí)與工齡相結(jié)合的工資制度。X46、公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。X47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流?！?8、公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。√49、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（???）。a競(jìng)爭(zhēng)作用b激勵(lì)作用c示范作用50、公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（??）。法制性,普遍性,強(qiáng)制性,全面性51、公務(wù)員違紀(jì)受到處分的，處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。X52、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避;任何社會(huì)自然人均有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避.√53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。X54、公務(wù)員警告處分的期間為多少個(gè)月？六個(gè)月55、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列人財(cái)政預(yù)算。公務(wù)員按國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼不得低于崗位津貼X公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)?！坦珓?wù)員因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辭退。X公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受住房補(bǔ)助。X公務(wù)員中鄉(xiāng)科級(jí)副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)X公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職?！坦珓?wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。X公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？30天公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)√公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？辭退66、公務(wù)員的刑事責(zé)任同樣適用公務(wù)員法。X67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，不能提出改正意見X68、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺?！?9、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護(hù)。X70、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（???）。申請(qǐng)回避,法律回避71、公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)?！?2、公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，期國(guó)家公務(wù)員身份（???）。?就具備73、公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。√74、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級(jí)工資。X75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)隸屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。X76、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。X77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。X78、公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過3個(gè)月。X79、公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分?！?0、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體?！?1、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案?！?2、公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。√H83、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。XJ84、經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)外兼職?！?5、經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職。√86、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請(qǐng)經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定?！?7、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)?！?8、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制?！?9、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（???）。簽訂合同90、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請(qǐng)經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定?！?1、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制?！虣C(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。X機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請(qǐng)經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請(qǐng)直接作出回避決定。√機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。√機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?！辆鄧?guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。XK97科研機(jī)構(gòu)人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。XL98、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?9、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。X100、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行退休制。X101、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。X102、立法人員，可以面向社會(huì)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。XN103年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（???）?；竟べYP104、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。X105、聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。X聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么位階工資制。X聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門備案。X108、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款?！蘍109、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?！蘎110、人民政協(xié)機(jī)關(guān)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)。X111、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成?！蘏112、受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別?！?13、上級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作，各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。XT114、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。XW115、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。X未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職?！?17、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（???）。仲裁型118、我國(guó)公務(wù)員的考核等次包括（?）優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職X119、新錄用的公務(wù)員試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？12個(gè)月120、新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個(gè)月，仍不合格的，取消錄用。X121、行政機(jī)關(guān)