職工勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)演示文稿

職工勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)演示文稿當(dāng)前第1頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)優(yōu)選職工勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)當(dāng)前第2頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)掌握勞動(dòng)相關(guān)知識(shí)的必要性當(dāng)前第3頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)勞動(dòng)合同休息休假工資安全保障職業(yè)培訓(xùn)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)法》&《勞動(dòng)合同法》當(dāng)前第4頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)前第5頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的簽訂當(dāng)前第6頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容----具備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。當(dāng)前第7頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)勞動(dòng)合同的效力訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺騙、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。當(dāng)前第8頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)勞動(dòng)合同解除的類型1、協(xié)商解除2、單方解除用人單位解除過(guò)錯(cuò)性解除非過(guò)錯(cuò)性解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除當(dāng)前第9頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

當(dāng)前第10頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

當(dāng)前第11頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)給個(gè)理由先！?。‘?dāng)前第12頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；當(dāng)前第13頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。當(dāng)前第14頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)法》第二十三條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)前第15頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)二、休息休假

是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。當(dāng)前第16頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)當(dāng)前第17頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)病假探親假喪假事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)計(jì)算。事假一般依賴于用人單位的規(guī)章制度?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工年限或在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。目前法律還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工的喪葬假作出具體規(guī)定。

在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿一年的職工，依法享有探親假。但非公有制企業(yè)職工的探親假法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身需要制定。當(dāng)前第18頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)三、工資

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。當(dāng)前第19頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)《勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)前第20頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)四、安全保障

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。當(dāng)前第21頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)

《勞動(dòng)法》第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。當(dāng)前第22頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)五、職業(yè)培訓(xùn)

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。當(dāng)前第23頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)六、保險(xiǎn)與福利

依法享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，勞動(dòng)者不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)則由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。當(dāng)前第24頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)合肥市市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例表當(dāng)前第25頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。當(dāng)前第26頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)七、勞動(dòng)爭(zhēng)議

自2008年5月1日起，勞動(dòng)仲裁案件不再收取費(fèi)用！當(dāng)前第27頁(yè)\共有28頁(yè)\編于星期二\13點(diǎn)

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非