物業(yè)管理公司考勤管理制度

物業(yè)管理公司考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是為了確保物業(yè)管理公司工作人員嚴(yán)格按照工作時(shí)間要求及時(shí)到崗、按時(shí)下班、保證安全、科學(xué)、高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，考勤管理也是一項(xiàng)管理工作，是為了更好地管理公司工作，減少不必要的管理成本和勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、考勤管理制度（一）打卡簽到物業(yè)管理公司實(shí)行打卡簽到制度。各部門領(lǐng)導(dǎo)要按時(shí)到公司，不得早退、遲到，假日必須上班。打卡簽到時(shí)間為上午8:30~9:00，下午13:30~14:00。在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)沒有按時(shí)到崗的，將視為曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)遲到半小時(shí)以上者，按缺勤處理。（二）考勤登記表每個(gè)工作日早上，各部門需要填寫考勤登記表?？记诘怯洷韮?nèi)容包括：日期部門名稱姓名節(jié)假日出勤情況病假情況事假情況加班情況備注考勤登記表必須在每個(gè)月的最后一個(gè)工作日內(nèi)匯總，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一送交公司總賬房確認(rèn)后交會(huì)計(jì)核算。（三）假期管理物業(yè)管理公司實(shí)行法定假日制度、帶薪年休假制度和病假制度。法定節(jié)假日：公司遵循國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，在節(jié)假日期間，僅保留必要崗位上班，其他員工可放假；帶薪年休假：?jiǎn)T工一年累計(jì)工作滿1年后可享受帶薪年假，年假按照工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，每年不少于5天，需要在公司做好請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗休假；病假：?jiǎn)T工因疾病住院或在家治療需要請(qǐng)假，需要在公司做好請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗休假。（四）考勤處理物業(yè)管理公司考勤管理基于考勤系統(tǒng)，考勤數(shù)據(jù)由公司IT部門負(fù)責(zé)管理，公司總賬房負(fù)責(zé)考勤匯總及請(qǐng)假審批。公司考勤匯總表將由公司總賬房發(fā)送至各部門，每月第一工作日完成考勤打印。公司將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算員工工資，特別注意以下情況：請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需要在公司系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。請(qǐng)假期間，員工工資按照請(qǐng)假類型的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償；加班：?jiǎn)T工需要在公司系統(tǒng)中進(jìn)行加班申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。加班工資將按照公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放；遲到早退：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗或早退的，按照缺勤處理；曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，將按照曠工處理。三、考勤管理的好處物業(yè)管理公司考勤管理制度的實(shí)行有以下優(yōu)點(diǎn)：更好地管理公司人員，加強(qiáng)對(duì)員工的約束力，提高員工的自覺性和責(zé)任心；有利于管理精細(xì)化，有效防止人員作弊、漏打卡等情況；提高人員管理效率，降低不必要的人力成本和勞動(dòng)爭(zhēng)議；為公司的管理和發(fā)展奠定基礎(chǔ)，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展保駕護(hù)航。綜上所述，物業(yè)管理公司考勤管理制度的實(shí)行對(duì)