工作總結(jié)通用版

工作總結(jié)通用版精選工作總結(jié)通用版精選（篇1）

在臨床工作中，工欲善其身，必先利其器，我深知肩上的責(zé)任和重任，天使不好當(dāng)，都說護(hù)理工作又苦又累，這話不假，但是也會帶來許多歡樂，只有你親身投入其中才會對它有深深的體會。在這里我談?wù)勎覍@份職業(yè)的一些心得體會。

1、明白護(hù)士的價值

21歲我圓了護(hù)士夢，當(dāng)穿上護(hù)士服第一次踏進(jìn)病房，望見那一個個在死亡線上掙扎的身影，望見那一雙雙懇求的眼睛時起我就有了一種使命：我明白了護(hù)士的價值和天使背后的吃苦耐勞和無私奉獻(xiàn)。每天我都以微笑、開心的心情投入工作，即使遇到困難，每一個清爽的早晨走在上班的路上，我總是抬頭望著天空對本身說：好好工作，不要出錯!就這樣日復(fù)一日在病區(qū)不停地穿梭勞碌，為病人測量體溫、打針?biāo)退?，?dāng)給病人穿刺，一語道破時，心里是愉快的;當(dāng)病人被粘痰堵塞呼吸道，為其疏通，心里是安逸的;當(dāng)病人高燒，耐性地為其做酒精擦浴，病人的高熱最終退下去的那一刻，內(nèi)心是滿意的;當(dāng)看到本身護(hù)理的病人康復(fù)時，心情真是無比的安逸。當(dāng)看到那一張張由生疏到熟識的臉，由入院時的痛不欲生到出院時的神采奕奕，我感到一種欣慰。作為一名平凡的護(hù)士，我不求感謝，不求回報，更不求鮮花和掌聲，我只希望在我們付出寬容和愛心的同時，能收獲一份敬重、理解和支持。

2、崇高的奉獻(xiàn)精神

這是護(hù)理工作者職業(yè)道德的主要內(nèi)容和動身點，也是做好護(hù)理工作的思想基礎(chǔ)。眾所周知，護(hù)理工作是高尚的，但也是很辛苦的，三班倒，每時每刻我們都堅守在本身的工作崗位上，用本身辛勤勞動幫助病人解除病痛，使其盡快復(fù)原健康，全部的節(jié)假日也毫不例外，這是護(hù)理工作的重要特點。所以我們必需適應(yīng)這一點(包含家人)，自覺克服個人的種種困難，必要時放棄某些個人利益。自覺加強(qiáng)責(zé)任感，要有酷愛本職工作和自覺獻(xiàn)身護(hù)理事業(yè)的高尚品德，為人民的健康事業(yè)貢獻(xiàn)青春和才智。

3、嫻熟的技能

一是要穩(wěn)，動作要溫柔協(xié)調(diào)、敏捷穩(wěn)妥、有條不紊，不僅使病人獲得平安感，也給人以美感;二是要準(zhǔn)，即動作嚴(yán)格按護(hù)理常規(guī)辦事，操作精確無誤，恰到好處;三是要快，即動作嫻熟，手快，眼快，干凈利落，用較少的時間高質(zhì)量地完成任務(wù);四是好，即質(zhì)量高，效果好，病人滿足，本身也滿足。在護(hù)理工作中時間常與生命聯(lián)系在一起，嫻熟的技能往往贏來平安、挽救生命。在視察危重病人時，護(hù)士是第一線的哨兵，特殊是在腦外科病人生命體征的視察中，一旦病情驟變，如瞳孔不等大、腦疝癥狀出現(xiàn)時，多為護(hù)士首先發(fā)覺，為醫(yī)生供應(yīng)剛好精確的信息使醫(yī)生不失時機(jī)地做出搶救手術(shù)的決策。在心臟病病人突然發(fā)生心臟停搏時，護(hù)士應(yīng)馬上叩擊心前區(qū)，輔以人工呼吸、胸外心臟按壓、建立靜脈通道等。在醫(yī)生搶救病人時護(hù)士應(yīng)快速靈敏地協(xié)作，保證各種藥品器材的供應(yīng)，做到得心應(yīng)手。這些都是搶救勝利的關(guān)鍵，這么多的工作須要有條不紊地去完成，因而護(hù)理的技術(shù)是廣泛的、深刻的。因此我們要擅長學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷進(jìn)取，精益求精，努力提高本身的素養(yǎng)和本事，這是醫(yī)學(xué)發(fā)展的必定趨勢。

4、慎獨

慎獨作為一種道德修養(yǎng)的方法，最早出現(xiàn)于《禮記.中庸》篇，莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。意思是指在無人監(jiān)督，沒有輿論影響，一個人獨立工作的狀況下，仍能高度自覺地盡職盡責(zé)地做好工作的一種道德準(zhǔn)則。我們的工作人命關(guān)天，平常嚴(yán)格三查七對，切莫出差錯事故，該做的肯定要做到位，不能簡略了事。護(hù)理工作的特點：持續(xù)、重復(fù)、瑣碎、困難、責(zé)任重大。醫(yī)院的現(xiàn)狀護(hù)理隊伍資源不足，工作量超負(fù)荷，護(hù)理人員在社會上所處的地位以及護(hù)理工作的特別性。以上的種種緣由使護(hù)理缺陷的發(fā)生是在所難免的，怎樣削減和杜絕護(hù)理工作中的缺陷及不足，使護(hù)理工作達(dá)到病人滿足，這對于護(hù)士的要求就上升為必需具備高尚的職業(yè)道德情操、謹(jǐn)慎的工作看法、淵博的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)。

工作總結(jié)通用版精選（篇2）

酷愛和奉獻(xiàn)，并在工作中實現(xiàn)自己價值。工作不僅是我們每個人生存的手段，也是我們展示才華、實現(xiàn)人生價值的舞臺，只有負(fù)責(zé)任，主動主動，努力工作，酷愛自己的工作和奉獻(xiàn)精神，才能真正體會到工作帶來的樂趣，在工作中實現(xiàn)自己價值。奉獻(xiàn)的本質(zhì)是腳踏實地，努力工作，一步一步做好。敬業(yè)奉獻(xiàn)不能嘴上說，要體現(xiàn)在思想和行動上，要做好本職工作，酷愛本職工作，擅長本職工作。

奉獻(xiàn)的本質(zhì)是做好事，要做好事，首先要對工作充溢熱忱，要從實際動身，要立足實際，要腳踏實地其次，肯定要留意奉獻(xiàn)，這是奉獻(xiàn)的根本。春天的蠶絲被會始終織到死去，蠟炬成灰，成淚這首千古絕唱是奉獻(xiàn)精神的生動寫照。奉獻(xiàn)不是一句空話，而是我們每個人都須要用行動踐行的職業(yè)道德。也是一種生活看法，確定了你是否是一個值得信任的.人，能夠英勇地肩負(fù)起責(zé)任。

一個人無論從事什么樣的職業(yè)，什么樣的崗位，都要兢兢業(yè)業(yè)，努力不斷進(jìn)步，把每一件看起來很小的事情都做好，仔細(xì)細(xì)致，這樣才能在工作中取得更多的成果，在自身實力上有所突破。只要我們每個人都能做到靜默奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)任，一絲不茍，從頭到尾完成，始終保持主動和領(lǐng)先，用熱忱完成每一項任務(wù)，就肯定能實現(xiàn)自己的人生價值。

每一份工作，每一個崗位，都是值得敬重的，是社會的須要。奉獻(xiàn)須要我們每個人去做，去愛對方。在現(xiàn)實生活中，肯定有一小部分人能夠占據(jù)自己志向的位置。對于大多數(shù)人來說，他們必需面對現(xiàn)實。假如沒有“做好工作，酷愛工作”的精神，你就很難酷愛工作，做好工作。只有兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。否則，在新的工作崗位上，假如沒有敬業(yè)精神，又懶又滑，得過且過，就會被這個職業(yè)淘汰。假如你有才華，有才華，有實力，勤奮，敬業(yè)，把工作做好，你就能在一個一般的崗位上創(chuàng)建非凡的成就。

工作總結(jié)通用版精選（篇3）

學(xué)學(xué)，間或有什么不懂的會問問那些前輩，但是我不是一個臉皮厚的人，所以問了幾次就不想再問了，在自己把基本的吩咐學(xué)會之后，在自己練習(xí)畫圖的`時候我發(fā)覺我很苦惱啊。我還是畫不出來，我覺得沒有耐性去想怎么畫，就覺得那是軟件嘛，所以就應(yīng)當(dāng)很簡單畫出來啊。

可是怎么還是一副圖要想那么久呢，那跟手畫有什么區(qū)分呢。甚至有些時候還根本畫不出來，越來越?jīng)]有信念和愛好了。其他時候就在公司看看書，這里最大的資源就是有最新的景觀設(shè)計書籍，也有各種各樣的其他書，所以看了不少書，可是還是不怎么看的懂，除了植物方面的書籍。

話說一個景觀設(shè)計分成許多部分啊，主要是項目設(shè)計、景觀設(shè)計、植物配置設(shè)計、施工圖繪制?；旧弦鞑糠侄加幸粋€系統(tǒng)的了解，在學(xué)校注意景觀設(shè)計以及項目設(shè)計部分，植物配置設(shè)計和施工圖設(shè)計基本上都是在以后工作中漸漸磨練出來的?；旧献鲆陨先魏我粋€工作都要會那些基本軟件，當(dāng)然一般高校畢業(yè)時就會這些了，在學(xué)校就會了。而項目設(shè)計比較注意的是創(chuàng)新思維，肯定要多看,當(dāng)然還是要會基本的手繪，軟件。這個其實是很辛苦的一部分，而景觀設(shè)計部分一般公司里而做這部分的都是一些比較有閱歷的前輩，大的項目基本要至少好幾年的閱歷才可以，而且他們就很重視手繪實力了，通常在去項目投標(biāo)的時候第一步就是依靠他們。他們通常都耍用手繪快速表現(xiàn)自己的想法，總之景觀設(shè)計這部分是很綜合性的，當(dāng)然薪酬也是最客觀的。而且上升空間很大，一般對于剛出來的畢業(yè)生，就是漸漸的從一些小項目小局部做起，閱歷才能成就將來。接下來談到植物配置設(shè)計，這部分其實要相對簡潔點。一般是景觀也許的輪廓弄出之后，就是讓做植物的去配置植物，這時候我們在學(xué)校學(xué)的學(xué)問當(dāng)然也很重要了。因為這一點是我們農(nóng)校學(xué)子的一大優(yōu)勢，在我們之后的兩年，我們有一些課程是要讓我們做植物配置設(shè)計的練習(xí)和作業(yè)的，所以還是不用擔(dān)憂會做不來，

在學(xué)校就幵始學(xué)了。但是這只是最基本的，其實耍做一個好的植物配置師當(dāng)然不是一天兩天的事情啦，這個要多用，多實踐，因為好的植物配置學(xué)問可大了，不僅要考慮它的欣賞效果、植物的外形特征，還要考慮她所營造出來的氣氛是否和我們的整個項目概念符合，這也是一種文化氛圍。當(dāng)然還要考慮與四周環(huán)境的適應(yīng)性，還?？紤]是否有有害人類健康的地方，如過敏或者是呼吸道疾病之內(nèi)，當(dāng)然植物的習(xí)性是一大重點，還要預(yù)想到它今后的發(fā)展，幾年后會變成怎么樣。而且要考慮鄉(xiāng)土樹種，與本地己有的景觀結(jié)合起來。還要在腦海里儲存越多越好的植物，尤其是現(xiàn)在的新物種越來越多了。要創(chuàng)建性的利用，當(dāng)然植物的配置不僅要了解植物，也要創(chuàng)建景觀價值，要有美觀的效果，所以創(chuàng)建美感相當(dāng)?shù)闹匾?。而且做植物最好和施工地結(jié)合起來才可以達(dá)到最佳效果。創(chuàng)意總監(jiān)建議我多去看看。成都的公園都是免費(fèi)的，當(dāng)然植物園是相識植物的最佳選擇。同時要了解更多植物配置，還是要多看點書，先學(xué)習(xí)人家是怎么配置的。

工作總結(jié)通用版精選（篇4）

一、村干部工作是一件不簡單的工作

1、投入工作與兼顧家庭的問題。

村干部一頭挑起工作的重?fù)?dān)，另一頭還得擔(dān)當(dāng)家庭的重負(fù)。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。很多狀況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻(xiàn)與家庭經(jīng)濟(jì)損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。

2、高付出與低待遇的問題。

村干部身份的特別性，工作的繁雜性、艱難性以及農(nóng)村地域的分散性等特點確定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟(jì)待遇低。其次是政治待遇低。假如工作精彩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到縣里參與表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導(dǎo)來探望一下，因而倍感“人走茶涼”。

3、較真工作與遭遇打擊報復(fù)的問題。

村級工作不象上級那樣進(jìn)行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號施令、督促檢查就行，而是些詳細(xì)的、實際的、干脆的工作，必需較真去落實，否則，不但完不成工作任務(wù)，而且對不起黨和廣闊群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必需來硬的、必需較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復(fù)。這些人中有的惡語中傷、有意誣陷，讓村干部很難正常開展工作;有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜;有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴力。這些都讓村干部感到有后顧之憂。

4、群眾求富心理與村干部

領(lǐng)導(dǎo)實力的問題。貧困地區(qū)群眾脫貧致富的愿望越來越劇烈。他們對村干部工作多年卻“山河照舊”、群眾還處于貧困之中的現(xiàn)狀非常不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想變更貧困山村的面貌呢?由于村干部中一些人受思想觀念、學(xué)問水平、開拓創(chuàng)新實力以及資金、地域的局限，村干部們面對群眾急迫求富的心理，也深感無奈。

5、興辦公益事業(yè)與集體經(jīng)濟(jì)薄弱的問題。

這也是讓村干部們感到最頭疼、最麻煩的事。一方面，群眾劇烈要求興辦水、電路等公益事業(yè);另一方面，由于村集體經(jīng)濟(jì)的薄弱甚至空白，很多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經(jīng)濟(jì)，反而成為負(fù)債村。對此，群眾諷刺說村干部是“吃完村提留，喝干承包款，賣了路邊樹，又賣‘大對部’，東西全賣完，工作沒進(jìn)展”。

二、目前基層干部主要存在問題

1、思想言行脫離群眾，干群之間明顯存在“兩個距離”

一、是感情距離

部分村干部黨性觀念淡薄，宗旨意識淡薄，一身老爺習(xí)氣，無群眾感情，工作作風(fēng)浮躁，工作方法簡潔，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻方法”，結(jié)果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事務(wù)、上訪問題等沖突時，把群眾視為刁民、無賴，作為水火不容的對立面來對待，另有一些干部，“事不關(guān)己，高高掛起”把到基層工作當(dāng)成提拔的中轉(zhuǎn)站，在工作中蒙瞞上級，糊弄群眾，隱瞞實情，一味應(yīng)付了事。

二、是相識距離

部分干部只對上級負(fù)責(zé)，不對群眾負(fù)責(zé)，在相識問題和解決問題上，干部和群眾的動身點和共同點越來越少。干部抓的“大事”，主要圍繞上級下達(dá)的純經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而群眾并不認(rèn)可，而群眾關(guān)切的事，現(xiàn)實中存在的一些焦點、熱點問題，有些干部認(rèn)為是“小事”，不屑一顧，一些鄉(xiāng)村干部們熱心的是上工程，立項目，出政績，群眾關(guān)切的是村里電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對干部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說：干部讓往東，俺們偏向西;對新的形勢相識把握不夠，存在“三個不適”。

一、是對當(dāng)前改變的農(nóng)村狀況不適應(yīng)。思維、工作方法明顯滯后。隨著時代的發(fā)展，社會各個層面都發(fā)生了改變，黨在農(nóng)村的各項政策也作了很大調(diào)整，同時人的意識出現(xiàn)多元化，農(nóng)夫的素養(yǎng)不斷提高，而很多基層干部依舊承襲或沿用著老一套的框框和方法，還停留在安排經(jīng)濟(jì)的老套路上，愛用簡潔方法處理困難問題，缺乏創(chuàng)新，缺乏思索，孰不知，以前的那些靈丹妙藥，已經(jīng)在新形勢下失去威力，甚至大有“毒性”;也有的干部覺得老方法不管用，新方法不會用，硬方法不敢用，軟方法不頂用，一些人還流露出上怨群眾難管的心情。

二、是對市場經(jīng)濟(jì)條件下用市場的方法引導(dǎo)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)不適應(yīng)。群眾要科技，要信息，要服務(wù)，很多干部卻不知道怎么辦，自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加收入的實力，沒有帶領(lǐng)群眾致富的門路，不受群眾歡迎。

三、是民主法制意識淡薄。對群眾日益提高的民主法制意識不適應(yīng)，隨著(村民組織法)等各項法律的宣揚(yáng)普及，用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的農(nóng)夫越來越多，一些干部對這種新狀況不適應(yīng)，認(rèn)為現(xiàn)在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上，和群眾的沖突屢有發(fā)生。

2、自身素養(yǎng)不高，缺乏“四種精神”

一、是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。

部分鄉(xiāng)村干部科學(xué)技術(shù)不懂，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不敢，帶頭創(chuàng)業(yè)無方，富有農(nóng)夫無路。抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放，思想觀念、思維方式落后，缺乏與時俱進(jìn)思想和創(chuàng)新意識，嚴(yán)峻阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，束縛了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)夫邁向共同富有的步伐。

二、是缺乏深化調(diào)查探討的精神。

部分鄉(xiāng)村干部習(xí)慣于坐在辦公室里聽匯報，看材料，即使身入農(nóng)村，也心在村外，蜻蜓點水、走馬觀花地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題，要么淡然視之，漠然處之，要么拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最終，什么問題也解決不了，不僅損害了群眾感情，也損害干部形象，最終丟掉了民心。

三、是缺乏深化學(xué)習(xí)的精神。

有些鄉(xiāng)村干部學(xué)習(xí)不深化，政策法制不懂，業(yè)務(wù)學(xué)問不會，成天不讀書，不看報，不學(xué)文件，學(xué)習(xí)了也不深化，執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策，打擦邊球鉆政策空子繞過國家政策辦事情。

四、是缺乏長期發(fā)展的精神。

因為體制政策上的一些緣由，很多鄉(xiāng)村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當(dāng)前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠(yuǎn)見卓識缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等緣由，經(jīng)常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來阻礙和困難。

三、新時期如何當(dāng)好村干部

1、要有感情

要酷愛自己的村，酷愛自己的村民，要有為他們貢獻(xiàn)力氣的感情。要使自己成為群眾的知心人。水石村的官錦初將“泥磚屋，貧困戶，荒著農(nóng)田等求助，躺在竹床想媳婦，怨聲載道沒出路”的人均不足800元的省級重點扶貧村變成了全鎮(zhèn)的首富村，人均年收入3220元，村集體經(jīng)濟(jì)突破30萬元?！案刹慷嗫缛罕姷拈T坎，群眾就會把干部記在心坎”

村組干部充當(dāng)農(nóng)夫群眾的知心人，有利于理順群眾心情，化解干群沖突。南河鎮(zhèn)南河村支部書記謝以杰，當(dāng)村支書!多年，雖不善言辭卻能“一聲喊究竟”。!多年來，村里的兩上交、兩工等各項任務(wù)的完成進(jìn)度都名列全鎮(zhèn)前列，他是如何做的呢(每當(dāng)縣鄉(xiāng)及上級農(nóng)村政策出來后，他都要借助廣播剛好傳達(dá)給農(nóng)夫，讓農(nóng)夫群眾剛好了解和駕馭政策。同時把與農(nóng)夫交摯友和腳踏實地為農(nóng)夫辦實事相結(jié)合。他在交摯友上有個觀點：“交深不交淺，交心不交面，交友要幫友，村組干部就是要與農(nóng)夫群眾交知心摯友”。!多年來，他帶領(lǐng)并幫助農(nóng)夫群眾搞種子基地、小型糖化飼料廠。

2、要有實力

農(nóng)村干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位;村級集體經(jīng)濟(jì)沒有實力，干部在群眾中就沒有凝合力和號召力。發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)夫收入，走共同富有的道路，是廣闊村民的根本利益和共同愿望，也是村委會增加凝合力和吸引力的物質(zhì)基礎(chǔ)。各地閱歷證明，凡是先進(jìn)的好的班子，很重要的一條，就是在全面發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的同時，從實際動身，帶領(lǐng)群眾發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，依靠集體經(jīng)濟(jì)幫助群眾辦實事，從而得到廣闊群眾的擁護(hù)，相反，一些集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村黨組織，不但無力為群眾辦實事，而且還向群眾攤派集資，必定影響村班子的凝合力。

一些鄉(xiāng)村干部在庸俗觀念思想的影響下，安于現(xiàn)狀，缺乏學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、機(jī)遇意識、競爭意識和責(zé)隨意識，習(xí)慣當(dāng)“太平官”、“懶散官”，時間一長，必定要被淘汰出局。要擅長學(xué)習(xí)。實力的缺失，本事的恐慌，可以通過學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)。黨的十六把建設(shè)學(xué)習(xí)型社會，培育學(xué)習(xí)型干部作為一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)，無論是誰，要進(jìn)步要發(fā)展，都必需學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，學(xué)習(xí)是一個人真正看家本事，是人的第一特點，第一特長，第一才智，第一本源，其他一切都是學(xué)習(xí)的結(jié)果，學(xué)習(xí)的恩澤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要從繁雜的社會事務(wù)中抽出身來，不斷激發(fā)學(xué)習(xí)的動力，不當(dāng)老爺，甘當(dāng)學(xué)生，向群眾學(xué)，向同事學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，從工作中學(xué);學(xué)政策，學(xué)法規(guī)，學(xué)市場經(jīng)濟(jì)學(xué)問，學(xué)科技學(xué)問，學(xué)管理科學(xué);在學(xué)習(xí)中實現(xiàn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把自己從一個“干電池”變成一個“燃料電池”通過學(xué)習(xí)不斷加入新的燃料成份，源源不斷產(chǎn)生新的能量，徹底消退學(xué)問恐慌，實力恐慌#，本事恐，所帶來的危機(jī)感，做一名本事高強(qiáng)，群眾愛戴的學(xué)習(xí)型干部。

3、要講團(tuán)結(jié)

班子是否講團(tuán)結(jié)，是一個單位、一個部門有沒有戰(zhàn)斗力，有沒有凝合力，有沒有發(fā)展前途的標(biāo)記。一個班子能否和諧相處、形成合力，一把手起關(guān)鍵作用。作為一個村委會的主任，需具備以下幾種素養(yǎng)：除自身實力要強(qiáng)外。

一、作風(fēng)要民主，要擅長把村委成員的正確看法集中好，分歧看法統(tǒng)一好，否定看法處理好。在確定村的重大問題，一把手不要先定調(diào)子、急于表態(tài)，急于拍板，而要充分聽取成員的看法，在此基礎(chǔ)上作出決策;

二處事要公道，在用人辦事公道正派，不摻雜私人感情，一碗水要端平，在村委成員中不搞親親疏疏。

三、心胸要開闊。要熱忱開朗，能容人、容言、容事，能時時處聽取各種看法，而不被錯誤看法所干擾。對班子成員，要用其所長，避其所短，不求全責(zé)怪，

四、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人，多敬重，多商議，多